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岗位名称：健康管理工作人员； 岗位要求：1. 年龄40—60周岁；2. 无需工作经验；3. 重能力而非学历或文凭。 薪资待遇：底薪加奖金，范围3000-5000元，提供年终奖，不拖欠工资。

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1.个性化营养方案制定 根据客户健康状况(如体重管理，慢性病，亚健康等)，饮食习惯及生活方式，设计科学，安全的营养干预计划，包括膳食搭配，营养补充建议及行为指导。 针对特殊人群(如孕妇，儿童，老年人，运动员等)提供定制化营养支持方案。 2.健康咨询与教育 通过线上线下渠道(如面诊，电话，社群，直播等)为客户提供一对一营养咨询服务，解答饮食，健康相关疑问。 开展营养知识科普讲座，工作坊或线上课程，提升客户健康意识与自我管理能力。

1.个性化营养方案制定 根据客户健康状况(如体重管理，慢性病，亚健康等)，饮食习惯及生活方式，设计科学，安全的营养干预计划，包括膳食搭配，营养补充建议及行为指导。 针对特殊人群(如孕妇，儿童，老年人，运动员等)提供定制化营养方案。 2.健康咨询与教育 通过线上线下渠道(如电话，社群，直播等)为客户提供一对一营养咨询服务，解答饮食，健康相关疑问。营养知识输出，通过线上或线下课程，提升客户健康意识与自我管理能力。

岗位职责： 1.为个人及团体提供科学、个性化的免疫力水平评估与调整方案 2. 开展健康风险评估、生活方式干预服务 3.策划并执行健康讲座、营养课堂及企业健康管理项目 4.协同团队开发健康科普内容，提升用户健康素养与品牌专业形象 5.持续跟踪服务对象健康数据，优化管理路径并输出效果报告 任职要求： 1. 对健康营养，预防医学感兴趣，有意向深耕大健康领域； 2. 熟悉《中国居民膳食指南》及慢病管理相关规范，能独立开展健康干预 3. 具备良好的沟通表达与共情能力，擅长面向不同人群进行健康教育 4.学习能力强，关注行业动态，有健康科技、互联网医疗或企业服务经验者优先 5. 认同“培育企业家的摇篮”理念，愿在成长型组织中长期发展

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岗位职责 运用营养、慢病管理专业知识，为 C 端慢病人群提供饮食调理、健康养护等基础咨询服务，建立完善用户健康档案； 依托自身过往工作资源，对接药店、诊所、康养机构、慢病管理会所等场景，开展健康服务落地工作； 配合公司健康服务体系，维护精准用户关系，提升用户健康管理依从度； 参与公司专业培训与人才晋升考核，逐步向管理岗、核心岗发展。 任职要求 持有营养师、健康管理师、慢病管理相关证书优先，有相关从业经验者优先； 熟悉慢病人群需求，有耐心、责任心，具备专业的健康服务意识； 有药店、诊所、医院、康养机构、慢病会所等工作经验或资源者优先录用； 渴望长期深耕大健康行业，追求职业晋升与高收入，愿意将自身专业与资源转化为长期收益。 薪资福利 基础薪资 + 资源补贴 + 服务提成 + 长期分红，综合 8000-20000+，上不封顶； 带薪专业培训、资源对接扶持、一对一职业规划； 透明晋升通道：基层健康师（云店店长）→经理→副总→总经理→总监→董事，能力达标即可晋升，无天花板； 弹性工作，不强制坐班，可兼顾专业服务与个人发展。

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