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直接上级： 销售经理 / 营销总监 一、 核心业务职责 1. 市场开拓与客户开发 · 负责目标市场（如：品牌商、电商、连锁渠道、跨境卖家）的调研与分析，寻找潜在的贴牌合作客户。 · 通过电话、展会、网络平台、拜访等方式主动开发新客户，建立客户档案。 · 重点挖掘客户的“痛点”和需求，针对性地介绍工厂的生产能力、研发优势及合作模式。 2. 订单谈判与合同签订 · 负责与客户的商务谈判，内容包括：产品规格、起订量（MOQ）、单价、交货期、付款方式、质检标准等。 · 起草并审核OEM/ODM代工合同，确保合同条款清晰、权责明确（特别注意知识产权、保密协议条款）。 · 主导样品确认流程，协调内部打样，跟进客户对样品的反馈，直至样品封样。 3. 项目落地与生产跟进（内部“项目经理”） · 下单： 将客户确认的订单转化为内部《生产任务单》或《制令单》。 · 跟单： 对接生产计划部（PMC）和车间，跟进物料采购、生产排期、包装材料设计确认。 · 品控： 协同品控部，确保生产过程中的质量控制符合客户标准，处理生产过程中的突发异常情况。 · 交付： 协调仓库和物流，确保产品按时、按量发货，并及时向客户提供发货通知和物流跟踪信息。 4. 客户关系与售后服务 · 负责货款的催收工作，确保资金及时回笼。 · 处理客户投诉与退换货事宜，安抚客户情绪，协调内部查找原因并提出改进方案。 · 定期回访老客户，了解产品销售情况及新需求，挖掘老客户的二次开发潜力（如：推新品、补单）。 二、 日常工作流程 · 信息管理： 建立并完善客户档案（CRM系统录入），记录每一次沟通纪要、报价历史、打样记录。 · 报价核价： 根据内部BOM表（物料清单）和工艺要求，核算成本，制作规范的报价单给客户。 · 竞品分析： 收集市场同类代工厂的价格、工艺、服务动态，定期向公司汇报，辅助公司调整市场策略。 · 展会筹备： 参与行业展会的前期筹备（邀请函发送）、展位接待及后续客户跟进。 三、 跨部门协作职责 · 与研发部/技术部： 传递客户的具体产品需求（功能、外观、材质），推动新品研发或配方调整。 · 与采购部： 反馈客户对特定包材或原料的品牌指定需求。 · 与财务部： 协助财务核对客户账目，提供开票资料。 · 与行政部： 安排客户来访的接待、食宿、行程等事宜。 四、 岗位权限 1. 有权在授权范围内与客户进行价格和交期的谈判。 2. 有权要求生产、技术、品控部门提供必要的技术支持和生产进度汇报。 3. 有权拒绝客户提出的不符合国家法规或超出公司技术能力范围的不合理要求。 4. 对客户资信有评估权，对风险订单有建议终止权。 五、在此特殊强调该职位以下三点与传统零售销售的区别： 1. B2B决策链长： 客户往往是公司（采购、老板、产品经理），决策周期长，需要耐心和系统性跟进，不能急于求成。 2. 懂产品甚于懂销售： OEM销售不仅要会“说话”，更要懂“工艺”。必须熟悉工厂的生产流程、原材料、成本构成，才能回答客户的专业问题，建立信任感。 3. 服务意识重于销售意识： OEM合作往往是一年以上的长期合作。订单的交付稳定性比一次性高价卖出更重要。销售人员需要具备“保姆式”的服务心态，做好内部协调的“磨心”。

️工作内容： 主要负责汽车零部件的流水线装配、外观与尺寸质检以及物料流转搬运，同时需配合完成设备的日常基础维护。 ️薪资结构： 7️⃣元/天（12小时）+绩效100元+全勤100元，综合薪资6000-7000元/月； （️） 日结，3天后，第四天薪资第五天发放，全额发放。 ️入职稳岗补贴： 入职满5天200元补贴，入职15天300元补贴，共计500元； ️招聘要求： 20-40 周岁，初中及以上学历，站立式工作，需倒班，半个月转班，纹身及有案底否，不能穿拖鞋，不能穿短裤； ️上班班制： 白夜班，需倒班，半个月一转班； ️食宿待遇： 住宿：提供，水电费自理； 工作餐：白班免费工作餐一顿，夜班无餐（餐补10元/天）； ️： ，（入职满月，），三个月以内有效也可以

工作内容：负责线上招聘普工，邀约面试及入职后的跟踪维护； 岗位要求：熟练使用电脑打字和良好的沟通能力，无经验要求。 薪资待遇： 一、3500+提成 综合薪资：5000-8000 二、合伙人高提成 综合薪资：8000-15000（上不封顶） 上班时间 8:30-12:00 13:30-18:00 上六休一

岗位职责： 生产医疗线束，接线排线等，简单！无需经验！ 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，22周岁以下的需要看工资流水或者提供毕业证明。身体健康，无传染性疾病 2. 学历不限，能识字、会简单计算，适应坐岗作业节奏 3. 工作认真负责，具备基本纪律意识和团队协作精神 4. 无不良记录，能接受电子厂常规上班shijian安排 5. 有电子厂普工经验者优先，无经验可带薪培训

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