消防门平推锁安装总共十个门，会安装的联系我

消防门平推锁安装总共十个门，会安装的联系我

芜湖无为招修锁/开锁/换锁

芜湖市鸠江区招修锁/开锁/换锁

安装防火门锁

芜湖市弋江区招修锁/开锁/换锁

芜湖市湾沚区招修锁/开锁/换锁、门窗安装/塞缝

办公室内负责接听电话，按时下班，节假日发放福利礼品。 工作时间8:30-18:00，中午休息一个半小时。 芜湖为公司总部，安庆、合肥、阜阳、蚌埠、宿州设有分支机构。

负责处理商城异常订单 上班手机9-18 月休8天 综合4500-5500

一家位列中国500强的朝阳行业企业，发展空间广阔，职业晋升体系健全！ 工作内容： 公司提供客户资源，无需外出拓展，无需面见客户，通过公司统一客服热线开展工作，属于正规电话呼叫中心模式。 薪资福利： 1、底薪1600-7300元（浮动制）+无上限业务提成+高额月度奖金+季度奖励+年终奖金。在职员工平均月薪超5000元，表现优异者可突破10000元 2、新入职员工前两个月享有专项激励，达成基础通话时长与业绩目标即可获得 3、依法为全体员工缴纳五险一金 4、享受国家规定节假日及带薪年假、婚假、丧假、产假等各类假期 5、丰富竞赛激励机制，优秀者可获带薪境内外旅游机会 6、办公环境舒适，提供系统化培训支持，职业发展通道清晰透明 工作时间： 8:30-12:00，13:40-18:30左右，每月休息5天，法定节假日按规定带薪休假 【任职要求】 （1）年龄在20至40周岁之间 （2）具备高中或中专及以上学历 （3）普通话表达清晰流畅，掌握基本计算机操作技能，打字速度不低于30字/分钟 备注：本人为公司人力资源负责人，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜

建华建材安徽有限公司（PC构件车间） 招聘构件：墙板与叠合板（两班倒） ①绑扎工，组模工，后处理工，楼梯，清模工 每月15日开上月工资，包住，电费平摊；与，三餐10元 地址：安徽省芜湖市繁昌县新港镇

城北线束厂招聘 早7.30- 晚8 计12小时！吃饭不扣工时！ 长白班包吃住恒温车间坐班！ 不卡纹身！不卡名族！ 男女不限 年龄18到48岁 需认字，少量认字母 月工资6500-7000+ 工作环境整洁，干净 包吃住，厂车接送 住宿4人一间，上铺下桌！

300薪资每天 月薪 8000＋ 想拿高工资的来（在招人数10人） 可周结 日结薪资300 + 周结薪资1500+ 工作自由 提供车房 就近安排上班 年龄要求：全职18-45，兼职18-55，时间自由有空就做可日结 有意向请点击立刻沟通!!!收到会及时回复!

无为市招装修木工、泥瓦工

主推我司车一手单企业! 【芜湖包装厂】年龄19-50岁 纹身/烟疤/案底/临时身份证可以，各种疑难杂症，长期稳定，可以预支 政策：总价2⃣2⃣➕元/小时，员工20元/小时，普票，不转正长期支付 员工政策 员工每天20元/小时＋餐补20元/天），白班计薪11小时，夜班计薪11.5小时 ，叉车工总价25元/小时（需要有证）选择纯长白班总价降1元 工作内容扫码，打包，分拣都是打酱油活，必须独立填表，会用手机，服从加班管理，主要以包装，分拣，上货，点货，主要出口 吃饭8小时补贴10元，点对点补贴20元，住宿免费，水电费平摊，住宿管理费， ，。

西安市雁塔、长安招聘晾衣架，指纹锁安装工人数名，不会包教会，月入7000-10000，要求吃苦耐劳，为人和善！不包吃住，有想法的联系我，工资日结。日结，日结！长期有活，

开锁学徒要求无犯罪记录诚实守信50岁以下非诚勿扰

岗位职责： 1. 负责家用电器（烟机，灶具，冰箱、洗衣机、热水器等）的现场维修、故障诊断与零部件更换 2. 执行新购家电的上门安装、调试及使用指导，确保安全合规运行 3. 提供专业家电深度清洗服务，涵盖空调、油烟机、洗衣机等设备的拆洗与消毒 4. 承担门锁相关服务，包括开锁、修锁、换锁及智能锁安装调试，保障客户居家安全 5. 规范填写服务工单，及时反馈问题，维护客户满意度与品牌口碑 任职要求： 1. 具备家电维修、安装、清洗或开锁换锁任一领域实操经验，技术扎实、动手能力强 2. 熟悉主流家电品牌结构与常见故障处理流程，能独立完成全流程服务 3. 持有相关职业资格证书（如制冷设备维修工证、电工证、锁具修配证等）者优先 4. 诚信守约、服务意识强，具备良好沟通能力与基础安全规范意识 5. 自备常用工具，能适应上门服务工作节奏，具备一定区域流动性

烟台市芝罘区招徒弟一名专职干开锁贴广告的，能长年和我一起干这行业 学徒期前两个月贴广告， 工资照发一个楼栋2块5。一天差不多能干85个单元就是200元 平时在晚上家先练习开锁技术两个月学徒出土后保底1万。以上所说，没有半点儿虚夸。随缘。年龄要25~38岁之间，。知感恩 踏踏实实能吃苦。 内心坚定！本人忠厚靠谱 一切随缘 不是什么人都要。联系电话最好自己有摩托车，家住在芝罘区。本地人

烟台市芝罘区招徒弟一名专职干开锁贴广告的，能长年和我一起干这行业 学徒期前两个月贴广告， 工资照发一个楼栋2块5。一天差不多能干85个单元就是200元 平时在家先练习开锁技术两个月学徒出土后保底1万。以上所说，没有半点儿虚夸。随缘。年龄要25~38岁之间，。知感恩 踏踏实实能吃苦。 内心坚定！本人忠厚靠谱 一切随缘 不是什么人都要。联系电话最好自己有摩托车，家住在芝罘区。

岗位职责： 1、根据公司提供的潜在客户名单开展电话沟通与邀约工作 2、客户意向度高、成交容易、提成丰厚、工作氛围轻松、无业绩压迫感 3、持续跟进客户，维护良好关系，提升客户信任与满意度 任职要求： 1、经验不限，有赚钱意愿即可加入 2、普通话表达清晰流畅 3、具备较强的团队协作能力及服务意识 工作时间：朝九晚六，周末双休，不加班，法定节假日正常休假 薪资福利：底薪4000元+高比例提成15%-45%，入职即缴纳五险，定期组织团建活动及下午茶

柏庄丽城有个热水器谁能洗。

金泰源财务公司因业务扩展需增员 招聘电话客服人员 月薪4500元无责任底薪，享受双休、提供午餐、缴纳社保并设有奖金 日均通话量约200通，无业绩考核压力 工作地点：小九华对面明铸广场 有意向者请私信联系 联系电话：***********

1. 主要工作内容为电话沟通相关事宜 2. 上班时间为8:30-12:00，13:30-18:00（中午休息1.5小时） 3. 公司整体工作氛围轻松融洽 4. 具备电话客服经验者，试用期底薪4500元+提成，最高底薪可达6000元 5. 提供完善的晋升机制，享有旅游福利、节假日福利、生日福利、亲人开单奖励等多项福利待遇

1. 工作内容主要为电话沟通相关事宜 2. 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00（中午休息一个半小时） 3. 公司办公氛围融洽，提供工作日午餐（两荤两素一汤） 4. 具备电话客服经验者，试用期底薪4500元起加提成，最高可达6000元 5. 提供完善的晋升机制，享有旅游福利、节日福利、生日关怀、亲属开单奖励等多项员工福利

岗位职责： 1. 带领甲方仲裁团队，主导用户申诉、创作者纠纷、版权争议等案件的复审与裁决工作。 2. 熟练掌握并准确执行平台社区规范、审核标准及仲裁政策，保障裁定结果的公平性、精准性与统一性。 3. 监管团队仲裁质量与处理效率，牵头处置重大、疑难个案，并开展裁决抽检与案例复盘，推动裁决流程与SOP持续优化。 4. 打造专业高效的仲裁团队，通过案例研讨、专项培训等形式提升成员业务能力与争议处理水平。 5. 与甲方项目团队密切配合，梳理高频争议问题及规则盲区，输出实操数据与优化建议，助力平台规则完善与迭代。 任职要求： 1. 大专及以上学历，管理类相关专业或具备相关经验者优先； 2. 拥有3年以上互联网平台内容审核、仲裁处理或客服质检工作经验者更佳； 3. 思维缜密，判断力出色，具备坚定的原则性和公正意识，可独立完成复杂事项决策； 4. 具备优秀的文字表达能力，能准确撰写仲裁结论及相关分析材料。 岗位福利：早九晚六行政班次，双休，公司提供单人酒店式公寓。

岗位职责： 1、达成品牌方设定的日常考核目标，并做好现场运营监督与管理； 2、全面负责团队成员的心理状态引导、业务辅导，推动员工成长，助力实现高水平业绩成果； 3、依据日常监督数据制定优化措施与培训计划，有效推进客服团队服务品质与销售任务的持续提升； 4、汇总整理客户与客服端的意见建议，开展系统分析，提出可行性改进方案提交品牌方，持续优化用户服务体验； 5、健全部门管理制度，提升团队工作满意度，构建人才发展机制，减少人员流动； 任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年以上电商领域客户服务及售后管理相关工作经验； 2、掌握电子商务发展趋势及营销管理知识，对行业变化具备深入认知与敏锐洞察； 3、熟悉主流电商平台（如天猫、京东）的运营规则与推广方式，有客服体系搭建经验，了解平台用户服务体系； 4、具备优秀的组织协调能力，抗压性强，能预判并妥善应对突发状况。

办公室工作轻松，主要负责接听电话 上班时间8:00～18:00，中午12:00起休息一个半小时 节假日正常休假，福利齐全，节日有礼品发放 办公环境优越，空间宽敞明亮，整洁有序 下午茶品类丰富，氛围温馨 底薪4000

招聘电话客服[嘿哈] 月薪4000底薪高提成双休 无电话量要求。无业绩要求。 拒绝加班，拒绝内卷，开开心心工作。

需接受外派 任职要求： 1.学历：大专及以上，具备1年以上BPO外包客服团队管理经验； 2.需求分析：提前与业务部门沟通协作，准确掌握不同阶段（如门店高峰期、企业运营旺季）的人力需求，合理预估所需岗位及人员数量。 3.排班制定：综合考虑员工考勤规定（如工时限制、请假情况）及技能适配情况，通过表格或专业系统完成排班计划，确保人力配置均衡，避免冗余或短缺。 4.动态调整：针对突发状况（如临时缺勤、业务量激增），及时优化排班安排；同步汇总考勤记录，保障排班合规，符合劳动法规及公司内部管理要求。