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身体健康、偶尔需加班；听从师傅安排

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工作内容: 站点周边3公里配送范围内，系统派单给骑手，骑手根据系统内的导航路线去商家拿餐送到客户手里，简单易操作入职新员工有人带、有人教、路线简单，距离近，轻松送到，熟悉3-7天，便是老员工 外卖行业是凭个人能力吃饭的行业，只要你自己认真努力，工资丰厚! 工作时间: 10:30-13:30，17:00-21:00其他时间可自由选择休息或者跑单，月休3-4天随时调休 加入资格: 1,年龄要求:18-48岁 2，性别不限，学历不限，身体健康，有无经验均可 3，能够安全骑行电动. 4，国家建档立卡贫困户，脱困户，退伍军人优先 工作收入: 基础收入:每单8元，含责任底薪，阶梯提成，天气补贴等 系统派单，平均每天可接40-80单，路线熟悉正常每天60-100单 单量多，多劳多得，赚多赚少全看个人，只要你努力做

主要职责：(可接受优秀应届生) 1.主动迎接到店客户，详细介绍汽车产品亮点，积极引导客户参与试驾，确保客户获得优质服务体验； 2.维护良好的客户互动关系，配合销售主管组织试驾活动，通过卓越的服务体验促使潜在客户自发推荐品牌给亲友； 3.带领客户完成试乘试驾流程，确保其拥有深度且满意的试驾感受； 4.持续关注并掌握行业动态与市场信息； 5.挖掘并记录有效潜在客户信息，助力销售转化，达成门店销售业绩目标； 6.其他职责：根据实际业务需求，完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.具备优秀的沟通技巧与客户服务意识，始终保持积极饱满的工作状态； 2.能够准确理解并清晰表达业务内容及技术要点； 3.具有良好的团队协作精神，能作为稳定可靠的成员融入集体； 4.有零售行业或高端客户销售经历者优先考虑； 5.持有有效的中国大陆驾驶证； 6.具备其他新能源汽车品牌销售经验者优先，无相关经验者公司将提供系统化的带薪培训支持。

一、北森HRIS岗位核心工作内容 1.主导或深度参与北森系统全周期落地实施，涵盖需求收集、方案规划、系统设置、业务流程配置（如入职、转正、绩效管理等），完成员工主数据、组织架构等历史信息的整理、迁移与校验，统筹内外资源保障项目按时交付上线。 2.负责系统日常运营维护及用户支持，包括账号权限管理（创建、变更、停用）、后台参数维护，监控平台运行状况，及时处理用户反馈的系统异常与操作困惑，提供现场技术支持；落实补丁更新、配置调整的测试与发布工作。 3.确保人力资源关键数据（员工资料、薪资、考勤记录等）在系统中的准确性和安全性，独立设计数据报表与可视化分析看板，通过多维度数据洞察（如人力成本分析、人才构成分布）辅助HR决策；遵循数据合规要求，配合完成审计相关任务。 4.基于北森系统功能与HR实际流程，持续优化系统逻辑与审批流；对接OA、财务等外部系统，负责接口需求梳理与联合调试，实现跨系统数据互通与共享。 5.编写系统操作指南与培训文档，组织面向HR团队及全体员工的系统使用培训，推动新功能普及应用，提升系统使用覆盖率与用户满意度。 二、背景要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、信息管理系统、计算机科学、信息管理与信息系统、统计学等相关专业优先，需兼具HR业务理解力与技术思维能力。 2.具备3年以上HRIS/HCM系统实施、运维或项目管理经验，有实际操作北森系统、完成配置或主导完整项目上线者优先；部分高级岗位需具备服务3000人以上企业并成功落地HRIS项目的经验（如系统迭代、模块拓展）。 3.核心能力要求： -系统掌握：熟练运用北森SaaS平台主要模块（核心人事、薪酬、绩效、招聘等），了解系统架构与后台配置机制； -技术基础：具备SQL基础能力，可独立进行数据提取与简单脚本开发；掌握Python/VBA等自动化工具或PowerBI、Tableau等数据分析软件者更具优势； -业务洞察：熟悉企业人力资源全流程（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），能将业务需求转化为可执行的系统实现方案。 4.综合素质：具备良好的跨部门协作能力、项目推动力与复杂问题应对能力；工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识和服务意识，适应高强度项目节奏。 5.优先条件：拥有北森实施顾问认证或沙盒开发认证；了解SAPSuccessFactors、Workday等主流HR系统，或具备HR数字化转型实践经验。

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