招聘120司机。要求持有C1及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通事故记录。能适应轮班工作制。具备良好的应急处理能力，配合医护人员完成急救任务。薪资待遇面议。缴纳社会保险。享受节日福利、带薪年假、餐补等。提供良好的工作环境和职业发展空间。

招聘客车司机（A1/B1驾驶员）。要求居住地靠近回兴地区，持有A1或B1驾驶证，有驾驶22座防考和17座全顺的经验。退休驾驶员优先。薪资待遇面议。

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 3. 完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好 3.能够服从安排，积极主动，踏实肯干 4. 所在地与工作地点匹配，能保证稳定出勤 5.年龄要求25-45，每天200-300，可做两天

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好 3.能够服从安排，积极主动，踏实肯干 4.所在地与工作地点匹配，能保证稳定出勤 5.短期活，一天200-300，可做2-3天， 年龄要求:25-49岁

一天一百九个小时，眼见活，55岁以下都可以。干活可以工资再涨

小时工 一小时10-25 简单上手 每天固定3-4个小时就可以了 详细了解 可以私信 宝妈可以兼职很合适 工作简单 可以了解一下

下班就发工资 好上手 不限学历 岗位职责： 1. 根据岗位实际需求完成基础性、支持性或操作类工作任务 2. 遵守公司规章制度及安全操作规范，保障工作有序开展 3. 积极配合团队协作，按时保质完成交办事项 4. 快速学习岗位流程，适应工作节奏并持续提升执行效率 5. 主动反馈工作中遇到的问题，协助优化日常作业方式 任职要求： 1. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极向上的求职者加入 2. 工作认真负责，具备基本沟通能力与执行力 3. 能适应岗位工作节奏，服从合理工作安排 4. 无不良从业记录，身心健康，能稳定履职 5. 有相关经验者优先，无经验者提供基础带教支持

要求退伍兵 军事技能过硬 学习能力强，有亲和力，自身影响良好 工资3000-5000 每日工作8小时，每月4天公休

简单好操作手机就可以不用外出男女不限年龄20到55

日结工，发彩页，上午8点到11点，下午3点到7点，每小时10元，日结。

驻马店市上蔡县招吊顶、铝扣板吊顶、装修木工

招聘中班钢筋工，工作内容为标准层施工。薪资以现金形式在下班时结算。

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驻马店市平舆县招工地小工/杂工 要求:60岁一下，能吃苦耐劳（）

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招聘B1A2A1驾驶员油田通勤车，新手老手都可以，工作地点新疆电话：工资：6000+500

需要A1大巴司机 能熟练驾驶大巴，中巴，商务等各种车型，熟悉上海和周边路况。懂接待服务礼仪。 公司直招，无任何费用。 原标题：《招A1司机开大巴》

招聘中巴司机1名，在新疆昌吉，新疆哈密中石化油田后勤保障，驾龄要求2-3年，有工作经验，爱惜车辆，开车技术好，包吃住，年龄35-45岁优先，驾驶证要求A1，A2，B1，需要有客运资格证，试用期一个月有基本工资具体面议 原标题：《大巴车/班车司机》

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天津市滨海新区，招聘A1司机两名有从业资格证，45岁60岁之间，跑通勤，长途活少，活轻松，外地管吃住，会导航，工作认真，干净卫生，和公司同班，工资5000---8000另有加班单算，电话联系

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招聘替班人员，工作时间为三天。寻找当前空闲的人员。岗位职责包括：与同事协作，完成交办的工作；按要求完成交办事项；按时出勤交接，配合考核；工作完成后清理现场，做好收尾工作；向下一道工序交接时说明注意事项。

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【诚聘助理3名｜驿城区就近上班】薪资：底薪2500～9500，按月准时发放工作内容：客户档案录入、协助客户回访、团队日常内务任职：25–45岁，会基础手机、简单表格，熟练者优先，一对一全程带教办公环境轻松，人脉资源广，发展稳定。身边的朋友欢迎引荐，推荐成功答谢红包！联系人胡春香

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招聘最后一期。工作地点在河南驻马店。职位待遇为底薪4000元，每月公休两天，提供住宿补贴和全勤奖，综合月收入约4300元。

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有学生工吗，先干着。

招聘打杂人员。工资2000----3000男女不限。年龄不限要求手脚麻利。包吃包住。工作地点。正阳七队。农家院

文旅乡建事业部平舆运营中心招聘人员，薪资面议。该岗位全权负责所辖一片区域内多个乡村文旅、乡建项目的整体经营管理，统筹项目前期落地、工程建设、日常运营、营收增长、团队管理、政企对接及人才推荐。对内统管区域所有项目人员、资产、预算，对外对接属地乡镇政府、村委、合作社、商户、村民及合作供应商，作为区域责任人，完成年度经营指标与乡村建设各项任务。具体职责包括：定期复盘各项目经营数据，针对营收缺口、客户低迷、业态亏损等问题制定整改方案，保障区域整体业绩达标；协调解决土地使用、场地流转、村民纠纷、占道施工、用地审批、村内公共资源使用等属地问题，维系良好村企关系，化解群众矛盾；联动当地村委发动村民就业、土特产供货、手工艺合作，推动在地资源整合；对接工程、设计、成品管控，监督在建及改造项目的施工进度、施工质量、成品保护及竣工验收，确保按时交付运营；把控整体服务口碑，处理游客、商户、村民各类投诉，及时妥善解决问题，维护公司品牌形象；打造区域标杆示范村点位及样板工程，承接各级领导考察及同行参观交流，树立公司乡建品牌口碑，并不断完善短板；不定时巡防、拜访、收集整理县城及村镇建房装修客户资源信息并及时备案；定期向总部提交经营报表、工作周报月报、阶段性工作总结与下阶段工作计划；挖掘新项目拓展机会，对周边具备开发潜力的村落进行初步调研上报。