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本公司因业务发展须要，三峡大坝从新开一条新航道十年工期，现在己有600多台渣土车，现己正时开工。还要上宽体车。加上多个大型工地同时开工，开年后在三峡再开一个大型修理厂，招大车机修师傅多人，专业修渣土车、搅拌车、挂车，轻卡。工资拿二八分成，月发。包吃住。宿舍都有空调，洗澡二十四小时热水，洗衣服有洗衣服机。地址，湖北省宜昌市点军区聚宏汽修分厂。电话，简，非诚勿扰。另外，本公司招会修环卫车师傅两名，因为刚投标了一个车队，100多台车。

1. 编制空调排水管生产流程及作业规范，管控各环节工艺执行。 2. 处理产线工艺与质量问题，持续优化工艺方案，提高产品良率与生产效率。 3. 主导工装、模具及设备的工艺匹配，推动工艺降本与改善项目落地。 4. 配合生产与品质部门贯彻工艺标准，强化现场工艺执行监督。

公司成立于1953年的瑞典，是全球领先的汽车安全系统供应商，业务遍及28个国家，设有生产与运营基地，员工规模超过6万人，为全球逾100个汽车品牌提供安全技术解决方案。 专注于汽车安全系统的研发、制造与销售，产品涵盖安全带、方向盘、气囊、行人保护系统、集成式儿童座椅及断电安全保护开关等。我们的目标是为移动出行和社会发展提供卓越的安全支持。 公司长期聚焦于提升车辆安全性能，致力于降低交通事故中乘员与行人的伤亡风险。六十多年来，始终处于汽车安全领域的前沿地位，推动多项全球首创技术的诞生，并基于真实事故数据研究，持续开发挽救生命的安全产品。

一、福利待遇： （1）工作时间：9:00-12:00，13:30-17:30，月休6天； （2）五险、绩效奖金、带薪培训、带薪年假、员工团建、节日福利、交通补助、生日礼品、下午茶； 二、岗位职责: 1、重点工作管理：依据公司业务战略方向，拟定人力资源重点任务计划，并推进落地执行，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 2、组织管理：定期开展组织复盘，结合业务演进节奏，提出各业务单元在组织架构、职能划分、岗位设置及人员编制（人效、人力成本）方面的优化建议； 3、人才管理：搭建任职资格体系，规划人才成长路径，组织实施定期人才评估，输出核心岗位接班人计划与员工发展方案，并推动培养举措落地； 4、招聘管理：根据公司人力需求安排，统筹招聘实施，收集并整合人才信息，完成人员寻访、筛选、录用及配置工作。持续获取内外部人力资源动态，完善企业人才储备库； 5、薪酬绩效管理：主导各岗位薪酬绩效方案的制定与核算，分析员工收入数据，定期回顾薪酬执行情况，识别异常并推动优化调整； 6、培训管理：整体规划年度培训方案，牵头管理层及重点项目培训实施，并对各部门培训执行情况进行督导与管理； 7、文化管理：挖掘、传递、弘扬正向企业文化，畅通员工沟通机制，及时收集反馈意见并跟进改进措施； 8、负责外部事务的协调对接； 9、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职要求: （1）大专及以上学历，人力资源相关专业； （2）5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； （3）具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能适应高强度工作节奏。

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1. 负责牵头开展生产装备及技术在实际应用中标准文件的编制、审核与发布工作 2. 负责牵头组织各生产工艺环节中装备应用发展规划的制定与发布 3. 负责牵头组织装备功能优化改造及技术提升相关工作的审查与实施 4. 负责牵头推进相关装备技术及方法的前瞻性探索与落地应用 5. 负责牵头参与新项目、新车型的装备方案评审及相关投资项目的执行与管理 6. 负责牵头对现场生产设备的技术应用水平进行评估诊断并提供技术支持 7. 负责组织推动装备技术进步及创新方法的培训与推广 统筹推进公司装备业务体系建设，推动装备管理标准化、精益化发展； 开发并推广应用新型装备、先进工艺及创新方法，保障公司产品高品质稳定生产

招聘B2司机1名 要求： 有 B2 驾驶证，驾龄3年以上； 驾驶技术熟练，熟悉路况，无重大交通事故记录； 最好自带 6.2 米箱货车辆。 待遇：工资面议，待遇从优。 电话：

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