徐州招建筑木工铜山区

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睢宁县古邳镇招木工，小工能吃苦耐劳，干活老实用心的。

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徐州丰县孙楼福安达招聘行车工吊车架1名。联系电话：

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农机新增岗位 1.打磨工5名，48岁以下，有一定的打磨经验，能接受加班，综合薪资5000-7000 2.装配工10名，45岁以下，有一定的机械类装配经验或者维修经验，能接受加班，综合薪资6000-8000 3.物流部叉车1名，必须持证，42岁以下，有比较丰富的开叉车经验，综合薪资5000-6000 4.物流部配送2名，男女都可以，45岁以下，有一定的物流仓储经验，能接受中班，综合薪资4500-6000 5.水稻机售后服务维修5人，42岁以下，有一定的售后农业机械维修类的工作经验，能接受外地出差，会开车，综合薪资6000-8000 （无经验不安排面试） 6.涂装配送1人，男女都可以，45岁以下，最好有一定的经验，能接受加班，综合薪资4500-6000 ，提供工作餐 ☎： 同步

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江西东胜铝业因生产需要招聘以下岗位 挤压车间：班长 1名 调直 1名（熟手优先） 喷涂车间：贴膜工 1名 喷涂员工 多名 岗位有限，招满为止 公司住宿环境好，生活条件优越，交通便利，工资福利待遇好，按时发放，是您工作生活之首选 公司地址：江西省南昌市安义县工业园区奋发路9号。

岗位职责： 1.负责生产线日常管理，统筹人员调度、工序安排与进度把控 2.监督生产作业标准执行，确保产品质量、交期与工艺规范达标 3.组织班组安全教育与现场巡查，及时排除安全隐患，落实安全生产责任制 4. 协调物料、设备及品质部门，快速响应并解决产线异常问题 5. 带领团队完成产能目标，持续推动效率提升与成本优化 任职要求： 1.具备生产组长/拉长相关工作经验，熟悉制造业流水线运作模式 2.具备基础质量意识与5S现场管理能力，能独立处理常见产线问题 3. 良好的沟通协调能力与团队管理意识，责任心强、执行力佳 4.能适应倒班或加班安排，服从生产调度与工作安排 5. 最低学历不限，有中专/技校及以上学历或相关培训经历者优先

岗位职责： 1.负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成 2. 监督工艺执行与作业标准落实，及时发现并纠正质量与安全隐患 3.组织班组早会、技能培训与绩效反馈，提升团队执行力与协作效率 4.协调物料、设备及跨部门资源，保障产线平稳高效运行 5.填报生产报表，分析异常数据并提出优化建议 任职要求： 1. 具备生产现场管理经验，熟悉制造业生产流程与精益理念 2.有较强的沟通协调能力与团队带教能力 3.能适应倒班或加班安排，责任心强、执行力突出 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 有电子、五金、塑胶、食品等行业生产组长/拉长经验者优先

负责生产部门的日常运营与团队管理 需具备本科及以上学历，专业相符。有5年以上制造业管理岗位工作经验 本岗位招聘1人

招徐州地区农村自建房建筑队。不招点工。长期合作。活不断。非诚勿扰

岗位职责: 1.负责板式家具生产车间的日常运作与管理工作 2.对生产流程进行监督，保障产品品质与作业效率 3.组织开展团队技能培训，提升员工专业能力与协作水平 4.熟悉板式家具设备操作及加工工艺，具备识图能力 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源 2.抗压能力强，可确保各项工作按时保质完成 3.有团队意识，适应力强，能迅速融入集体并协同作业

生产部的管理工作本科以上学历，专业对口。5年以上制造业管理经验。职位招聘1人

工厂储备干部 岗位职责: 1.负责艺统幻彩工厂的日常运营管理工作 2.组织协调各职能部门，保障生产流程高效运行 3.参与工厂战略规划的制定与具体实施 4.服从上级安排，具备稳定心态和较强学习能力 任职要求： 1.拥有良好的沟通与组织协调能力 2.能够按时保质完成领导交办的各项任务 3.具备团队协作意识，能快速融入集体工作氛围 4.管理类或工科相关专业优先考虑

年龄20～45之间，弹性工作，工作自由。不发货基本没什么事

拍照片，上传电脑，统一单子

厂内进行系统化安排，统筹生产与发货流程

岗位职责: 1、在总部总经办的统筹指导下，推进工厂内部运营管理工作，保障公司整体经营有序开展， 每月10日前提交《徐州工厂每月经营管理报告》（含月度总结、月度计划等内容）至总部。 2、依据销售部下达的销售订单，牵头组织订单评审，统筹调配各类资源，确保所有订单按时保质保量交付。 3、每周组织召开经营管理周会，对当月工作进行复盘、分析与评估，并部署、跟踪各部门具体任务执行情况。 4、指导、协调、管理并监督各部门日常运作，对各部门工作落实情况进行检查与督导。 5、牵头构建工厂管理体系，审核二级文件，批准三级文件，确保体系规范运行。 6、组织内部体系审核及管理评审工作，配合完成客户对工厂的各项审核要求。 7、主导安全生产体系建设，推动安全生产责任制的全面落实。 8、及时应对和处置各类突发状况，根据事件严重程度向总部总经办进行汇报。 9、推动工厂核心管理团队建设与人才梯队培养，落实管理责任机制及绩效考核制度。 10、结合生产经营实际与发展需要，适时推进系统软件的新设、优化与调整。 11、在总部统筹规划下，推进工厂培训体系搭建，组建并培育内部讲师队伍。 12、指导工厂财务部每月开展各部门成本管控及盘点工作，明确并追究成本失控责任。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能高效处理生产过程中的各项事务； 2. 熟悉生产流程与设备操作，具备快速响应和解决生产问题的能力； 3. 工作责任心强，具备良好的团队协作意识； 4. 能在高强度工作环境下保持稳定积极的工作状态； 5. 具备优秀的沟通表达能力与实际问题处理能力。

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