保姆月结
新蔡乡下照顾老俩口，女老人不用管，男老人卧床，床轮椅转换，洗衣做饭简单卫生，找60岁之内的身体健康住家男女保姆，月薪5000，有意者速联系
长白班饮料厂车间有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金月结
本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！
【进厂福利】：
【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】
【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】
【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、日结工：30元/小时，综合收入8000-9800元/月，工资离职当天结清不拖不压。
长期工：综合工资保底8000元/月
【工作时间】
1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时）
2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。
3：每个月10号发工资，不拖不压。
【招聘要求】
1：年龄16-55，不限学历，不限经验。
2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；
2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；
3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）
3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上
4。工作地址在：苏州
温馨提示：
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1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。
2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!
饮料厂急聘贴标签300-320/天+月保底9500+坐岗包吃住+可预支+长白班可带手机+活轻松
9000-10000元/月
长白班饮料厂操作工普工贴标签免费培训包吃社保加班补贴五险五险一金包住
小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪)
(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)
每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。
每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，中介。
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]:
公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性
工作地点：江苏苏州
公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！
350一天包吃包住不压工资人走账清
8000-11000元/月
搬运工装卸工包住包吃免费培训20人以上周结全职
物流物料员直招，入职不收费、实地面试，免费安排吃住
[薪资待遇]
综合到手工资9500-12000元，仓库
内装卸货，小组分工协作，以人力搬得动物品为
主，搬不动的由叉车辅助;
[福利待遇]
1.提供免费吃住、热水器、空调、无线网、洗衣机;
2.法定节假日及节日红包礼品、各类带薪休假
3.住宿4人间，夫妻工提供夫妻房
4.优秀员工内部晋升发展通道:员工-组长-主管-经理。
5.工作地点:江苏省无锡市
[工作时间]
长白班和夜班自己选择
[岗位要求]
年龄:16-52周岁，识字即可，吃苦耐劳
人事专员
2000-6000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责：
1.负责公司人力资源规划的制定与实施。
2.组织招聘、培训、绩效考核和员工关系管理。
3.参与公司文化建设，推动员工职业道德和工作热情。
4.处理员工离职、转岗、晋升等手续。
5.解决员工关系问题，构建和谐的工作环境。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.能够独立处理和解决问题。
3.具有较强的组织协调能力和责任心。
4.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的职业道德。
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