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岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

岗位要求： 1. 制定并落地品牌发展策略，组织市场调研工作，把握行业发展趋势，聚焦超市渠道变化及柴鸡蛋等单品的市场动向。 2. 深入研究目标人群（包括超市消费群体）的实际需求，输出创新性产品思路，主导柴鸡蛋等单品在商超场景下的推广活动，提升终端销售转化。 3. 联动多方业务团队，推进产品从前期构想到上市运营的全流程衔接，确保超市营销动作按时高质量执行。 4. 跟踪核心运营指标，重点监测商超活动成效与柴鸡蛋销售数据，依据市场反应及时调整策略和方案，实现持续优化。 任职要求： 1. 具有敏锐的市场感知能力和创意思维，能结合商超渠道特性制定切实可行的产品与促销策略。 2. 具备良好的协同意识与沟通能力，可与销售团队、商超合作方等多类角色顺畅对接，保障项目顺利推进。 3. 熟知商超促销项目的策划流程与执行要点，能够把控活动实施质量与实际效果。 4. 善于运用数据进行复盘与决策，通过动销表现评估柴鸡蛋等单品在超市端的运营状况，并提出改进措施以提升竞争力。 需要出差。 5. 年龄25-38岁，本科及以上学历 工资面议

岗位职责 1. 负责车间自动化设备的日常维护、周期性巡检及突发故障的及时处理，确保设备持续稳定运转； 2. 主导设备运行效能优化与工艺流程改进，重点提升产线效率、减少不良产出，保障产品质量稳定性； 3. 与生产团队紧密协作，快速响应设备使用需求，协同解决生产过程中涉及设备的技术问题； 4. 整理设备运维及运行数据，归纳优化措施，推动建立标准化的设备保养与管理流程。 任职基本要求 1. 熟悉自动化设备工作原理，具备自动化生产线维护和检修的实际操作经验，可独立处理常见故障； 2. 具备设备改进意识，能从生产效率与产品品质维度提出切实可行的优化方案并推进实施； 3. 具有良好的沟通与团队协作能力，能够高效配合车间人员完成各项任务，服从生产调度安排； 4. 工作认真负责，严格执行设备安全操作规程，具备规范的设备维护操作习惯。 具体薪资面议

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