
抚顺清原满族自治县招扒渣机师傅按米道记件(130元一米)矿车出渣铺轨道有意电话联系
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抚顺市清原满族自治县招扒渣机师傅
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绞车20人以上月结
招聘:检测工绞车司机
薪资:面议
招聘人数:50人
招聘单位:抚顺泰和煤炭开发有限公司
职位描述:检测工
、绞车司机
其他工程司机3-5人
一、招聘人数
本次招聘专职消防车驾驶员人数为5人。
二、工作地点
辽宁省营口市区三不管热电场旁边,抚顺石化公司储运部
三、招聘条件
(一)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,具
有良好的道德情 操和心理素质、纪律观念较强,能够保守
工作秘密。
(二)年龄在 18 至 35周岁之间,高中(含中专、技校)及以上学历,同等条件下
退役军人、从事过消防相关工作、持有消防相关资质证书者
优先。
(三)身体健康且具有适应岗位要求的身体条件,符合《消
防员职业健康标准》,身体健康,无精神疾病史,无遗传、
慢性或传染性疾病,符合体检标准。
(四)具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从组织分配。
(五)驾驶员岗位需持 B2 以上驾照。
(六)遵纪守法,无违法犯罪记录,政治审查合格。
薪资待遇:体检合格后正式办理入职,购买意外商业保险,试用期为两个月(特别优秀者可申请提前转正),试用期税前薪资约为3380元,转正后税前薪资约为4700元,购买五险一金;上班模式为上二休一,工作期间包吃住;
联系人:赵经理
联系电话:
工地学徒工力工架子工长期6-10人月结高空作业证架子工证
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工资待遇,学徒工30块钱每小时,三个月后能独立带小工操作50块钱每小时,有工作经验的能独立操作的入职即50元每小时。每天8小时,经常加班,餐补10块,加班补10块。一个月最少26个班算满勤,月休4天,不休班上30天奖励500。,。月薪8000——14000元。
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报名截止时间:2026年4月20,招聘50名,技工20名,普工30名,名额有限,招满为止。
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因公司扩大规模现招聘架子工10名,小工10名,工作地点大连重工,有船厂工作经验者优先,有应急管理厅架子工证优先,一天工作9小时,大工450一天,小工280一天,加班50一小时,公司配发劳保鞋,工作服,被褥,欢迎你的加入微信同号
安全员安全负责人月结
招聘:安全员
薪资:3000~5000
安全员1名
要求:年龄45岁以下,化工及相关专业,大专以上学历,有安全管理人员证者优先。工资面议。
服务员
顺城区城东地区招快餐店服务员若干名:【任职要求】60周岁以下,身体健康,干净整洁,有餐饮经验者优先,上午9点至9点,活轻松不累【薪资待遇】3300200满勤,月休3天【工作地点】顺城万达附近联系人张女士电话:
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小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
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【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、工作在苏州多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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19到50周岁身体健康,非原矿上分流人员和无犯罪前科
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有想到国矿长期工作、想在国矿退休,机会难得,最后一批
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凿岩台车长期6-10人月结
机长岗位职责:
1、严格遵守国家、地方各项法律、法规及公司、项目部各项管理制度,服从公司统一管理及项目部工作安排。
2、对责任期内的一切日常生产、安全管理工作全面负责;
3、设备进退场管理:负责设备进退场全流程工作,包括设备装运、组装调试、拆卸及相关准备工作;设备退场后,负责保养检修及回厂修理工作。
4、设备日常运维:负责设备的日常维修、保养工作,包括维护保养、润滑、防腐、紧固等;做好设备及附属装置、随机工具的整洁、完好、齐全管理;监督设备到场后的完整性。
5、设备计划与落实:制定设备维修保养计划并严格落实,确保生产设备使用过程中的安全性、完整性和完好率。
6、台账与手续管理:建立设备运行台账、能耗台账、维修保养台账,做好设备日常使用情况及维修情况的记录;办理设备出入库手续和维修保养后的交验手续;负责维修保养过程中配件、电器原件及其他耗材的申报、领用和签字工作,并对出库设备、物资使用的可靠性、经济性负责。
7、设备安全管控:负责设备运输和使用过程中的安全性、完整性。
8、人员管理:负责所辖设备操作人员的落实、工作布置及日常管理;执行公司师带徒管理办法,协助公司招聘及培养新操作工。
9、技能培训:对操作工进行设备操作技能培训,提高操作人员的专业能力;
10、落实项目部(客户)下达的生产计划和管理目标,合理统筹安排工作,确保各项生产、管理任务顺利完成
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