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综合月薪：6000~8000。 工作内容：主要负责化手机，笔记本电脑的组装，检查质检，是否有肉眼可见的瑕疵。主要以坐岗为主，岗位轻松不累！ 工作要求：男女不限、16-45岁、认识26个英文字母即可，做事认真！接受短期工，长期工，暑假工，寒假工。无技术要求，接受0经验，有师傅带。 工资待遇：综合200~300元左右一天（薪资存在变动，按当日实际出勤工时计算） 公司有食堂，有住宿，宿舍环境好，有空调，独立卫生间，洗衣机，公寓式住宿。 上班时间：8：00-20：00，20：00～8：00，两班倒，可根据实际情况选择长白班或者长夜班。

招聘要求:年龄：18-45岁，男女不限，身体健康 工资待遇:20元/小时，综合收入5500-6000元/月，包住包吃 上班时间：上六休一

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坐着打包，可以带手机上班，坐着装盒子，好耍得很！ 【薪资待遇]】24元/时，240一天，包吃包住 【工作时间】8-17点，加班两小时左右，上六休一 【招聘要求】18-45岁，不限学历，不限经验， 【工作概况]】包装工，组装工，操作工，普工，设备维护，仓管等，无需经验，简单易操作. 【食宿】4-6人/间，空调，洗衣机，热水器齐全，吃饭免费，不扣钱，入职就直接吃饭

郫县富士康ID 一次性稳岗奖金最高：5000元 分期稳岗奖励最高：24元/小时 员工政策 同工同酬分期稳岗奖金 1月:22元/小时 2月:24元/小时 3月:22元/小时 4月1日开始同工同酬 以上工价含所有补贴，7号发上月同工同酬（节假日顺延） 如果上月缺勤≤16H，本月20号在职享有上月差价，本月27号发放上月差价（无需在职）；如果上月缺勤＞16H，本月月底最后一天在职享上月差价，差价次月7号发放（无需在职），下产线开始计算工时 入职奖励金模式： 同工同酬一次性稳岗奖金5000元 工期至2026年4月15日，4月16日起同工同酬，补贴发放条件： 如果期间累计缺勤≤56H，且4月20号在职出名单，补贴4/27发放（无需在职）；如果期间缺勤＞56H，工期顺延至4月30号，5月5日出名单在职才享有，补贴5月17日发放（无需在职） 【招聘要求】 1、身体健康，体内不带金属 2、自愿 3、提供吃住，伙食吃多少，住宿费按公司标准 4、年龄限制：18-48.8岁

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职位详情 销售工作经验销售岗客户开发地推经验 工作职责: 1、负责市场推广活动，涵盖商超、社区等场景的现场摆展及地推执行； 2、在指定点位开展便民服务，为有潜在需求的群众提供口腔健康方面的咨询解答与引导； 3、维护已到院就诊的患者关系，提升客户满意度与复诊率； 4、拓展方式灵活多样，支持跨界合作，可通过地推、口碑传播等形式开展，注重实际成果； 任职要求: 1、年龄49岁以下，踏实肯干，稳定性强者优先考虑； 2、性别不限，具备良好亲和力，性格积极乐观，擅长人际交流； 3、执行力强，富有责任心，坚持目标导向的工作原则； 4、不要求具备口腔行业背景，入职配备一对一带教，全程指导培训； 福利待遇: 1、餐补15元/天 2、入职即缴纳五险一金； 3、享有工龄工资、年终奖金、节日福利等多项补贴； 4、办公环境:拥有现代化办公空间，团队氛围轻松融洽； 5、薪资待遇：入职当日起签订劳动合同，每月安排6天休息； 6、发展平台:企业处于IPO推进阶段，行业发展潜力广阔； 7、培训机会:定期开展各类专业能力提升培训； 8、内部晋升:注重人才培育与发展，管理岗位主要通过内部竞聘产生。

工作职责 1、开展市场推广活动，包括但不限于在集贸市场、商超、社区、乡镇、学校等场所进行现场展台宣传与地推； 2、在各市场点位提供便民服务，针对潜在患者提出的口腔健康问题给予专业解答与帮助； 3、维护已到院接受治疗的患者关系，提升患者满意度与持续就诊意愿； 4、按时完成上级交办的各项工作任务。 任职资格 1、年龄要求24-45岁，具备吃苦耐劳精神，稳定性强者优先考虑； 2、性别不限，需具备良好亲和力，性格积极乐观，善于人际交流，品行端正； 3、执行力强，富有责任心，能够以目标结果为导向推进工作； 4、不要求具备口腔行业经验，入职后将安排专人一对一指导培训。 其他特殊要求 无

岗位要求及职责： 1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者优先录用 2、若非工商注册、会计代账、财税服务行业从业者，需拥有一年以上电话销售团队管理经验 3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄范围26至38岁 4、有独立运营分公司或门店管理实操经验者优先，擅长团队搭建、日常运营管理及问题应对处理 5、能科学设定团队目标并制定销售策略；可对任务目标进行合理拆解与落地执行；具备销售全流程的计划、组织、推进与管控能力 6、工作地点涵盖成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等地的二三级区县市场，城市负责人岗位可能涉及上述区域（不接受出差或外派者请勿扰） 7、城市经理需主导新设分公司的选址规划、装修实施、广告对接、人员招聘、团队筹建及业绩督导；负责储备干部培养与下级市场拓展；公司晋升机制公开透明，面向全体员工1800+人开放！最大管理覆盖31家分公司，团队规模达200-300人，其中6家为直属管理，25家为协管单位 8、具有多区域分公司统筹经验或全国连锁型企业管理背景者优先，强烈期望向上发展的高素质人才优先录取 薪资待遇： 1、储备城市经理：约1个月学习期，用于熟悉产品与市场，首月薪资构成为无责底薪5000元＋3000元储备绩效＋600元过程量奖励＋1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效奖金＋个人业绩提成5%~20%，综合收入区间为8K-2W 2、城市经理：无责底薪5000元-12000元＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市开拓补贴1000元（前三个月）＋所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励与优秀管理者奖金＋年终奖金，综合月薪1.5W-5W 3、每完成一次职级晋升，底薪增加1000元，管理绩效提升1000元或2000元，依法缴纳五险，员工享有生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游安排及专业培训等福利 4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省级/全国级），最高可管理31家分公司（团队规模约300人） 5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假 加分项 具备以下行业背景者优先考虑：装修装饰、教育培训/辅导机构、财务/审计/税务服务

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