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招聘仓库工人1名，要求长期稳定，28-48周岁。短期不用，耍滑勿扰。

岗位名称：扫描员；装卸分拣人员（多个岗位）。 岗位要求：扫描员：1. 熟悉简单电脑操作；2. 工作时间早六点到下午两点或早六点到十二点；3. 无其他特殊要求。装卸分拣人员：1. 年龄55岁以内；2. ；3. 干活麻利。 薪资待遇：具体薪资待遇未提供，建议进一步查询或咨询相关负责人。岗位信息与薪资待遇来自黑龙江牡丹江地区。

福宾物流招聘健康无不良嗜好的工人，具体工资和联系方式详询黑龙江牡丹江地区。

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招聘：物流库房招聘工人 负责接货，检斤，出库，写货号写单子，

招 聘 门 卫 保 安(本地人) 年龄：63岁以内 时间：做六休一 工资：3000元/月 要求：识字.做好登记管理，无高血压不酗酒 福利：交意外险.工作餐.地址：世南西路联系电话：

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岗位名称：装卸工；装卸小百；服装衣帽相关岗位。 岗位要求：1. 工人，年龄58岁以下；2. 干活利索；3. 服从管理。 薪资待遇：计件工资，年薪约十万。

招聘保安员 【薪资待遇】：3000-3200元/月，提供早午餐 【工作时间】：白班8:00-17:00或夜班上24小时休24小时 【工作地点】：东吉林大路维也纳酒店旁（可乘坐地铁2号线） 【任职要求】：年龄35-45岁，，能适应轮班（含夜班及法定假日） 【联系电话】：

牡丹江个人山庄招员工1名 要求：年龄60岁以下，手脚勤快干净利索，会开车使用农机具。管吃住年薪4万元，有年终奖。 电话：

岗位名称：分拣；装卸（性别要求：男女不限）。 岗位要求：1. 年龄在25-45岁之间；2. 无犯罪记录；3. 能识字。 薪资待遇：分拣和装卸岗位的综合薪资为7000-9000元/月。上班时间：晚班（晚八至早八），月公休4天。需求人数：分拣2人，装卸4人。食宿补贴：每个月三百元。

【5个长白班】 1：品诚服装仓【长白班】 5000+ 2：天施电子【长白班+坐岗】 14.5元/小时，4500左右 3：泽铭铝业【早8-晚6】 时间短，16元/小时，3500左右 4：服装仓【长白班】 5000左右 5：彤辉智能【长白班】 4500+ 【5个长白班】 报名电话：同

【天津小米仓库质检】每天直接看活上班长白班不面试0入职坐班年龄：18-40周男女日结：元/小时日结：元/小时薪资：后日结17元/小时，长白班8.30-8.00岗位：仓库理货质检岗位，先到先得，岗位好活轻松待遇：住宿120元/月，意外险2元/天要求：中专以上学历，全部会电脑

招聘岗位：生活日用品电商仓库，岗位主要分拣打包，上下架、合包、入库、流转。 要求：18-50 岁，男女不限 薪资待遇：18一个小时 工作班次的：14:00-2:00

外包公司急聘生鲜分拣员（可接受小时工）☎4000-6000，蔬菜水果肉品冻货等分拣搬运陈列，要求：35-50岁之间，无不良嗜好，能接受夜班，工作时间：下午6点至凌晨2点，下班时间根据配货量，工作地点：东港北路46号物流大院内，周休一天。

招聘：装卸工薪资：2100_2100工作不限

招聘钟点工时薪15一小时七点到11点日结电话

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京东集团2007年开始自建物流，并于2017年4月25日宣布成立京东物流集团，2021年5⽉，京东物流于香港联交所主板上市。京东物流是中国领先的技术驱动的供应链解决⽅案及物流服务商，以“技术驱动，领全球⾼效流通和可持续发展”为使命，致⼒于成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。京东物流正坚持“体验为本、技术驱动、效率制胜”核心发展战略，携手社会各界共建全球智能供应链基础网络(GSSC)，为客户提供一体化供应链解决方案，为消费者提供“有速度更有温度”的高品质物流服务。 项目简介：新锐之星旨在打造一支具备京东精神、扎根基层业务、敢于担当重任的新锐力量，培养“从基层来、向高处生长”的未来将星。最终成长为一线专业骨干和扎根业务前线的综合实战型管理人才。 招聘对象：2025年10月1日-2026年9月30日期间毕业的2026届应届生 岗位方向： ①综合经营管理-营业部站长/集配站站长：营业部站点经营的操盘手、客户的合作伙伴、履约服务的运营官、团队的指挥官；经营方向涉及营业部/集配站业务场景，朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养 : 1.通过轮岗历练，积累一线业务经验，深入理解公司供应链业务发展逻辑，发现潜在问题并形成解决方案；通过流程优化和标准化实施，确保各业务模块运营平稳，持续提升服务质量，保证良好的运营质量和客户体验； 2.负责所辖片区内终端营业部业务的整体运营管理，提升区域运营指标，降低运营成本； 3.根据集团的战略目标，完成业务拓展及经营计划； 4.负责所属营业站的日常总结及报表、员工日常培训、团队建设等。 ②综合运营管理-仓经理/场地经理：履约服务的运营官、物流规划的践行者、系统流程的优化官、团队的指挥官；运营方回涉及仓储、分拣、转运、运力、大件、逆向、冷链等业务场景，均朝向相应场景下的基层管理者发展方向培养： 1.通过轮岗历练，从基层一线起步，逐步深入参与或负责物流业务模块的具体项目工作，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验，从而持续推动业务改善提升； 2.系统参与物流各运营业务模块的管理工作。如：仓储、分拣，转运、运力、大件，逆向，冷链等板块的履约服务管理，物流规划管理及相关工作流程的优化 3.深入参与地区运营质量管理，推广营运新业务和运作模式，持续优化创新物流相关业务流程，促进质量目标达成； 4.以提升物流供应链体验、降低成本、提高效率为目标，持续创新优化物流相关业务流程。 ③销售方向-商务销售：商务拓展的急先锋、客户开发和维护的主力军、全供应链和全流程服务的提供者，商业运营的分析师和优化官；培养目标为电商物流领域的专业销售人才： 1.负责相应业务的商务拓展，对项目结果负责，对内跨部门协调，保证与合作伙伴的合作顺利落地； 2.负责公司战略级客户的维稳和运营指标达成，提高客户满意度； 3.对客户提供全供应链、全流程服务，针对客户上下游环节进行客户开发和维护，促进销售达成； 4.监控、分析日常商业营运达成情况，推动各部门优化作业； 5.对管理层和业务部门进行数据需求支持，挖掘分析主题，开展数据分析工作，基于数据分析结果，为管理层和业务部门提供运营策略分析和业务优化建议，持续改进商业运营效果。 招聘流程 网申/内推-在线测评-2-3轮面试-Offer发放 原标题：《京东物流-2026新锐之星校招项目（牡丹江）》

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