
临时工
聘用制书记员
报考聘用制书记员岗位人员需先进行技能测试,考生平均每分钟正确录入汉字70字以上(含70字)为合格,需通过技能测试,作为进入笔试的资格条件;按照每个职位考生笔试成绩结合岗位技能测试结果,由高到低的顺序以1:3的比例确定进入资格复审范围的人员,资格复审不合格的,取消面试资格;各招聘岗位根据笔试成绩由高到低的顺序,且岗位技能测试合格的考生,按照计划招聘人数1:3的比例确定参加面试人员。考试分为打字技能测试、笔试、面试;技能测试为计算机速录考试,试题为语音试题,考生采取听打的方式进行测试,只打语音中的汉字,不打标点符号;考试时长5分钟,每名考生测试2次,取最高成绩;笔试主要测试时事政治、法律基础知识和文字综合能力,不指定参考用书;考试采用闭卷方式,考试时间为90分钟;面试采取结构化面试方式进行,满分100分。
薪资福利:聘用制人员实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇,实行工资正常增长机制;按照相关法律规定,为聘用制人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险,保险按规定比例分担;聘用制人员在聘用期内,享受相关职业待遇,根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。
考试的时间、地点另行通知,请考生密切关注孙吴县人民法院发布的信息,并保持手机畅通;根据考试总成绩,按照计划招聘人数1:1的比例,确定参加体检人员并组织体检,体检参照公务员录用体检标准并进行毒品检测,体检不合格者不予录用;体检;对体检合格人员,等额确定考察对象;考察阶段应全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况;考生因体检、考察不合格取消聘用资格,空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补;根据考试成绩、体检和考察结果对拟聘用人员在公示5天,接受社会和考生监督;对公示对象有异议的,应实名举报,实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题,经调查属实的,不予聘用。对反映的问题一时难以查清的,可暂缓聘用,待查清后,再决定是否聘用;公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,由孙吴县人民法院与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为3年,试用期为6个月。试用期满后,经考核合格的,聘为聘用制书记员;经考核被确定为不合格的,解除劳动合同。合同期满后,双方可以续签劳动合同;对专业技能测试、笔试、面试成绩均达
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