家电搬运工招聘启事：辽宁本溪地区免费登记发布，身体健康者待遇优渥，月薪达三千底薪加提成加保险及公休，旺季收入可突破万元。

司机 要有c票或者摩托车票，，会骑电动车。工作地点大河市场，司机，送货，卸货 薪资福利:3000 - 3500，管饭，年底奖金 招工人数:3人 早5点到下午4点 工作地址:辽宁省本溪市平山区大河市场

装卸工 有车票或者三轮车票，装卸货 薪资福利:3000-3500 招工人数:3人 该招聘有效期至2026年6/4日为止，打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区大河市场

辽宁国丰优品仓储供应链有限公司诚聘 1. 招聘岗位：搬运工（3名） 岗位要求： 年龄55周岁以内，身体健康，能吃苦耐劳。 工作时间： 凌晨4:00 - 上午11:00 薪资待遇： 月工资3000元 2. 招聘岗位：库存管理员（1名） 岗位要求： ，年龄45周岁以内；有一定库存管理经验，熟悉各类食材（蔬菜、调料、冻货等）品类，工作细心负责。 工作时间： 凌晨4:00 - 12:00（月休2天） 薪资待遇： 月工资3500元 工作地点： 本溪市东芬加油站后侧 联系电话：周经理， （同步）

跟车装卸工 吃苦耐劳，身体健康。跟车装卸，工作时间早4点开始送货 招工人数:若干名 工作地址:大河市场

快递分拣、装卸、倒袋、供包台、换袋人员 ，年龄20 - 62岁之间。快递分拣，装卸，倒袋，供包台，换袋 薪资福利:2600 - 4000，早班3点半 - 8点半，中班12点 - 3点，晚班4点半 - 7点半，时间灵活早干完早下班。(单独早班) 招工人数:20人 以上自备交通工具 工作地址:辽宁省本溪市明山区本溪市明山区高台子加油站后站前乘60路到教育基地下车前行200米；工作地点：卧龙木材对面

搬家工人 吃苦耐劳，团队精神，年龄45岁左右。退役军录用 薪资福利:保底工资3500元加绩效工资（一个月试用期，工资3000元加70%绩效工资） 招工人数:若干名 更多招聘请看--免费登记发布

龙海气体厂招聘 送货司机，年龄55以下，吃苦耐劳能干活，有危货驾驶证优先。工资4500，月休2天。 装卸工，年龄55以下，吃苦耐劳能干活，有押运员证优先。工资3000，月休2天。 联系人：申经理

强深水产招人啦！就等你来！ 1.售货员 薪资：底薪4000元+提成 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有销售经验者优先 2.理货员 薪资：5000元固定月薪 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有相关经验者优先 3.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求：20-50岁，能吃苦耐劳优先 招聘热线： 期待志同道合的你加入我们！

跟车装卸工 身体健康，需要体检报告入职。装卸垃圾 工作地址:本溪市

小飞鱼海鲜前进店招聘 1. 砧板 3名 工资：5000～6000元 要求：做事勤快，懂海鲜改刀优先 2. 凉菜师傅 1名 工资：6500～7000元 要求：会辣卤、会拌凉菜、会三文鱼改刀 工资准时发放，团队稳定好相处，有意者直接到店面试。 电话：

本溪明山区水暖工，要长期工 ，薪资福利:3000元/月工作地址:地工路小华山对面酒店

保洁人员 ，年龄65周岁以下，无劣迹，身体健康。主要负责园内卫生保洁 薪资福利:面议

总务（电工+维修） 中专及以上学历，有电工证，吃苦耐劳 招工人数:1名 工作地址:本溪市明山区地工路17号何氏眼科医院

内场员工 吃苦耐劳，执行力强。做过餐饮服务的优先录用。年龄18 - 50周岁。工作时间：早班：8点 - 15点，晚班：15点 - 22点，每日工作4 - 8小时 招工人数:5名 工作地址:万达一楼必胜客

无需搬运日保底300-450 周结工资3000+新人第一个月保底（1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘15人

C本箱货司机 工作年限不限，学历要求不限，C本。公司正在招聘：厢式货车司机C本即可，配送水果蔬菜肉禽蛋奶干调饮料；工作内容：装车卸车分拣送货 薪资福利:月工资6000 - 8000元，对头一年有10000奖金，管吃，出车饭补15，超出10个小时正常工作时长算加班，加班费1小时20；福利待遇：餐补,加班补助 招工人数:若干 直接打电话，没时间看简历 工作地址:涿州市百尺竿镇大住驾村

浦江顺丰航空件 11号 白班《天天要人》 1号库有装车有卸车。 上午12:00～00:00下班， =12小时工资200元 有班车接车送 上午10:30集合时发车。 ，每人40，。。

陆良晨禄冷库招工打包、装车.夫妻工都要，要求能吃苦耐劳，要做—年，工资每个月发一次，电话

招聘 北京货站 招装卸工1名 要求：有C1驾照，能县城周边接货 薪资：面议 地址：西候留 ☎

招聘 救护车担架员 月薪2600 工作轻松不累。 联系电话 身体健康 无不良嗜好，长期稳定。

钟点工在辽宁本溪的薪资福利为每小时15元。

工勤 年龄60岁以下，身体健康服从管理。工作时间：早6:30 - 4:30，周休一天法定假日串休 薪资福利:月工资2000元 招工人数:一名 更多招聘请看--免费登记发布

探店达人 有无经验均可，有人带，给资源教技术；需要全职。拍摄剪辑；学一项傍身的短视频技能 薪资福利:2000-2500，工资面议 招工人数:2人 该招聘有效期至2026年4/5日为止 工作地址:辽宁省本溪市平山区永丰立交桥旁边

，年龄28~55岁。半天班，上午8.30~11点 薪资福利:3000左右，月休8天，入职交保险 招工人数:2名 应聘请说看到的 工作地址:冠廷酒店

药品装卸师傅 要求1整年签约，短期不用；主要面向石桥子地区及周边招聘，年龄35 - 50岁之间，有C以上1驾驶证，能开4.2米箱式货车的优先。工作时间为周一至周五，上午10点 - 晚6点（双休），上班时间灵活，厂家通知发货再上班（基本上每天13 - 18点上班），工作节奏不紧张 薪资福利:4500元/月（），试用期1个月 招工人数:2名 工作地址:石桥子重药控股物流港、辽宁华润本溪三药等药企物流仓库

招聘启示 本小食品库房，现招聘库房分拣装袋人员 年龄：（40～50） 岁之间，要求：爱岗，敬业，有责任心。月休四天，工资面议！ 地址：彩屯。 联系电话：

钟点工 工作时间：晚17：00-晚12：00 薪资福利:13元一小时 招工人数:2名

协助残疾人交社保相关岗位 1 - 2级肢体、聋哑、视力残疾；；智力暂时办不了。帮残疾人交社保（五险） 全国随机匹配企业；应聘请说看到的；会员置顶信息

岗位职责：（一）物流体系规划与建设 规划和优化配送路线，根据门店分布、销量和交通情况，设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统（如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等），提升物流效率。 （二）仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程，包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准，特别是对不同温区（冷冻、冷藏、常温）的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性，定期组织盘点，并分析差异原因，提出改进措施。负责仓库的安全运营，包括设备操作安全、人员安全和货物安全，杜绝安全事故。 （三）运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队，确保车辆状况良好，温控设备正常运行。监督日常配送作业，确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况（如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等），并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线，以降低运输成本。 （四）团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励，提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围，明确各岗位职责，确保部门工作高效协同。 （五）成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算，并对各项成本（人力、仓储、运输、损耗等）进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标（KPI），如：配送准时率、库存准确率、商品损耗率（特别是生鲜品）、订单满足率、单位物流成本（成本占销售额的比例），通过数据分析，发现流程中的问题点，持续推动降本增效。 （六）跨部门协同 与采购部门紧密合作，根据到货计划和促销活动，合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通，及时了解门店需求，解决门店在收货、退货等方面的问题，支持门店销售。与门店运营及营运部门（如财务、IT）协作，优化流程和数据对接。 任职要求：（一） 每日核心工作流程 1. 清晨：监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪：到岗第一件事，通过云鲜生系统和车辆GPS，实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理：对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应，联系司机和门店及各部门，启动应急预案，最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗：查阅前日的生鲜损耗报告，分析高损耗商品的品类和原因（是收货环节、仓储环节还是运输环节），并通知相关主管跟进。 2. 上午：现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查：巡查各温区（冷冻、冷藏、常温、果蔬）库温是否在标准范围内，并查看记录。 卫生与安全：检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度：观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会：召集物流配送经理、配送主管、仓管（仓储、运输）开一个简短的晨会，沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调：与采购部门沟通，确认明日及未来的到货计划和品项数量，以便提前规划库位和人力。 3.下午：规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理：每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核：审核各门店提交的订单，根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划：在云鲜生系，合理安排明日的配送车辆、路线和司机，确保运力与配送量匹配。 跨部门会议：参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议，解决物流相关问题，同步信息。 4. 傍晚：夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议：白班与晚班物流配送经理进行工作交接，明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总：查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次，系统优化拣货路径，提升效率。 运力规划：确定车队排班表据，如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查：最后确认夜间工作已安排妥当，无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通，应对突发状况。 （二）每旬核心工作流程 旬初计划：召开部门旬会，总结上旬绩效，布置本旬重点工作（如盘点、培训、设备维护）。 绩效分析：深入分析上旬的核心KPI报告（损耗率、准时率、成本率等），找出趋势性问题，制定改进计划。 资源规划：根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求，必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议：参加与总部的旬度产销协同会，与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 （三）每月定期核心工作流程 财务复盘：分析上月物流部门的全面预算执行情况，审核各项成本（人力、燃油、仓储、损耗），进行成本效益分析。 全面盘点：组织并监督月度全面盘点工作，分析盘点差异，调整库存数据，并追究差异原因。 绩效管理：完成下属的月度绩效评估（KPI考核），并进行一对一的面谈沟通。 持续改进：主导或参与一项流程优化项目（如引入新设备、优化库位、改进包装方式等），撰写项目报告。 安全培训：组织月度安全培训或演练，强化员工的安全意识。 原标题：《物流总经理》