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客户需求分析：与客户公司沟通，了解其业务需求、公司文化和职位要求。明确职位的具体职责、期望的技能和经验等。人才搜索：使用各种资源和工具（如数据库、社交媒体、专业网络等）来寻找潜在的候选人。进行市场调研，了解行业趋势和人才分布。候选人筛选：对候选人的简历进行初步筛选，确保他们符合职位的基本要求。通过电话或面对面的面试来评估候选人的技能、经验和文化适应性。候选人推荐：将筛选后的候选人推荐给客户公司。提供候选人的详细评估报告，帮助客户做出招聘决策。面试协调：安排候选人与客户公司的面试。协调面试时间、地点和其他相关事宜。

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