
【饮料厂贴标签月9K】/五险一金/包食宿
9000-10000元/月
饮料厂车间普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【入职全程零费用,不招兼职和日结,短期最少做满一个月】
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———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励,内介奖励2000元,工价持续上涨———
【薪资待遇】
1、30元一小时,白班300/天,夜班320/天,夜班补贴每天60元(计薪时间以上下班打卡时间为准), 上六休一,80%坐岗,手工活轻松简单易上手(当天入职安排厂区住宿)
2、工时饱满,平均一天8-10个小时
3、辞工提前5-7天报备,工资随走随结
4、小时工加班自由,不限制加班
5、每个月10号准时发工资,不压工资。
6、工厂依法为员工购买五险一金。
【工作内容】
目前主要招聘普工岗位,主要有:组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······
【车间环境】
1、车间配有:饮水机,休息间。
2、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。
3、每工作2小时休息10-15分钟。
上班时间:1、上午8:00—12:00;下午1:00—5:00;晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时;白班夜班点对点两班倒,月休4到6天,自由选择排休
【食宿待遇】
免费食宿(包吃包住)
1、入职当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。
2、免费提供住宿、6-8人一间,房间大。
3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭:免费提供一日三餐,米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等,供员工自助选择;
【招聘标准】
1、18-42岁,学历不限,无需经验。公司人性化管理:休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天;投递简历过多,不能一一查看,
有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。
工作地址:苏州
种植工
招工,春季采茶开始招工啦,茶好山低,旅游盛地,报名以交身份证为主。要求65以下工人,身体健康,无高血压,心脏病和传染性疾病及其它隐形病史,计件30元/斤,工期25天左右,工期结束,包吃包住
同步
菏泽郓城县招气割、二保焊优秀焊工,干过挂车统称的最好
320-330元/天
气割工二保焊15-30天1-2人月结点工技术好吃苦耐劳
菏泽市郓城县招气割、二保焊优秀焊工,干过挂车统称的最好
缝纫工餐补20人以上月结
缝纫工
身体健康, 服从管理、爱岗敬业
薪资福利:实行年薪最低保障(月出勤28天),熟练缝纫工A:36000元;熟练缝纫工B:30000元;学徒缝纫工:21600元。多劳多得,上不封顶。车间配备空调,冬暖夏凉;提供免费午餐,干净卫生,工作舒心。
招工人数:100名
工作地址:郭屯镇邵文新村振兴路与丰收街交叉口北100米
小工二保焊
去外地装集装箱铁皮
1. 要4个小工,干2个月,200—260元/天,
2. 二保焊工(老师)2名 (二把刀勿扰) 记件 一天工资300—500元/天
月结,人走账清,有要干联系
打磨库管工厂搬运工焊接
岗位名称:仓库管理员;注塑件修边;半成品质检;售后客服;文员统计;焊接打磨;焊接师傅;刮灰师傅;刮灰打磨师傅;装卸工;叉车工;推车壳人员。岗位要求(按顺序依次提取每条岗位最多三个要求):仓库管理员:年龄要求40岁以下;男女不限。没有性别要求和年龄要求的内容不写进来。会做仓库管理和数据处理。工作经验丰富优先考虑录用。仓库管理员工作要求最多三条包括岗位职责及对应条件,要求简明扼要。主要岗位任务包括但不限于出入库管理、盘点等,要有基本的电脑操作能力,具备一定的数据处理能力。具备相关经验会优先录用等条件等;具备责任心以及优秀的团队合作精神和职业道德操守。需要具有一定的责任心和团队协作精神。熟练掌握各类办公软件使用技巧如word和Excel等必备办公工具并且对于库存管理方面有深入了解且能独立解决各类相关问题保证数据的准确性和工作效率不受影响从而保证仓库工作正常运作并且能够完成与其他部门协调配合等任务。(三个条件分行罗列);工作内容需严格遵守公司的规章制度对库存货物进行管理负责商品的入库和出库并跟踪库存状态的变化等岗位职责并确保各项数据的准确性且需能够定期汇报工作进度并完成上级交代的其他任务等。能够主动发现问题并提出解决方案。具有物流仓储相关领域工作经验者优先考虑录用。薪资待遇面议具体薪资根据工作能力以及经验等具体情况而定。(本条内容结束)。其他岗位类似,每个岗位提取最多三个要求,例如:注塑件修边
;工作内容包括修边打磨等岗位职责保证生产效率和产品质量需熟练操作工具并且对于工作流程十分熟悉能够快速准确完成任务具备一定的质量意识和责任心以及团队合作精神等要求等。(注意分号隔开并且单行排列不要换行)薪资待遇为保底加计件工资最高可达五千元具体薪资视个人能力和经验而定等条件。后续岗位类推按照以上格式提取岗位要求及薪资待遇内容直至所有岗位提取完毕即可结束本段内容提取工作不再继续扩散发挥。具体薪资待遇根据具体岗位而定,具体的金额可精简描述不必复杂化细节化以保证整体的格式和布局整洁有序突出重点关键信息以便求职者在查阅过程中一目了然,能够根据关键信息自行评估是否符合岗位要求进而快速做出判断从而提高了招聘的效率。简单总结:要求精简提取招聘信息中的岗位名称职责描述和薪资待遇去掉不相关的信息并按照特定的格式要求进行整理和排版以达到方便求职者在阅读时可以快速了解和判断是
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