岗位职责：1.根据市场需求和公司年度目标制定门店年度经营计划和目标，并安排合理的经营策略和营销活动。2.管理门店的各岗位人员，进行考核、奖励、培训和激励，提高员工的综合素质和工作能力。3.负责制定门店销售计划，并监管销售业绩，确保门店的销售指标得到有效的实现。4.协调管理门店内部各个部门的协作关系，确保门店的各项运营工作能够有效地协同完成。5.对门店的预算和财务进行管理和监督，保证门店在合理的预算范围内运营。岗位要求：1.市场营销、汽车相关专业优先。2.具备3年以上同类岗位经验，能够独立制定和执行门店经营计划。3.具备丰富的销售、服务管理经验和技能，能够有效地监督和管理门店的各项工作。4.具有优秀的沟通协调能力，能够沟通、协调和管理门店内部各项工作，为员工提供必要的支持和帮助。4.具有较强的分析、解决问题的能力，并能够快速应对突发事件和风险。5.具有团队管理能力，能够带领团队合作，提高团队士气和工作效率。6.具有较强的学习和吸收能力，能够不断学习公司新的制度、政策和流程。薪资福利:店长薪资：底薪12000/月，五险、绩效奖金、团队销售奖金，综合薪资15000-20000元销售主管薪资：底薪4000/月，五险、绩效奖金、销售奖金，综合薪资6000-10000元

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岗位内容：1.负责完成汽车销售业绩目标，建立并维护客户关系；2.提供优质的售前、售后服务，推销公司新产品和促销活动；3.将每一位潜在客户转化为购车客户并跟进客户满意度。任职要求：1.具备积极阳光的心态；2.具有良好的沟通协调能力和销售技巧；3.执行力强，具备较高的团队合作精神。

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