上市平台，长期稳定有单做；工艺工法有规定，省心省力；主辅材统一配送，省时省力。岗位职责：1.组织工人按照客户需求及公司的施工工艺标准施工；2.负责组织工地所需的材料；3.能同时接手多个工地施工，熟练安排各个工种，处理好与工人和客户的沟通协调关系；4.工程进度款收款；5.负责维护客户，树立良好的口碑，开发回头客户；6.公司领导交办的其它任务。任职要求：1有两年以上的家装项目管理经验，具备管理能力，服务意识强；2.为人正直，责任心强，具备强烈的敬业精神和团队协作精神。

1.有相关净化工程经验2.了解实验室各种规范

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1.年龄30-502.需要常驻工地，开车技术熟练3.负责项目现场的沟通协调4.肯吃苦耐劳，做事细心、负责，执行能力强5.有现场管控能力及库房管控能力6.有室内装饰、装修经验者优先技术能力1.会木工/水电/铺砖/防水2.懂装修装饰

岗位职责：1、负责项目现场施工管理，根据项目要求，对项目的质量、进度、安全、成本进行监督管理；2、监督和检查施工过程中的各项质量、安全、文明施工等工作，及时处理相关问题。3、负责项目实施过程中的沟通协调工作，具有清晰的思维能力、指挥现场他人有序施工的能力，有步骤、有条理；4、按工程进度的“急、慢、先、后”统筹制订材料申报表，提前计划、提前订购，以不影响施工连续性为关键；任职要求：1、具备5年以上施工管理工作经验；2、会电焊、污水处理设备的安装调试，优先考虑电焊；3、需要常驻工地，开车技术熟练；4、有室内装饰、装修经验者优先；5、肯吃苦耐劳，做事细心、负责，执行能力强；

装修工长25/45岁，C1驾照，实际驾龄满两年以上，能开五菱荣光加长货车，吃苦耐劳，无不良嗜好。招装修工长薪资福利:5000----8000招工人数:2不包吃不包住，懒汉勿扰工作地址:龙城半岛附近

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对35KV集电线路的基础，组塔，放线，电气熟练掌握

招一名装修工长，常年装修服装店面装修，要求，懂图纸，懂施工工艺，施工流程，有情商，性格好，懂简单电脑，必须会简单木工，电工，平常要维修一些小活，平常工地不忙，有时候会打打下手，会开车，上下班打卡，每月休息2天，每月工资6000，不管吃住，车的过路费，油费给保销，干的好有分红，试用期一个月，试用期基本工资3000，

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招聘：机电造价工程师薪资：8-12K任职要求：年龄：25-45岁，大专及以上学历，有2年以上工作经验；1、熟悉国家机电安装法律、法规、规章及相关规定，具有较丰富的机电安全技术工作经验；2、了解国际机电相关标准和技术规范，及时掌握消防技术前沿发展动态，能够独立解决重大、复杂、疑难的机电安全技术问题；3、熟悉机电安装工程施工和工艺流程；4、全面掌握工程造价专业技术，熟练使用预算软件、绘图软件；5、能够独立完成机电工程预决算和相关造价工作；6、能够独立熟练进行机电图纸设计，计算工程量及投标文件制作；7、会做机电资料及工程资料整理归档工作；8、具备较好的沟通协调能力，高度的责任心和良好的团队协作意识；9、有建造师证、注册消防工程师证者优先考虑。

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国央企招聘（完井工具服务工程师）地点：成都。岗位要求：40岁以下，统招大专及以上，同岗位经验3-5年 ，薪资可谈！熟悉完井工具现场作业流程，期望具备现场施工经验及设计，上下部完井，配管及多层充填作业能力，能够适应野外工作状态。工作内容：1、现场服务上部完井工具工程师。2、现场服务裸眼简易工具工程师。3、现场服务多层简易工具工程师。4、现场服务裸眼充填工具工程师。5、现场服务一次多层压裂充填工具服务助手。6、热采井上部完井工具工程师。7、智能完井上下部完井工具工程师。8、且具备完井工具上下部一体化服务的能力。9、对工具的结构原理熟知，能够解决现场出现的问题。10、能够良好的和客户沟通的能力。其他福利：六险一金、防暑降温费、年节福利、节假日加班费、年终优质服务奖：野外出勤天数*160元/天（根据年终考核评定）。工资按月发放。联系人：孙经理 （同步）

薪资：风资源工程师岗位职责：1.负责项目风资源数据分析，发电量测算，编制项目技术方案、机型推荐报告等，为项目提供技术支持；2.负责风电场整体解决方案中场内道路设计、规划路径、绘图、估算工程量，为项目提供解决方案；3.熟练运用风资源数据处理软件，进行风资源数据的处理、分析和可视化展示；4.负责收集、整理、分析和发布风资源数据信息，为项目决策提供数据支持；5.协助项目管理人员进行决策，提供数据分析和建议。任职资格1、2年及以上工作经验，有带徒经验、有分享意识2、具有较好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力；3、具备足够的耐心、较强的抗压力。4、强烈的工作责任心、诚信度，思维敏捷并具有开放性。职位福利1、绩效奖金：根据工作表现提供额外的奖金激励。2、员工旅游：组织员工旅游活动，增强团队凝聚力。3、节日福利：五险双休，在传统节日提供额外的福利和礼物。4、年度调薪：根据工作表现和市场情况，每年进行薪资调整。5、技术提升：提供技术培训和提升机会，鼓励员工不断学习和成长。

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