浙江宁波市慈溪市杭州湾新区滨海二路需要招聘一名会调试雅马哈调音台的师傅。有意者可报名。

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招聘电工一名 岗位职责：高配为主，目前招商中，日常维修少 1.初中及以上学历，持有低压电工证、高压电工证。 2.具有2-3年以上的商场工程维修工作经验。 3.具备良好的沟通能力。 工作时间：早上8:30到下午17:30点，做六休一，工资4500-5000元 4.年龄30一55周岁。联系电话：。

招聘智能化学徒工。要求能够吃苦耐劳，年龄在18至28岁以内，对智能化行业有兴趣。主要从事监控安装、网络布线、机房搭建、门禁道闸、LED屏等项目的安装和日常运维工作。工作地址为杭州湾新区、慈溪区域。

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浙江宁波招聘：高低压电工 要求具备高低压电工从业经验3到5年，持有高低压电工证。

余姚市梁弄法院工程诚招智能化弱电工。中工1名。小工1名。长期工。做几天短期的不要 要求30-55岁要求工作认真负责。勤快能干的优先。二把刀勿扰 工作时间9小时。吃住自己。现在上班时间早上7点-11点。下午12-5点。江西老表优先。欢迎您致电郑：。微信同号。

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岗位职责： 1. 负责山姆超市指定门店的订单配送，准时准确将商品送达客户手中 2. 按规范完成取货、验货、装车、配送及签收全流程操作 3. 主动与客户沟通，妥善处理配送过程中的异常情况（如地址不清、联系不上等） 4. 维护配送车辆及装备，确保日常使用安全合规 5. 遵守公司服务标准与安全规范，保障配送服务质量与个人作业安全 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应户外作业及一定体力劳动 2. 持有有效身份证件，具备C1及以上驾驶证者优先 3. 无不良驾驶记录，熟悉本地道路环境者优先 4. 责任心强，服务意识好，具备基础沟通能力与抗压能力 5. 学历不限，接受短期岗前培训，能稳定长期从业

本岗位为车间普工，以熔铝炉设备生产辅助、预制件制作、打磨设备，旧炉拆解、炉膛清理、车间杂务为主，工作内容灵活，听从车间统一安排。

氩弧焊技术好的焊工及管工，焊不锈钢的液冷管道。在工厂内生产，工作环境好。包吃不包住。

任职要求 持C1/C2及B照以上有效驾驶证； 年龄22–55周岁； 品行端正，无重大案底、无法院失信执行记录，银行卡状态正常，可正常结算工资； 安全驾驶意识强，能吃苦耐劳，服从调度安排。 月结（含装卸） 底薪5000元 + 吃住补贴1000元 + 每趟提成20–50元，综合月薪8000–9000元；每月25号准时发薪。 ｜日结（无需装卸） 点对点配送，每日2–4趟，日均行驶200～300公里；单价约2.5元/公里，日收入300–500元，隔天结算，多劳多得。 工作内容 对接工厂、企业、物流专线公司配送货物，负责货物清点、送货单据核对。 车辆提供 公司配备中型/大型面包车、3.8米、4.2米厢式货车，无需自备车辆。 岗位福利&面试提醒 新人一对一带教，有无货运经验均可应聘！

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晋城市阳城县需要安装2到3个监控，寻找明天有空的人员。有意者可报名。

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招聘弱电维修岗位，薪资为5000元。福利待遇包括双休、法定节假日休息、每天工作8小时以及缴纳社保。岗位职责包括：负责园区内监控、门禁、道闸、机房机柜等弱电智能化运维；负责辖区内弱电系统设备设施突发故障的应急处理，确保最短时间内恢复正常；负责多点系统年度保养计划的实施，并做好记录存档保管。任职要求为45岁以内，大专及以上学历，具备1年以上物业综合弱电维修工作经验，熟悉使用电脑，责任心强，服务意识强。工作地址在容东。

招聘弱电维修工，薪资为4500-5500元/月。 岗位职责：熟悉电器设备的安装、维修和排除故障的技术知识，懂得安全用电、节约用电的政策运行记录。负责酒店内消防自控、楼宇设备自控、卫星电视接收、音响、电话、电梯、弱电各系统设备的预防性检修。负责酒店房屋本体的日常维修及保养工作。

宁波市海曙区招水电、管道安装/维修、管道/通风保温、铁皮/白铁保温、开槽/切割

工作地点：浙江、辽宁省内海上项目（不同阶段常驻现场工作） 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先； 2. 一年及以上风电行业相关工作经验； 3. 必须持有低压电工证、高压电工证、登高作业证三证（国网可查）； 4. 身体素质良好，无重大疾病及突发性疾病症状和病史，无恐高、心脏病、脑梗、癫痫、高血压等职业禁忌症，能够适应行业及岗位的特殊工作环境，服从区域调派和现场工作安排。 【岗位职责】 1. 根据风电机组安装技术规范要求，负责机组现场接货、安装、试运行，确保机组顺利完成验收工作； 2. 负责风电机组的日常检修、消缺、维护等工作，保证机组正常可靠运行； 3. 负责风电机组的故障处理、大部件更换协助、辅助改造、技术改进等现场所需工作； 4. 负责风电机组相关信息、资料的记录和收集及隐患排查整改工作，建立风机档案； 5. 协助现场经理做好现场安全、质量、进度、成本控制等工作并及时汇报。 【福利待遇】 1. 薪资：月薪（按级别）+餐补+考核奖金； 2. 休假：60天休8天，不休可累计；一年4次； 3. 员工福利：六险一金，其他节假日福利，高温补贴等以公司实际发放为准（具体薪资福利以入职后公司制度为准）。

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