招聘：钣金、机电工薪资：7000元以上/月需要专业知识和技能，快速诊断并排查故障及维修

负责车辆的轮胎拆装

樟树市樟玉汽车维修服务有限公司招聘信息： 1、招聘汽修技师3名； 2、具备卡车底盘及柴油机丰富的维修经验，具备独立思考能力，并有简单的汽车电工基础； 3、年龄在28岁至45岁之间，能吃苦耐劳，爱岗敬业，服从管理，听从指挥； 4、薪资待遇：可底薪加提成，可合作；只要你有才，一切都可谈； 5、招聘电话： 6、公司地址：樟树市洋湖乡药都南大道赣中石材城院内

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汽车修理师傅薪资福利:5500--7000元/月招工人数:1名工作地址:应星北大道

汽车维修师傅，工资5000-8500，要求5年以上维修经验，有豪华车维修，包吃包住。

招聘：汽修学徒薪资：1960元以上/月学习汽车美容技能:汽车美容学徒需要通过学徒期的培训和实践，掌握汽车美容的基本技能和技巧，如洗车、抛光、贴膜、镀膜、清洗内饰等。

修车师傅身体健康有相关工作经验。修车喷漆工作地址:东湖花园

汽车机修大工薪资福利:底薪加绩效十提成，有年终奖招工人数:一名工作地址:铂金广场百援精养宏远店

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江西省宜春市急招叉车工，要求听从现场负责人安排，经验不限，新手可带。薪资为10700~12700元一个月，日结，购买工伤险，工作稳定不缺活。

【工厂#小时工】 ★ 工价30元/小时 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】? 【1】入职满月 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 工作地址在苏州

【招聘】仓库杂工（长期工）工作地点：芝英镇郭山畈22号薪资：面议有意者请电话联系：

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招织布工人两个，小车外墙要求会修车，工资月结。联系电话：姚总

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客车轿车司机·山东省德州市·待遇面谈·免费工装··负责日常安装与维护；常年有量，长期有活，五险一金，能吃苦耐劳，提供工具

【招聘岗位】修车工1名【薪资待遇】修车工：年薪60000元【工作内容】修车工：电车维修保养相关工作【岗位要求】有相关工作经验优先录用【工作地址】【联系方式】河北保定

招聘：招聘机修师傅薪资：5000-10000岗位职责：1.负责车辆日常保养和故障排查2.按时完成公司安排任务，及时处理突发问题。3.配合团队做好客户服务。4.服从安排，按规范操作，保障作业安全。任职要求：1.有实际维修经验，懂车辆结构和常见故障处理。2.能独立完成轮胎，保养，快修等工作3.工作认真负责，能吃苦耐劳，适应轮班工作。4.做事靠谱，沟通顺畅，愿意长期稳定干。不看学历，不看年限，只要你会修、肯干，就能来。活儿不多不少，有活就干，包住不愁住。四川宜宾

小型破碎加工厂需机修带生产工一名，需熟练电焊。氧割50岁以下

宜春奉新招外墙油漆师傅，专业贴铝合金师傅，要天地通线，外墙专业切槽贴铝合金的外墙师傅

宜春市袁州区(江西密朗智能）招氩弧焊工，焊接不锈钢板材，医药设备，1.2mm薄板，50元/小时，工期至少一周左右，不包工作餐。

岗位职责 1、定期对生产设备进行维护保养，包括润滑、清洁、检查零部件磨损情况，确保设备正常运行；按时填写检修记录，做好仪器仪表的检查工作。 2、安全、高效地执行维修任务，更换损坏的零部件，恢复设备正常功能； 3、参与新设备的安装、就位、调试工作，协助进行设备改造、移机或升级项目 任职资格： 1、高中或中专以上学历，机电或机械相关专业； 2、熟悉机械原理和各种工具的使用方法； 3、熟悉常规的设备配件维修和电气元件的更换； 4、简单的普通加工设备的使用，以及加工设备的刀具、钻头的修磨。

精通液压机维修，日常保养，懂基本机械理论

岗位名称：机修工（汽车）分成人员不限岗位人数是两名招聘职位有重叠部分；岗位职责为：负责进店车辆的维修、保养、检查；对工位设备、设施进行安全检查；进行综合维修的日常工作。岗位要求：具备中技以上文化程度；有相关工作经验一年以上；持有相关维修技能证书；具备良好的个人素养及职业道德。薪资待遇：月薪在4000至8000元之间，上午工作时间为八点到十二点，下午工作时间为一点半到五点半之间连续两个月上班时间与上两班不一样要进行强制劳动不定时性改动需要经过公告需从心理上能够接受高度承受一定压力和保证现场能继续不断给客户优质的服务不能出现问题等工作时间和工资信息可随时根据实际情况变动薪资待遇比较稳定有保障详情见公司内部制度以及管理相关规章制度规定的详细薪酬考核制度来定具体要求按照现场要求和任务随时接受上级的命令分配以实际生产情况和劳动情况为参照分配依据而做考核奖惩等措施按具体岗位职责表现分配等实行待遇则根据项目相关状况变化薪资岗位也有待通知工作内容依照主管的任务制定对应决策进而详细说明反馈处理方式及其他具体操作模式需要与招聘负责人直接沟通确定最终招聘方案招聘条件清晰明确具体薪资结构待进一步落实和明确具体根据公司制度实行多劳多得灵活多变具体面议。

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