苏州太仓市本公司直招装修木工、泥工、焊工各一名，附近感兴趣的可以联系我，本公司包食宿，交社保，买意外
8000-10000元/月
焊工装修木工泥瓦工长期1-2人月结
本公司直招装修木工、泥工、焊工各一名，附近感兴趣的可以联系我，本公司包食宿，交社保，买意外险，长期稳定！年龄不超50岁哈！我们是公司直招，再三强调一遍，我们不是中介，不是劳务！
装修木工石膏板吊顶吊顶
苏州市姑苏区招装修木工、石膏板吊顶、吊顶300-320，不管吃住，自带小工具，长期，中途可预支生活费，干完结账
工地学徒工室内木工装修木工隔断木工学徒吊顶长期1-2人月结
苏州市胥口招室内木工学徒工、
岗位职责：
1.在师傅指导下学习并参与工地现场的木工基础操作，包括测量、划线、切割、组装等工序
2.协助完成室内装修中的吊顶、隔断、门窗套等木作施工任务
3.参与定制家具（如衣柜、橱柜、书柜）的现场放样、安装及细节修整工作
4.负责工具设备的日常维护、材料清点与现场整洁管理
5. 遵守安全规范，佩戴劳保用品，配合项目进度完成阶段性学徒任务
任职要求：
1. 对木工行业有浓厚兴趣，愿意从基础做起，踏实肯学，吃苦耐劳
2. 年龄18-45周岁，身体健康，无恐高症及影响登高作业的疾病
3.学历不限，有基本识图能力或手工经验者优先
4. 无不良记录，服从管理，具备良好的团队协作意识
5. 能适应工地环境及阶段性驻场工作安排
厨师厨师长
昆山连锁品牌快餐招聘以下岗位厨师长5名工资！9000/12000灶头数名7500/8500联系电话！闫
苏州昆山市南站城南需要电工大工两名，40每小时，工期到五一左右，管吃管住，附近人员优先联系
40元/时
电工1-2人
昆山南站城南需要电工大工两名，40 每小时， 工期到五一左右，管吃管住，附近人员优先联系
苏州吴江区定制活动家具厂临时工缝纫工1人有意向请直接电话联系：地址省苏州市吴江区芦墟汾湖
沙发缝纫工
定制活动家具厂
临时工缝纫工1人有意向请直接电话联系：地址省苏州市吴江区芦墟 汾湖
江苏苏州唯亭要3个氩弧焊工，要有焊工证，主要焊接不锈钢机架和铁架，工期：20天以上，联系电
氩弧焊工15-30天3-5人焊工证
苏州唯亭要3个氩弧焊工，要有焊工证，主要焊接不锈钢机架和铁架，工期：20天以上，联系电话：（）
清远清新区招吊顶、装修木工
20-30元/平
吊顶墙板碳晶板铝塑板石膏板吊顶装修木工1-2人完工结算
清远市清新区招吊顶、贴板
石膏板是600*600的，大概60平，
贴墙板是碳晶板，大概60平，还有门口贴铝塑板大概20平，价格合适的来，附近的来，不是自己干活的勿扰！找我加微
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电焊氩弧焊工隔断1-2人
苏州市吴中区招隔断师傅 要做过单玻双玻隔断经验的，会电焊氩弧焊优先 长期的稳定 谦虚好学的师傅电话联系 基本工资加奖金收入稳定
江苏苏州《资源有限公司》招聘：店长驻厂司机业务员有服务精神和良好沟通表达能力，男女不限20
5000-8000元/月
店长月结
《资源有限公司》
招聘：
店长 驻厂 司机 业务员
有服务精神和良好沟通表达能力，
男女不限20-35岁
综合工资 5000-8000以上
期待加入！！！！
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苏州吴中区百年一次招聘机会VEROMODA招聘啦[爱心]福利待遇1：底薪+岗位津贴+表现奖
5000-12000元/月
店长月结
百年一次招聘机会VEROMODA招聘啦[爱心]福利待遇1：底薪+岗位津贴+表现奖+销售奖公司全额保险+其他奖励分红奖（综合工资5000-12000上不封顶)。2：一年套工服每套价值元免费领[色]3：法定节假日倍工资4：工作满一年员工有天带薪年假5:年底发放第13个月的工资（年终奖）6:公司定期给员工做培训，表现优秀者有上升空间，后期会有带班、店长、陈列师、培训师等发展前景7:上班时间：早晚班，上六休一招聘要求：(20-38)能力强的年龄可适当放大，有良好的表达和沟通能力，执行力强2：性格开朗热情，具备优秀服务意识，有零售工作经验优先录用3：适应零售业工作环境和工作时间4：具备迅速敏捷的行动力，工作态度积极，良好的沟通学习能力工作地址：吴中、新区联系人：，同步
苏州姑苏区招玻璃安装、隔断。长期工。7500-8500/1月。联系方式（朱）
8000-9000元/月
玻璃安装隔断1-2人月结
苏州市姑苏区招玻璃安装、隔断。长期工。7500-8500/1月。联系方式（朱）
店长月结
招聘：行政总监/超市区域总监（年薪13万以上）
薪资：10000-12000元/月
招聘行政总监/超市区域总监：管经理、店长
学历要求:大专以上学历
职位详情
管理10人以上团队，流程制度制定/优化，大中型企业从业经验，行政预算/控制，文字功底扎实，应急处置经验丰富，活动/会议组织，子公司/办事处管理经验
岗位职责:
1.制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业发展目标一致;
2.引领并优化人事行政部门的日常运作，提升团队工作效率与服务质量:
3.构建并维护良好的员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度和归属感:
4.负责招聘、培训、绩效考核等人力资源核心模块的制度设计与实施，确保流程高效;
5.管理日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购及后勤支持，保障公司运营顺畅。
任职要求:
1.拥有丰富的人力资源管理经验，具备出色的领导力和团队管理能力;
2.熟悉国家劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源解决方案
3.优秀的沟通协调技巧，能够有效处理内外部关系，促进部门间协作;
4.对组织发展有深刻理解，具备员工培训与发展体系的建设经验;
5.强烈的责任心和主动性，能够在快节奏环境中保持高效工作，有零售行业背景者 有服务区区域管理经验者优先。
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