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高层次人才（第一类、第二类、第三类、第四类、第五类）1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”；3.品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，师德师风良好；4.无违法犯罪和违反公序良俗行为；5.博士人才原则上年龄不超过45周岁，紧缺专业可放宽到50周岁（年龄计算截止日期为2026年12月31日）；6.符合学校相关业绩成果要求；7.身体健康，人格健全，安心工作，有较强的事业心和责任感。应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向两项以上的代表业绩（一般应为作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章或作为主要参与人〈排名前三〉参与或主持的厅级及以上项目研究成果或发明专利或博士毕业论文等）作为佐证资料。为实施人才强校战略，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高层次人才队伍。学校办学起源于1920年创办的明德学校，几经传承演进，2006年升格为普通本科院校。学校坚持高素质应用型人才培养目标定位，加强学科建设和科学研究，坚持国际化办学战略等。薪资福利:高层次人才引进根据学科和成果业绩给予相应的安家补助、购房补贴以及科研启动经费支持，具体待遇面议。高层次人才被学校聘用后，还可享受以下待遇：1.（火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，高于高铁二等座票价的飞机票按高铁票价进行折算）、、；2.博士津贴（如遇上级政策调整按调整后政策执行）；3.博士可享受校聘副高职称（专业技术七级岗位）工资待遇（三年内须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按专业技术十级岗位聘用）；4.已取得副高以上职称的，符合条件的可聘任到相应岗位。招工人数:30+人报名时间为招满为止，报名入口为，笔试时间另行通知，面试时间另行通知，面试科目为谈话、答辩、试讲、心理测评等综合测评形式。应聘者填写报名表（见附件2），并提供相关的支撑材料通过电子邮件发送至指定邮箱。资格审查合格人员名单在铜仁学院官网公示三个工作日，符合条件的人员进入考核（面试）环节，考核（面试）成绩在铜仁学院官网公示。按引才计划与考核（面试）成绩1:1的比例确定进入体检环节人员，体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知。考察参

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