北京海淀区要开挖支护5-6人，干过国网的，要焊工证，电葫芦证，双证的，电力隧道2*2.3米，要吃苦耐劳的，海淀区，电活

北京市东城招开挖/支护

丰台电力需要一个开挖班组，有电焊工和起重工代证，（2米*2.3米）电力隧道，联系人，范 招聘人数:5人

找两班组人员，丰台云岗电力，电话联系

北京市怀柔区招开挖工2名，吃苦耐劳，光爆活好干，洞里有水

北京市大兴区招开挖/支护

北京市西城区招开挖/支护

北京通州招开挖/支护 标准电力洞，有水，有经验的班组来，价格美丽，天工包工都可！

招一位文明施工人员，

北京招聘暗挖工人7人，需开挖3百米隧道，其中一段长22.3米，欢迎有意者进场。

招聘：兼职，兼职，兼职 职位：招中控员2人 地址：亦庄兴基铂尔曼酒店 班次：白夜休休 2日白 3日夜 时间；8：30-20:30 工资: 中级3300元 ／月 管吃住 每月20号左右发工资。 要求：国本中级，55周岁以内 要开无犯罪证明 有意者速联系！同步！

【岗位职责】 负责京东搜索/推荐系统效果评测体系的构建，制定评估标准、核心指标与执行流程，推动搜索算法优化与产品体验升级； 独立规划并实施人工评估、用户调研等工作，输出数据分析报告，并提出可行性优化建议； 统筹外包评测团队（包括标注、审核等）的任务分发、质量管控与成果验收，优化协作机制以提升整体效率； 联动多部门推进评测结果落地应用，持续跟踪改进成效并迭代评估策略； 研究行业先进评测技术（如大模型评估、端到端体验量化等），提升评估工作的科学性与自动化水平。 【任职要求】 学历：本科及以上，计算机、统计学、心理学、信息科学等相关专业优先； 经验：3年以上搜索/推荐/NLP领域评测经验，具备电商场景实践经验者优先； 技能： 掌握搜索相关性、排序性能、用户满意度等关键评估维度； 熟练运用SQL开展数据提取与分析工作； 具备外包团队管理能力，可独立制定标准化操作流程并应对执行中的突发状况； 素质：思维缜密、责任感强，能承受高强度工作压力，具备良好的跨团队协作与沟通能力。 加分项 了解京东或同类平台搜索机制及用户行为特征； 具备评测工具开发或自动化评估项目经验。

岗位职责： 负责腾讯新闻商业化产品相关工作，具体职责包括 1、协同团队推进商业化广告业务的需求实现 2、协助团队优化产品体验，定位并反馈线上问题 3、配合团队开展竞品功能分析与调研工作 岗位要求： 1、态度端正，责任心强，具备积极向上的工作心态 2、拥有良好的跨部门、跨项目沟通协作能力，富有团队意识 3、具备清晰的产品逻辑思维 4、可独立推动产品需求的执行与全流程跟进 5、有广告领域从业经历者优先考虑

北京市亦庄住宅小区物业中控招聘长白长夜若干，管住不管吃，工资待遇初级6000中级6500，上岗前需要进行简单的操作考试，五个园区可挑选自己近距离的岗位，王经理

临建项目：场内临时道路，水库临时贝雷桥，安全标识标牌，锚杆支护，等，量大，年后开工，按清单报价。

招钻工干到腊月二十五，平巷点班800元支护另外算，干完工资结清，地址莱州，有意联系电话

长治市潞州区招开挖/支护

毕节市黔西市招开挖/支护

凉山找隧道开挖钻孔班组 要求自带风钻

北京市朝阳区招工地小工/杂工、钢筋工、道路养护员、水电、泥瓦工

找一班双证齐全的干电力隧道。

北京市东城区招道路养护员

北京市东城区招涵洞

市政公路养护工人1.身体健康，能适应户外工作环境，能加班，服从工作安排。2.年龄55-60岁，具备相关工作经验者可放宽至60岁以上。负责道路日常养护，包括公路道路损坏的修补，路肩除草、雨季防汛、以及拆除违章建筑等工作。薪资福利:月薪3900元，免费工作午餐（简餐），工作时间：周一至周六8:00-17:00。如遇加班时加班费另算。邮箱：工作地址:通州区台湖镇

北京市西城区招开挖/支护

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北京市东城招道路施工员50周岁以下/，身体健康，没有技术活，三个月活。一天400，多吃住！

我需要钻地鼠，长10左右，穿150的下水管道一根，有的聊系我，谢谢！

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1. 深入对接业务团队，梳理IT类岗位（如开发、测试、运维、数据分析等）用人需求，制定高效且匹配度高的招聘策略。 2. 全流程推进招聘工作：运用招聘平台、社交网络、技术社区及内部推荐等多渠道主动挖掘优质IT人才。 3. 负责简历筛选，开展电话或视频初面，综合评估候选人的技术实力、项目经验与团队契合度。 4. 组织并协调技术面试环节，及时跟进各方反馈，推动录用决策高效落地。 5. 持续建设IT人才储备池，与高潜候选人保持长期互动，增强企业人才吸引力和品牌认知。 6. 协助完成薪酬沟通及入职安排，保障候选人全流程体验顺畅、专业。 7. 数据驱动优化：定期汇总招聘关键指标（如到面率、转化率等），识别瓶颈并提出有效改进措施。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先考虑。 2. 英语能力优秀（CET-6或同等及以上），可独立开展英文面试及日常邮件交流。 3. 1-3年招聘工作经验，具备IT/互联网领域招聘实操经历，熟悉技术岗位职责描述及能力评估要点。 4. 目标感强，拥有出色的沟通技巧和跨部门协同能力。 5. 主动性强，具备良好的自我驱动力与学习适应能力。 加分项： 具有外企或跨国团队招聘经验者优先。 具备技术猎头背景或IT行业相关从业经历者更佳。