
临时工1-2人
北木文玩工作室招聘员工2名,要求责任心强,善于学习,心思细腻,做事专注有耐心,性格踏实稳重,有良好的团队协作意识,年龄:20-35岁,。工作时间:上午8.30至11.30,下午1.30至5.30,每月两天带薪休假,工资按时发放,☎联系电话:
内蒙古呼伦贝尔导玩员负责场内游玩秩序的管理以及游玩设备的维护、会员卡销售薪资福利:3300
3300-4500元/月
临时工月结
导玩员负责场内游玩秩序的管理以及游玩设备的维护、会员卡销售薪资福利:3300-4500工作时间倒班制,上一天休一天
内蒙古呼伦贝尔有没有干活的?缺一个人,短期230元一天,长期240元一天,有想干的电话联系
230-240元/天
临时工1-2人
有没有干活的?缺一个人,短期230元一天,长期240元一天,有想干的电话联系
临时工3-5人月结
办公室综合专员
年龄25~45周岁,大专及以上学历。优秀者,可放宽条件。
薪资福利:工资底薪+绩效,六日双休,法定节假日正常休息。上午8.30到11.30,下午2.30到17.00不耽误接送孩子
招工人数:3人
1505
电焊月结
招聘修理工,成手,半成手,小工,电焊工,都可以,主要维修:大挂车底盘、轮胎、发动机维修。工资6000至12000元包吃包住,电焊工,工资面议电话/同步:辛女士
保姆1-2人月结
招聘保姆一名:一天做两个人的三顿饭,打扫卫生,洗衣收纳。招聘要求:人品好,不斤斤计较,身体健康,干净利索,做饭好吃,,好沟通,家里有一小狗,月薪面淡联系电话:
小工包住包吃11-20人
招工电厂运输栈桥。干小工,工一天220200一天,需要20人年龄要求是60以下,50以下有团队的优先供吃供住有来的电话联系,联系电话工作地点在内蒙古满洲里
教练交通指示牌安装工地学徒工
招聘:教练学徒(助教)薪资:2000-5000/月公司:通江县壁洲体育文化发展有限公司经验要求:不限学历要求:其他招聘人数:15人工作性质:全职职位福利:交通补助职位描述:学习锻炼健身,辅助教练完成教学工作,帮助会员正确的使用器械,每日上班规定期间锻炼,欢迎喜欢体育健身的朋友前来面试,工作钱也挣了,身体也锻炼了。工作地点:通江县壁州街道观音阁街18号
内蒙古呼伦贝尔呼大小二楼网吧招夜班网管一名,需能适应夜班,工作轻松简单,有责任心,善于沟通
网管1-2人
呼大小二楼网吧招夜班网管一名,需能适应夜班,工作轻松简单,有责任心,善于沟通!能长期联系电话:
临时工
招聘招聘:
老板随和,气氛融洽,待遇优厚。
不重文凭,重人品,不求学历,求能力,欢迎加入九鹿王与柒牌大家庭,有工作经验者优先 电话:
临时工
详见《招聘计划表》(附件1)
(一)基本条件:1.年满18周岁,具有中华人民共和国国籍。2.拥护中国的领导,遵纪守法、诚实守信,未参加过国家禁止的组织及活动,无犯罪记录。3.具有良好的学习和研究分析能力、语言及文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,具有履行岗位职责所必需的专业水平和知识技能,能够承担一定的工作压力。4.具有高度的事业心和责任感,热爱农垦事业,作风扎实,品行优良,原则性强,善于团结同志、合作共事,遵纪守法,廉洁自律。5.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质。(二)岗位条件:1.学历、专业条件具体详见《招聘计划表》(附件1)。2.原则上本科生年龄25周岁及以下,即2001年4月8日以后(含)出生;研究生年龄28周岁及以下,即1998年4月8日以后(含)出生。其中参军入伍的普通高等学校本科及以上保留学籍复学的高校毕业生年龄本科可放宽至28周岁及以下,即1998年4月8日以后(含)出生;研究生可放宽至31周岁及以下,即1995年4月8日以后(含)出生。3.招录人员应为2026年7月31日前取得毕业证、学位证的高校毕业生,“高校毕业生”是指2026年应届毕业生和择业期内未落实工作单位(不将签订就业协议、缴纳社保作为限制性条件)的普通高等院校毕业生。4.从事党务相关工作的政治面貌须为党员。5.其他具体要求详见《招聘计划表》(附件1)。(三)可适当优先条件:1.党员、骨干学生“干部”。2.具有注册会计师证书、法律职业资格A类证书或其他招聘岗位相关执业资格证书人员。3.参军入伍的普通高等学校本科及以上保留学籍复学的高校毕业生。4.报名所属农牧场公司岗位的,拥有硕士研究生学历及以上人员。(四)不得引进条件:1.现役军人。2.。3.在读的全日制本科生及研究生。4.被依法列入失信联合惩戒对象的人员。5.在各类公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。6.存在呼伦贝尔农垦集团有限公司《任职和公务**避规定(暂行)》(呼垦党字〔2021〕38号)规定的任职和公务**避情况。7.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形的人员。
薪资福利:享受全额“五险二金”(五险:养老、医疗、工伤、失业、生育;两金:住房公积金、企业年金)。试用期待遇按照用工单位薪酬管理办法确定,并根据用工单位生产经营情况发放
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