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岗位名称 人事中台AI 硬科技标品负责人 岗位定位 作为 AI 硬科技标品核心负责人，你将深度参与标品的全生命周期运营，通过市场拓展、方案落地、团队孵化与生态共建，实现个人成长与公司发展的深度绑定。本岗位兼容销售、方案、人事中台三大能力模型，无论你是擅长客户拓展、方案交付，还是团队管理与资源整合，都能在这里找到清晰的成长路径与丰厚回报。尤其是人事招聘这块，是重点 核心职责 1. 标品销售与拓展（销售能力导向） 负责 AI 硬科技标品的市场拓展与客户开发，完成年度标品合同目标（目标：每年 10 个标品合同）。 主导客户谈判与合同签署，推动标品从线索到回款的全流程落地。 挖掘客户二次需求，在 3 个月内完成同一标品的复购与多合同签署，实现标品扩张收益。 2. 方案交付与实施（方案能力导向） 内部竞标中标后，负责标品的供应链协调、技术文档输出、测试验证与现场实施等全流程交付。 保障交付质量与客户满意度，为后续复购与深度合作奠定基础。 可参与新品投标与交付，提升个人在标品生态中的影响力。 3. 团队孵化与生态共建（人事中台能力导向） 作为核心负责人，发展并孵化标品团队（目标：每年发展 5 名核心成员），按照 “成员 3 个月无业绩流入公池重新分配” 的规则进行团队管理。 推动团队成员完成《标品共营 / 裂变协议》签署及季度合同目标，解锁长期分红与生态收益。 整合销售、方案、实施、售后、技术、自媒体等资源，开展生态内合作，共享项目收益。 任职要求 核心能力（三选一即可，复合能力优先） 销售导向：具备 ToB 硬科技产品销售经验，擅长客户拓展与谈判，能独立完成从线索到合同的全流程。 方案导向：熟悉 AI 硬科技产品的技术方案与交付流程，能主导供应链协调、文档输出与现场实施。 人事中台导向：具备团队孵化与管理经验，擅长人才招募、培养与生态资源整合，能推动团队业绩达成。 行业经验：3 年以上 AI、硬科技、检测设备或相关行业从业经验，对标品化运营有深刻理解。 自驱力与主人翁意识：认同 “完成中标就有，不设门槛；建立信心，鼓励深耕” 的核心逻辑，愿意通过垫资、复购、生态共建等方式解锁长期收益。 资源整合能力：能整合内外部资源，推动标品从销售、交付到生态裂变的全链路落地。 激励政策与收益测算（2026 版） 我们提供极具竞争力的激励机制，让你的每一份投入都有清晰回报： 合作阶段核心收益类型收益测算（万元 / 年）基础阶段（利益共同体）标品销售、基础交付、自愿垫资60.00成长阶段（发展共同体）标品扩张、高效交付、垫资升级83.10裂变阶段（生态共同体）标品共营 / 裂变、发展徒孙、生态内合作最高 192.50 + 股东分红 关键激励亮点 无门槛启动：完成中标即可获得收益，无需额外门槛，快速建立信心。 阶梯式收益：从基础销售到生态裂变，收益随能力与贡献持续升级，最高年收益可达 192.50 万元 + 股东分红。 长期价值：通过签署《标品共营 / 裂变协议》，解锁长期分红与股东期权，实现个人价值的持续增长。 我们期待你 对 AI 硬科技行业充满热情，愿意深耕标品化运营赛道。 具备强烈的目标感与执行力，能在高压环境下高效完成任务。 拥有开放的心态与学习能力，能快速适应行业变化与公司发展。 如果你对这个岗位感兴趣，欢迎投递简历，与我们一起共创 AI 硬科技标品的未来！

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【辅助检测岗-工作内容】： 1、负责回收的电子产品屏幕外观清洁、拍照检测； 2、对手机进行分类整理充电、还原处理； 3、负责回收的手机进行系统app安装，检测手机功能属性等。 4、将充电好的手机批量移交至质检部门，保证机器不断档 5、负责工作区域的5S标准 【薪资待遇】：18元每小时计算工资，每月15号发放（打卡），综合薪资3500-4500左右， 【上班时间】：本岗位为长期兼职，参与早晚班正常排班，工作时间9-18点左右，根据货量出勤，每班次8-10小时，货少早下班，货多时加班2-3小时，要求能按照排班出勤，。 【食宿问题】：不提供和食宿，工作内容简单轻松，坐班 【备注】该岗位是质检公司检测仓，从事数码电子产品检测，因此私人手机（电子产品）无法带入工作区。

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