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一、薪酬构成： 薪资结构：无责底薪＋社保＋高额提成 基本薪资：4500-6000 综合年薪：40-80万（根据个人签单能力确定） （注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度） 二、岗位职责 1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会的招商任务； 2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持； 3、有效运用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体； 4、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议； 5、完成领导安排的其他相关工作。 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先； 2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场从业背景者优先； 3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，富有进取心与责任感； 4、积极乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和工作热情。 四、福利待遇 1、公司主营国内家装博览会项目，拥有稳定且持续合作的客户基础； 2、每年举办四届展会，展商重复参展率高，招商人员可长期享有客户提成收益； 3、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训； 4、岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监及分城市总经理等职级； 5、每年提供5次外出旅游、培训或团队建设活动机会（视岗位层级及公司运营状况而定）； 6、每年组织定期健康体检（依据公司发展实际情况安排）； 7、享受节日慰问礼品、员工生日庆祝活动等关怀福利； 8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上调。

岗位职责： 寻找一位具备工程技术服务背景的招聘负责人，承担天俱时集团相关职位的招聘任务。您将与各业务部门密切配合，深入洞察岗位需求，构建清晰的人才标准，高效推动招聘进程，保障核心技术岗位人才的及时补充，助力公司业务持续增长。 1、立足于工程技术服务领域，引进专业人才，主导招聘全流程工作，涵盖需求研判、渠道拓展、面试组织、录用沟通及入职协调。 2、与用人团队保持高效联动，准确解析岗位职责与胜任力要求，建立契合业务发展的人才选拔模型。 3、持续跟踪岗位需求变动，灵活优化招聘方案以应对业务节奏变化。 4、开拓校企联合培养、行业交流平台等新型引才路径，提升人才获取效率。 5、定期复盘招聘成效数据（如到岗情况、留存表现、渠道产出等），提出可行性优化建议。 任职要求: 1、统招重点本科及以上学历，专业不限。（必须条件） 2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦工程技术类行业，成功操作过复杂技术岗位（如设计院、工艺方案工程师、自控工程师等）招聘项目。 3、具备优秀的沟通协作能力，能够快速理解业务逻辑，精准捕捉人才匹配要点。 4、精通招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道操作方法。 5、逻辑清晰，目标驱动，表达流畅，具备较强抗压能力和执行推动力。

岗位职责: 1. 负责公司薪酬体系的日常运营与维护，包括薪酬计算、调薪操作、奖金发放等工作，确保数据精准、执行高效。 2. 组织实施员工绩效管理流程，涵盖绩效目标设定、过程监控、考核实施、结果整理及反馈沟通。 3. 对薪酬与绩效相关数据进行统计与分析，编制可视化报表，为管理层提供决策支持。 4. 协助优化薪酬福利政策、绩效评估机制及相关操作流程，并推动制度有效落地执行。 5. 办理员工入职、转正、调动、离职等环节中涉及的薪酬与绩效事务。 6. 及时响应并解答员工在薪酬、绩效方面的日常疑问与咨询。 7. 完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1. 人力资源、管理学、统计学等相关专业优先，具备本科及以上学历； 2. 拥有1-3年薪酬或绩效模块工作经验，熟悉薪酬架构设计及绩效管理流程者优先； 3. 熟练操作Excel及AI类工具，具备较强的数据处理与分析能力； 4. 具备良好的沟通协作能力及信息保密意识； 5. 工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力，执行力突出。

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主要职责： 1. 跟踪并解读国家及地方最新财税政策，分析其对公司运营的潜在影响，及时开展风险预判与提示。 2. 主导设计合法合规的税务优化方案，完善企业税负结构；统筹税费申报、缴纳、核算工作，维护良好的税务对接关系。 3. 组织开展日常会计核算，编制与复核集团财务报告及管理报表，并深入进行财务数据分析，为管理层决策提供有力支撑。 4. 协助构建并持续改进财务内控体系与业务流程，强化资产安全保障，提升财务管理效能。 5. 对接审计、税务、银行等外部单位，保持顺畅沟通与协作关系。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，财会、财务管理、税务等相关专业背景。具备中级会计师或以上职称，持有CPA、税务师等资质者优先考虑。 2. 5年以上中大型企业财务岗位工作经验，其中至少3年全面负责财务管理工作。有制造类、工程项目类或集团型企业财务实践经历者优先。 3. 对税收政策变动反应敏锐，具备前瞻性风险预警与筹划能力；熟悉涉税事项处理流程，有成功应对税务稽查或争议案例者更佳。 4. 逻辑缜密，风险意识强，擅长财务数据挖掘与分析，具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神。

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郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产工，装瓶，质检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

要求有电路板焊接工作经验 2:能熟练使用电烙铁,热风枪,放大镜等工具完成精密焊接。 3:熟悉各类电子元器件。 4:熟悉焊接技能标准，能够合理的的判断虚焊，连焊，漏焊等不良现象，掌握焊点的合格标准。 5:工作认真细致，责任心强，具备良好的质量意识，要有良好的团队精神，服从工作安排。 6:善于沟通，按时完成上级交给的工作任务。

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