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岗位职责： 1、依据企业价值观、业务特点及岗位需求，解析岗位说明文件，保障各部门人力配置满足实际需要； 2、组织实施人员招募、人才筛选、能力评估，并持续优化招聘流程； 3、识别、选择并维护高效招聘渠道，统筹招聘信息的发布与管理； 4、对收到的简历进行归类、筛选，开展候选人初步面试，形成综合评估结论； 5、推进面试环节有序进行，促进用人团队与候选人之间的深入沟通与匹配判断； 6、协同管理层落实本部门人才发展计划及梯队搭建工作； 7、配合上级完成人力资源相关其他事务性工作。 任职要求： 1、全日制大专或以上学历，具备5年以上招聘实操经验，精通招聘环节，有至少1年带领不少于3人团队的经历； 2、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及自我推动力，注重工作成果交付； 3、能够独立开展岗位分析，具备较强的人才挖掘与甄别能力； 4、熟练操作常用办公软件； 5、认同公司文化理念，能与组织保持高度一致与协作。

岗位职责： 1.负责支持公司培训业务及内部运营工作，涵盖宣传物料设计、公众号内容代运营、课程产品文案优化、视觉内容制作（图片、视频）等； 2.组织并落实活动前期筹备工作，包括场地规划、物资准备、人员安排，并联动教师与销售团队协同推进； 3.不断改进活动执行模式，增强品牌传播效果，提高招生转化效率。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、教育学、传媒等相关专业优先考虑； 2.具备教育培训或儿童类活动策划经验，了解家长与学员的核心需求与关注点； 3.熟练操作PS/Canva、Excel、PPT等办公及设计工具，可独立完成常规宣传内容制作； 4.执行力突出，工作细致，具备良好的多任务处理与跨部门协作能力。

岗位职责： 1、结合企业核心理念、业务特点及岗位标准，深入理解岗位需求，精准匹配各部门用人计划； 2、组织实施人员招聘全流程工作，包括人才筛选、评估，并持续优化招聘机制； 3、识别、拓展并维护高效招聘渠道，统筹管理招聘信息发布与更新； 4、对投递简历进行归类筛选，开展候选人初步面试，提供全面的评估反馈； 5、推进面试组织协调，促进用人团队与候选人间的有效沟通，保障人岗匹配； 6、协同管理层推进部门内人才培养机制建设及梯队发展规划； 7、配合上级完成人力资源相关其他支持性工作 任职要求： 1、***** 2、大专及以上学历，具备5年以上招聘实操经验，精通招聘或绩效模块之一，具有一年以上带领不少于3人团队的经验； 3、具备良好的沟通推动力、承压能力及自我驱动力，注重目标达成； 4、能够独立完成岗位分析，具备较强的人才挖掘与判断能力； 5、熟练操作常用办公软件； 6、认同公司文化理念，确保与组织发展保持高度一致

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