岗位职责： 1.负责工地现场的材料搬运、堆放及整理，确保施工区域物料有序 2.配合各工种作业人员完成基础性辅助工作，如清理场地、工具传递等 3.协助做好施工现场的卫生保洁和安全防护工作，保持作业环境整洁规范 4.根据项目进度需求，按时完成现场临时交办的其他杂项任务 5.严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳保用品，杜绝违规操作 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高强度体力劳动 2.工作认真负责，服从项目管理安排，具备良好的团队协作意识 3.有建筑工地相关工作经验者优先考虑，无经验可提供岗前培训 4.持有有效健康证明，无重大疾病或传染性疾病史 5.能长期稳定在岗，接受阶段性加班及季节性施工节奏调整

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岗位职责： (1)负责指定区域内的产品销售与市场推广，及时收集并反馈市场动态信息； (2)主动联系客户，安排拜访，开展商务沟通，建立并维护良好的客户关系； (3)对代理商客户进行日常管理与支持； (4)协助终端客户完成招投标相关事宜； (5)依据公司营销方案，达成所辖省份的销售任务目标； (6)拓展新市场，开发新客户，稳定老客户关系，并提供相应的售后跟进服务。 任职资格： （1）具备大专及以上学历，医学相关专业或市场营销类专业优先考虑； （2）有销售从业经历，具备康复医疗领域销售背景者优先； （3）具备基本的市场分析和判断能力，沟通表达能力强，善于人际交往； （4）工作责任心强，能适应区域内频繁出差。 备注： 公司为上市公司，产品销售覆盖全国各地区。面试通过者需前往公司总部参加为期2周的系统化培训，须服从公司市场区域分配安排，工作性质以外勤为主。薪酬结构：底薪+绩效奖金+住宿补贴+交通补贴+餐补+提成，提成上不封顶！ 有康复类医疗设备销售经验者优先录用。 无医疗器械销售背景但看好医疗行业发展、认同公司产品理念、具备吃苦耐劳精神者，公司可提供培养机会。 不接受市场分配者，勿扰； 不接受长期出差者，勿扰； 不接受到总部培训者，勿扰； 不看好医疗行业前景者，勿扰

翔宇医疗康复设备是一家集研发、生产、销售于一体的集团化企业，于2021年在科创板上市。因业务持续拓展，现面向社会诚聘城市销售经理。 岗位职责： 1、负责康复医疗设备（涵盖激光磁产品线、透药产品线、罗汉锤产品线、经颅磁产品线、功能电刺激产品线、冲击波产品线及医疗家具产品线）的市场推广与销售工作，开展终端医院开拓以及渠道商的开发与维护。 2、表现优异者可优先推荐参与大项目经理、区域总负责人、大区总负责人、产品线总负责人等岗位的面试机会。 任职要求： 1、具备统招大专或以上学历，退役军人可适当放宽学历条件； 2、年龄范围为23至32周岁； 3、需在指定城市驻地开展工作；

该岗14薪，暂时单休，介意勿投 【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员结构，提升人效产出； 4、设计分层级、分序列的员工成长路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力提升； 5、完善绩效评估机制，结合生产目标制定激励措施，激发员工动力与团队协作效能； 6、推动薪酬福利体系升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、营造务实进取、鼓励创新的文化氛围，增强员工认同感与组织稳定性。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业（机械加工/五金行业）背景者优先； 3、具备从无到有搭建人才梯队并推动组织变革的实际成功经验； 4、熟悉制造型企业招聘特点，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视角，可将人力资源策略与业务发展需求有效融合； 6、擅长数据驱动决策，能通过人效分析优化团队配置； 7、具备良好的沟通协调能力，可高效协同生产、技术、职能等部门解决实际问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

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