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招聘要求：学历背景：大专以上学历优先，尤其是建筑工程相关专业，如建筑学、土木工程等。工作经验：要求有相关工作经验，尤其是在建筑项目中负责资料管理的经验。专业技能：需熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等要求掌握CAD绘图软件。熟悉资料档案的整理、归档和保管方法。能力素质：具备良好的沟通能力、团队协作能力、细心和耐心，能够适应出差。职责内容：资料管理：负责收集、整理、立卷、归档和保管工程资料，包括施工图纸、变更通知、会议纪要等。文件处理：负责文件的收发、传达和管理，确保文件的及时处理和准确传达。会议组织：记录和整理会议内容，编写会议纪要，并负责会议决议的传达和落实。资料编制：参与编制施工组织设计、质量计划等文件，并对施工过程中的资料进行检查和汇总。竣工验收：负责竣工资料的整理和移交，确保资料与工程同步进行。沟通协调：与项目团队成员、业主、设计单位、监理单位等进行沟通协调，确保资料管理工作的顺利进行。

在建筑与市政工程施工现场的主要职责是负责劳务管理和协调，以确保项目的顺利进行。他们的工作内容涵盖多个方面，包括：人员管理：负责招聘和调配工人，确保项目现场有足够的劳动力。管理工人的考勤，记录出勤情况，包括加班和请假。审核劳务人员的身份资格，确保符合项目要求。工资管理：计算工人工资，依据工作表现和出勤情况进行核算。确保工资按时发放，并建立工资台账。负责工资的公示，以保证工资发放的透明性。劳动保护：确保工人接受必要的安全培训，指导和监督他们正确使用安全装备。参与制定和实施劳务纠纷应急预案，处理工伤事故的善后工作。纠纷解决：调解和处理工人之间的矛盾和争议，维护工地的正常运作秩序。处理劳务纠纷，包括合同履行、工资支付等问题，以保障项目的顺利进行。资料管理：收集和整理劳务结算资料，参与劳务费的结算。编制和移交劳务管理资料，包括劳务队伍和劳务人员的管理资料。资质审查：验证劳务分包队伍的资质，办理登记备案。参与劳务分包合同的签订，并对劳务队伍的施工管理情况进行考核评价。培训与合同管理：参与组织劳务人员的培训，监督劳动合同的签订、变更、解除和终止。确保劳务人员参加社会保险，保障他们的合法权益。施工现场的工作内容应丰富多样，需要具备良好的组织管理能力、人际交往能力和法律知识，以有效协调和管理工人劳务事务。

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