小时工-上海嘉定（23-30元/小时，包餐，夜班补贴）

上海亿麓文化传播有限公司慕古美学古陶瓷修复工作室位于上海市嘉定区环城路2390号，专注于陶瓷，紫砂，玉器，木器等各类艺术品修复及培训【金缮、锔瓷、无痕、培训】，坚持用完美技艺面对不完美器物，勇于直视破碎与残缺，温柔地接受生命中的这份缺憾，努力让器物重生，在无常的世界中，恪守对美的追求。本次主要招聘古陶瓷修复师，如果你拥有以下技艺（金缮修复，锔瓷修复，无痕修复）欢迎投递简历。如果你没经验但是想了解一下古陶瓷修复，也可以聊一聊，我们义务普及。

嘉定宝龙中心一百七一天，50岁以下酱油活，节假日补助一天电话

岗位职责: 1. 按照医院规定流程准确完成各项与结算； 2. 为患者提供指导，清晰说明及金额； 3. 定期进行账目核对，确保资金与记录相符； 4. 妥善保管收费票据，遵守财务相关管理制度； 5. 配合相关部门完成费用数据的整理与上报。 任职要求： 1. 具备良好的服务意识，能够耐心、礼貌地与患者沟通； 2. 工作踏实细致，具备较强的责任心和纪律性； 3. 能够熟练操作计算机及常用办公软件； 4. 具备基本的财务知识，对数字敏感，能胜任重复性工作； 5. 适应轮班安排，能够在高强度环境下稳定工作。 待遇：包吃包住，五险一金

岗位职责： 1.根据企业需求完成日常工作任务 2.配合团队完成指定的兼职项目 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

不要面试直接试岗嘉定区居家办公手工烫假发（无经验免费培训，提供工具）兼职招募要求：男女不限，18-50岁，必须有身份证原件（识别是本人就可以）内容：给假发烫玉米烫，烫蓬松薪资：按单子结算，一天5-10单，月结基本2000-3500（多做多得，按单子数量结算）时间：学会之后居家办公，每天来拿材料，在家加工好，拿完之后第二天送回来地址：上海市嘉定区海伦广场报名:

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 咨询点电话【上海市嘉定区】长期兼职充电桩打扫地址：上海市嘉定区尚学路988号云快充(互联接入)汽车充电站(充电喵上海尚学路光储充检智能超充站)频次：周一到周日不限时间几点去都可以薪资：600+50元每月650元/月上岗时间：越快越好要求:不限年龄，不限时间，男女都可以需要会用只能手机拍照（时间自由几点去都可以）

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上海市嘉定区嘉美路地铁站旁工地招小工两名，230一天 包吃住，工期10天左右，人走帐清。宿舍有空调，洗衣机，热水。

嘉定北地铁站附近招聘两名手艺好的木工，要求年龄在55岁以下，有经常从事连锁店装修经验者优先。

上海市嘉定区踢脚线和门框专业打胶师傅，人走账清

明天嘉定区仓场路有安装阳台和两个窗户的作业，需要小工。工作时间为8点到17点30分。

招聘两名手艺好的木工，年龄要求在55岁以下，有连锁店装修经验者优先。工作地点位于嘉定北地铁站附近。技术不熟练者请勿联系。

招聘，员工一名，年龄25到30性格开朗活泼工资面议

 大家好要发布黄州本地招工信息，长短期/临时工岗位都有，信息真实，有想的朋友可以留意消息。岗位、薪资、上班时间都会在更新，进来的朋友不要着急。有疑问私聊我，无任何欢迎咨询我，可以帮大家匹配合适工作身边有正在的亲戚朋友，也可以拉进群一起看机会。不要发广告、无关内容和广告，会直接移出。祝大家早日找到合适的工作！

杨凌秦香源饭庄农高会(25号-29号)期间招兼职三名(一女两男)，要在饭店干过兼职的，每天100元，联系人，贾经理，

招聘：虫害防制员（工作地成都）薪资：面议一、岗位职责：1、为客户（如写字楼、酒店、餐饮、医疗机构、学校等）提供彻底而专业的有害生物防治服务（如除蟑灭蚊、灭蚁灭鼠等服务）；2、按照公司规定流程定期检查防治效果并做好记录；3、勘察现场，发现虫害问题及时告知客户，并向客户介绍绿巨人虫害防治设备、服务和先进的综合虫害管理体系。二、岗位要求：1、20-40周岁，大专以上学历，有无经验均可；2、具备较好的沟通能力、人品端正、吃苦耐劳、服从领导，做事认真仔细；3、会开车或有病虫防制经验者优先考虑。

明天北三环曰结18一个小时，来2个员工

1. 销售合同拟定、核对、台账登记及归档，跟进审批流程 2. 磅单收集核对、数据录入，磅差异常跟进上报 3. 根据车间需求下达物料计划，跟进到货及库存预警 4. 办公及后勤耗材询价、采购、验收入库 5. 报销单据初审，核查票据合规完整性，对接财务 6. 各类台账统计、单据归档及部门临时内勤事务 7，上班时间：早上八点半到下午五点半，上五休二，节假日休息， 8，薪资面议

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

招聘：退休文员兼食堂阿姨，熟练使用智能手机和电脑，50-55岁，工作内容：留样，仓库登记记录，切菜开餐等。做五休二，5.30-14.30。薪资4000-5000，提供免费工作餐，没有住宿。（看清楚，不是纯粹的文职，文职工作60%，还有40%是做食堂阿姨的工作，有些辛苦的，没做过餐饮的不适应的）

内部项目跟踪，文件处理，市场计划设立。日语，韩语或英语优先

1、档案学统招本科及以上学历； 2、5年以上档案管理经验，有地产从业经历，有省市级档案馆工作经验者优先； 3、有总部、多项目团队管理经验。

前台，收银接待

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 办理员工入职/离职手续，配合人事基础事务处理 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政助理相关实习或工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.无不良从业记录，能长期稳定工作者优先

对接客户

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。