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兼职二 明天招婚庆搭舞台工人，25元一个小时日结 8:30东港希尔顿2人 兼职三 明天招兼职发单多人，七点到五点,中间休息一小时,100元一天，日结，具体点位如下: 沈家门中兴路10人 长峙岛风华园6人元， 临城旌旗山路8人， 东港金色港湾7人 东港街道莲洋街6人 桃花岛中路6人 六横镇蛟头6人 岱山高婷 10人 金塘三谭东街10人(本岛这边过去的可以) 以上工作要来的私聊我报名电话同号

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招聘一 今天下午长峙岛玫瑰园需要两个工人婚庆撤场 25元一个小时，保底四小时 定海华桥1人，保底四小时， 招聘二 北禅需要2个长期工，，60岁以下不认识字也没关系，就是洗涤厂里叠叠床单被罩整理，每天八点到下午四点左右 15元一个小时 兼职三 北禅洗涤厂，明天需要临时工，要求50岁以下，8~17点，20元一个小时日结 兼职四 北禅明天需要一个年轻的兼职挑残次品，23元一个小时，日结

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一部手机就可以完成，在家在宿舍都可以。 1，线上兼职招募：专注DY视频分发，薪资按日结算。 2，无需复杂操作，公司有现成的文案跟体图片素材，上手就可以开始。 3，工作时间自由无约束，支持远程办公，碎片化时间操作赚钱。 4，本工作全程零投入，没有自任何资金风险。不收费。 5，适合全职宝妈，上班族，学生党等有空闲时间的人都可以来报名。 PS：不收费 ！不收费！！不收费！！！收费的都是骗子！！！欢迎咨询

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舟山市岱山县招两名架子工需有应急管理厅颁发的操作证，长期合作短期勿扰，工资每月20日结清上月工资，要求有电厂船厂工作经验，无犯罪前科，身体健康，无不良嗜好，服从安排，带证架子工每小时42-45元，每天正常工作时间10小时，包住不包吃不包路费，发放工作服安全带，安全帽，其它个人防护用品自己承担。

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工作时间 上午9:00-12:30 下午16:00-21:00 （中间休息时间充足，月休2天，忙月后可调休） 薪资待遇 底薪4500元+瓶盖费（酒水提成，多劳多得！） 综合收入看你表现，上不封顶！ 希望你 1.年龄18-45岁，身体健康，能吃苦、有责任心 2.喜欢和人打交道，眼里有活儿，手脚麻利 3.有餐饮经验更好，没经验愿意学也行！ 电话/: 地址：岱山县高亭镇人民路风情街247（导航直达）

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岗位职责： 1. 负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具及物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作 5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力与服务意识 2. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4. 学历不限，初中及以上文化程度，能清晰理解工作指令并执行 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同企业服务理念

正式工-海底捞服务员（包吃住福利待遇好好呢）4800-8000元/月

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。

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