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电梯维保 具备电梯相关维保经验，持有相关证书优先，具备维修的基础能力;可以住宿。负责电梯的正常运行工作；负责对电梯定期检查、维修、保养，并做维修保养记录等；接到电梯急修故障的通知，尽快到位检修以恢复正常运转，并做好记录；协助电梯的年度定检、整改、大修等工作；完成其他临时性工作。 工作地址:金州区

辽宁大连招聘【电梯维保员】 岗位职责： 1.负责管辖电梯的日常保养、修理、客户联系、年检配合等常规工作。 2.负责电梯的正常运行工作； 3.负责对电梯定期检查、维修、保养，并做维修保养记录等； 4.接到电梯急修故障的通知，尽快到位检修以恢复正常运转，并做好记录； 5.协助电梯的年度定检、整改、大修等工作； 6.完成其他临时性工作。 任职要求： 1.品行端正； 2.具备电梯相关维保经验，持有相关证书优先; 3.具备维修的基础能力; 4.可以住宿。 工作地点：金州

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招聘：修理工 薪资：4000-6000 招聘人数：2人 招聘单位：大连奥通斯达电梯工程有限公司 职位描述：4000-6000元

电梯安装/维修工 ，技校，30岁以上，懂电梯基本技术。本公司主要经营电梯配件，现招聘有经验的电梯主板维修人员 薪资福利:6 - 8K 招工人数:1人 工作地址:辽宁省大连市西岗区胜利路121号3单元202

大连市招聘电梯安装维修大工10人，有工作经验，管吃管住月薪12000-15000。

梭鱼湾足球场附近烧烤店 联系电话： 招聘岗位及薪资 — 服务员 基本工资4500+满勤200加绩效+店龄 综合薪资 4500—5500元 —凉菜厨师 基本工资6000+满勤200➕绩效➕店龄 综合工资6000-7500元 —烧烤师傅 基本底薪7000+满勤200➕绩效➕店龄 综合工资7000-9000元 —帮厨刷碗工1名（男女不限） 要求干净利落，年龄60岁以下 工资4000元➕满勤➕绩效 以上人员可以提供食宿。月休两天或者四个半天。不休可以增加工资。

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招聘医服人员，工资2200，早七晚四周休一天，地址在万岁街新华医院联糸电话王女士

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电梯维保工程师 全国各地级市（按户籍地就近分配） 一、招聘要求 1、年龄:18--35 周岁 2、学历要求:中专及以上学历。 3、福利待遇 试用期3-6个月2500-3000元/月，转正后3000-4500元/月+绩效； 基本工资+绩效奖+午餐补助、通信补贴、五险一金、补充医疗保险、带薪年休假、国家法定假日和双休日、过节福利、健康体检、防寒降暑费、年终奖。 兴安盟岗位有限联系孙老师 抢位电话: 金学堂教育集团—全国招生

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湖北纽朗机电工程有限公司 招聘岗位： 1.财会+文员（熟悉招标文件）+半营销（多元化，） 2.电梯安装人员、维保人员、电工，电焊工！有从业经历和证照人员优先！ 3.电梯营销人员，全职或兼职均可（尤其是旧楼加装）。 4 .物业经理（沙洋为主） 工资待遇：3500元--12000元左右！ 工作范围：在荆门、当阳、京山、钟祥、胡集、沙洋等地区营销，安装，维保电梯。 联系电话：杨

电梯维修工 ，电气/机械专业，可接受应届毕业生，德清本地 薪资福利:薪资面议 招工人数:1名

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招聘：空调综合维修兼运行 薪资：3000-5000元 1人 初中 51 - 60岁 甲级写字楼 必须有空调制冷证 3500-4000元 有写字楼相关从业经验者优先

联系人：邵女士大连全益物业管理有限公司保洁：男女不限5人 初中 40 - 60岁 周休一天 早7晚4 2400元万能工：男女不限2人 初中 55 - 63岁 3000元保安员：3人 初中 55 - 63岁 干24日休24日 2200元 退休人员地址：沙区兴工街联系电话：

大连庄河招一名搅拌站维修师傅！电话陈站长

物业经理 ，50周岁以下，熟悉并了解物业管理的法律法规，熟练掌握物业管理基本知识，责任心强，有3年以上封闭小区物业管理工作经验 薪资福利:，待遇优厚 招工人数:5名 / 工作地址:庄河市金贸银座908室

招聘：招多名物业管家和楼栋管家待遇从优 薪资：面议 1、负责所辖区域内的物业日常管理，包括设施设备巡查、公共区域维护及服务协调工作。 2、协助处理业主/住户的咨询、报修及投诉事项，及时响应并跟进问题解决，提升服务满意度。 3、参与社区活动组织与宣传，推动和谐社区建设，增强住户归属感与凝聚力。 4、具备良好的沟通能力和服务意识，能独立完成基础性管理工作，有责任心和团队协作精神。 5、熟悉物业管理基本流程，有1至3年相关工作经验者优先，学历不限，可接受应届毕业生。 6、能够适应轮班或灵活工作安排，具备一定抗压能力和问题处理能力。 1. 入门级：物业管家 / 客服管家 负责：业主接待、报修处理、投诉跟进、物业费催收、日常巡查、园区服务 核心目标：熟悉流程、服务态度好、沟通顺畅 晋升关键：零重大投诉、、业主满意度高 2. 进阶级：**管家 / 管家组长 负责：分管楼栋 / 片区、带新人、复杂投诉处理、重点业主维护、活动协助 核心目标：独立解决问题、提升片区收费率、团队协作 晋升关键：业绩突出、处理问题能力强、有管理意识 3. 骨干级：客服主管 / 管家主管 负责：统筹管家团队、制定服务标准、业主关系管理、品质检查、考核组员 核心目标：团队管理、服务品质提升、物业费整体收缴达标 晋升关键：能带团队、懂流程优化、会做数据报表 4. 管理级：项目经理助理 / 项目副经理 负责：协助项目经理管理全盘工作，分管客服 / 环境 / 秩序其中一模块 核心目标：跨部门协调、成本意识、风险管控、应急处理 晋升关键：懂物业全流程、有全局思维、能扛事 5. 高管级：项目经理（项目总） 负责：整个物业项目全盘管理，包括服务、安全、财务、成本、团队、甲方对接 核心目标：项目盈利、满意度达标、品质稳定、无安全事故 晋升关键：能独立操盘项目、懂经营、抗压能力强 6. 高层级：区域经理 / 物业经理 / 公司管理层 负责：管理多个项目、制定公司服务体系、拓展业务、战略落地 最终可发展方向：物业总监 → 副总经理 → 总经理 具体待遇直接在平台上联系我