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2026/1/6日开始入职的计件人员（指从未入职过的新员工）打包员和分拣员实行保底一个月薪资模式。 ①[爱心]打包员：负责蔬菜水果的上货，过秤，打包，装框，贴标等工作内容，4人2人一个小组。负责打包过秤，负责上货，装框等。从入职日开始核算一个月，薪资以每天170元标准核算（要求当天打包计件产量不低于500单，且当天工时＞8小时以上，且有完整上下班打卡记录），保底薪资170*30=5100元，工作时间11：00-23：00左右. ②[爱心]分拣员：负责油米水等商品的走动式分拣工作。从入职日开始核算一个月，薪资以每天200元标准核算（要求当天分拣计件产量不低于80元。且当天工时＞8小时，且有完整上下班打卡记录。 工作时间：16：00-03：00左右. ③[爱心]库维专员：负责商品的转运和盘点数量等工作，当月出勤满200小时按18结算，。库维专员要求必须做到2月14以及今月初六返岗（2月22）工作时间：14：00-02：00左右 以上所有岗位出勤满7天以后，每周均可预支500生活费。

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门厂产量增加，现大量招普工，保底4500—5000包吃包住，工资准时发放。

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株洲市荷塘区招防水工。不怕高，斜屋面，天沟

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

招聘岗位：试验员 任职要求：有高、低压电工证；电气类大专学历及以上，熟练使用WPS办公软件；有汽车行业电驱系统试验或相关试验工作经验优先； 工作内容： 修订科研试制试验文件/程序，反馈软件状态、报备测试资源；跟踪试验设备动态，负责日常维护保养及易损件更换；确保派工单、记录表、试验报告等填写准确；遵守生产现场5S、ESD管理规范；  薪酬待遇：5000-7000/月，五险，年底双薪 工作时间：9：00-21：00两班倒，月休四天 工作地点：株洲市天元区天虹超市对面 联系人 ：周经理 联系电话：（）

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岗位职责： 把车缝好的皮套或布套套在沙发木架上，组装为成品沙发。生手学习期计时，一个月后转计件，工资6000-10000+。

岗位职责： 1.负责家具或软体产品的扪皮、绷架等工序，确保产品外观平整、线条流畅 2.按照工艺要求进行材料裁剪与组装，保证各部件贴合紧密、无褶皱变形 3.配合生产进度完成每日工作任务，确保产品按时交付 4.对操作设备进行日常维护与保养，保持工作区域整洁有序 5.遵守安全生产规范，及时反馈生产过程中的质量问题或工艺改进建议 任职要求： 1.有扪工/绷工相关工作经验，熟悉软体家具或沙发制作流程者优先 2.熟练掌握扪皮、绷架等核心技能，能独立完成标准作业 3.工作认真负责，具备良好的质量意识和团队协作能力 4.能适应生产车间环境，服从工作安排，吃苦耐劳 5.学历不限，年龄与性别不限，身体健康，无不良嗜好

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