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岗位职责: 1.协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.承担招聘相关事务，负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、调岗、晋升等流程手续。 3.落实人力资源日常管理操作，保障各项人事政策规范执行与落地。 4.参与员工培训方案的制定与实施，跟踪培训成效并收集反馈信息。 5.负责员工薪资核算工作，确保数据准确、发放及时。 6.配合人事行政团队完成其他相关事务性工作 任职要求： 1.年龄45周岁以下，身体健康； 2.具备高中或中专及以上学历，能熟练操作电脑及常用办公软件。 3.有一年以上人事文员或专员岗位经验，了解招聘、薪酬等人力资源职能模块，具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工与管理层之间的事务。 4.熟悉人力资源管理流程及相关劳动法律法规。 5.具备良好的组织与计划能力，可独立推进多项工作任务。 6.精通办公软件操作，工作效率高。 7.具有团队协作意识，能在集体中积极发挥作用 福利待遇： 1.薪资面议 2.提供食宿，宿舍配备空调、热水器等设施 3.缴纳社保、雇主责任险等 4.实施绩效考核

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