聊城东昌府区保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋
5000-10000元/月
桩基础地基处理长期3-5人月结
保底5000+桩基础工程项目合伙人
零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快
一、招聘目的/岗位使命：
通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。
二、公司与业务
自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包
三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)
1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:
项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料:
2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责;
3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人;
4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。
四、入职培养路径(含您指定安排)
1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):
目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。
2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗
全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报
通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。
3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理
五、任职要求(胜任力导向)
1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况;
2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强;
3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)
4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价;
加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收
六、岗位薪资福利：
试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。
七、晋升通道:
管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)
八、KPI与转正标准(清晰可落地)
报价复核误差≤±5%;
进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%;
安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%;
成本偏差≤预算+3%;
客户满意度≥90/100
回款周期≤合同约定+15天,
连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理”
工作地点与出差
工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。
应聘流程
投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗
地基项目经营高级合伙人
1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。
泥瓦工小工
下午韩乐坊需要两个小工，12点半到位，这个是刺红瓦工，一个是垃圾，每人100块钱，想干的抓紧联系我小伟
山东威海1⃣520马力双拖：⛵停在龙须岛，22号出海，———到5.1需要：1名伙计想干请明
拖拉机5-14天1-2人
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山东威海栽地瓜，60周岁以内，日结蔄山有班车9小时，125元要求身体健康，能干一个月左右电
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种植工日结
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打桩机司机工地学徒工1-2人
招工地学徒工：静压钢板桩机学徒工3名
，要求年龄30-45岁，有工程机械相关工作经验，能随工地转移改变工作地点，具有现场管理能力，头脑灵活，诚实守信，吃苦耐劳，勇于挑战高薪。
学徒工包吃住，能独立工作打桩工资另议。
工作地点：河北，山东，江苏及全国
山东省威海市乳山市城区街道商业街1号电塔桩要2-3人放炮，500一方，想干的联系我。
500元/方
打桩1-2人
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栏目概述
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