【薪资待遇】 ①薪资范围：7000-10000 ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：一月发放一次，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责货物装卸工作 【岗位要求】 25-50岁、、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，不收取任何费用和押金，同时欢迎离职员工返聘！

招大货车驾驶员两名、搬运工人五名工作地址：厦门

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培训机构急需12名搬运工，搬桌椅，力气活，一小时25，保底3小时，现在来开始，来的报名，地址：（第一医院杏林分院站），电话

招聘：海沧顺丰直招搬运6K-12K包住薪资：7000-12000 一、招聘岗位：搬运工：负责货物装卸货，全职7000-12000元/月，计件提成多劳多得； 二、上班时间:班次A:08:00-20:00（白班）班次B:20:00-06:30（夜班） 三、任职要求身体健康、体力充沛、能适应晚班、熟悉智能手机操作，有团队协作意识，有物流卸货工作经验者优先考虑。 五：福利待遇 1、周结工：时薪/计提+夜班补贴，薪酬结算快，入职满15天可由经理评估转全职； 2、全职：月休4-6天，交五险，享受带薪年假、节假日三倍工资，包住，餐费补贴、夜班补贴、高温补贴、高峰慰问、生日福利及节日大礼包，满一年享有工龄奖； 3、提供宿舍：宿舍空调、热水器一应俱全 4、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）法定节假日

打包，搬运，拆，装车

【京东物流-厦门仓】正式工/临时工（供应商模式）入职购买五险一金每年都有年终奖直接和京东签合同纹身染发复印件都安排带上身份证原件【招聘岗位】分拣、装卸、码板、打包；【招聘要求】正式工：20-45岁，男女不限。临时工:18-48岁，男女不限。【上班时间】早班：06：30-18：30晚班：18：30-06：30(具体班次现场为准)【薪资待遇】临时工：20元/小时（要求工期要做到，未做到工期按15元/小时核算）正式工：基本底薪+补贴（高温300/月封顶+高峰补贴300+夜班补贴+全勤50+餐补360）+绩效（个人计件/小组集体绩效）月休4天，综合6000-9000元，包住不包吃；（宿舍和饭堂在园区，）【集合信息】接人时间:10:00-11:30接人时间13:30-15:00接人地址：京东智能产业园亚洲一号厦门同安东区-东2门接人电话：白先生

卸货，8吨，每袋60-70公斤。海沧区黄金产业园，从车上卸货到库里，货物到仓库门距离49米。每层码5袋。

日结！杏林电商谷（极兔）岗位。快递，卸车薪资20元/小时年龄。20~58周岁要求。男，吃苦耐劳。服从安排女生也可以。有轻松岗位上班时间。19:00~7:00左右。根据货量福利→包吃一餐。中途休息吃饭不扣时间。不压工资。上午9点左右发工资报名电话

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招聘：餐饮副总监薪资：1.5万-2万【岗位职责】<br/>协助餐饮总监负责酒店餐饮部的日常运营管理，包括中餐、西餐、宴会等各餐厅的统筹协调，确保服务品质与宾客满意度达到五星级标准，实现餐饮部各类经营管理目标。<br/>1.制定并执行餐饮部门的年度经营计划、预算目标及营销策略，通过成本控制、菜单优化与资源调配，实现营收与利润指标。<br/>2.建立并完善餐饮服务标准、操作流程及食品安全管理体系，定期组织内部检查与培训，确保符合相关法规及品牌要求。<br/>3.负责餐饮团队的组建、培训、考核与激励，提升员工专业技能与服务意识，打造高效、协作的餐饮服务团队。<br/>4.定期分析市场趋势与宾客反馈，开发符合厦门本地特色及酒店定位的创新菜品、主题餐饮活动，提升酒店餐饮市场竞争力。<br/>5.协调与厨房、采购、财务等部门的沟通协作，确保食材供应及时、成本可控，并推动菜品研发与出品质量的持续改进。<br/>6.处理宾客投诉与突发事件，维护良好的客户关系，推动服务质量改进及客户满意度提升。<br/>【岗位要求】<br/>1.大专以上学历，45岁以内，但需具备5年以上餐饮行业管理经验，其中至少2年同等规模酒店或餐饮管理岗位经历。<br/>2.熟悉餐饮全流程管理，包括菜品出品、服务规范、成本控制、库存管理及食品安全标准。<br/>3.具备优秀的团队领导能力、沟通协调能力及问题解决能力，能承受高强度工作压力。<br/>4.对厦门本地餐饮文化及中高端消费市场有一定了解，具有创新思维和市场营销意识。<br/>5.持有相关餐饮管理证书或参加过专业培训者优先考虑。<br/>6.为人正直、责任心强，具备良好的职业操守与服务意识。

红外线来一个，330元8个半小时，厂在中泰计时计件都行

招聘：餐厅经理（中餐厅）薪资：7千-9千工作职责：• 在整个工作过程中，始终保持高度的客户服务意识。 • 保持积极的工作态度，做好本职工作，并且主动解决问题，能够始终清晰的与客人或同事进行交流。• 能够提出对酒店的运作及环境有益的意见或建议。• 能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。• 在工作过程中能够做好本职工作，保证自己及其他人的安全。• 建立一种每个员工都关注如何能为客人创造“一次特殊经历”，提供非凡客户服务的工作环境。• 在服务期间积极收集客人及服务人员的反馈。• 就如何改进对客服务采取相应的措施。• 以积极的态度处理客人的投诉及建议，并把必要的信息反馈给餐饮部经理。• 在服务时间内以积极的态度，高效、准确的定位及满足客人要求及需要。• 当餐厅或酒吧繁忙的时候提供必要的帮助。• 积极主动的为客人服务，满足客人任何合理要求，并且培训员工能够预见客人的需求。• 确保在对客服务指南，标准服务手册中的所有标准都能够在整个部门持续有效的贯彻。• 熟悉部门服务标准。• 可以清楚的向其他员工解释服务标准。• 能够按照服务标准评估其他员工的工作表现。• 确保日常部门的培训能够按照服务标准进行。• 通过反复检查，督导服务标准的实施工作。• 针对工作中的不足制定计划，以避免影响对客服务质量。• 针对于工作中的不足采取必要的行动。• 计划，确定优先次序，组织及控制每日餐厅的运营。• 制定每位员工的排班表及工作安排。（考虑内部活动，客人入住率，特殊活动及产品促销等）• 有效的与前台及团队领队协调，尽可能的增加餐厅生意，与领队保持直接联系。• 分配，指派，组织授权餐厅日常的经营工作。• 了解酒店其他部门的经营活动及其与自己部门的影响。• 预先准备并确保各种经营设施设备的充足。• 有效管理部门运作，为保证服务及餐厅的正常运营采取必要的措施。• 与客房部及工程部通力合作，保证部门设施的完好及清洁。• 确认每个班次之间做好总结，并与下个班次进行工作交接。•

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