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•负责制定并执行年度、季度、月度销售目标，带领团队完成招生任务。 •管理销售团队，包括招聘、培训、绩效考核、日常督导和激励。 •建立并优化销售流程，提高转化率和客户满意度。 •负责课程咨询、体验课转化、家长沟通及签约成交的关键环节把控。 •分析市场趋势、竞争对手动态，制定针对性的销售策略。 •定期组织销售复盘会议，总结数据、优化话术和流程。 •维护重点客户关系，推动续费、转介绍及长期合作。 •协助市场部开展活动，提高到访量和品牌曝光。

要求精通无忧产品，有团队管理经验，可接受长期出差，工作地点为全国多区域轮驻。欢迎符合条件者沟通交流。 一、岗位职责： 1、全面统筹宇呈出行无忧项目的销售运营及管理工作； 2、落实公司制定的销售方针，带领团队达成月度、季度及年度销售目标； 3、全程跟进门店融合、客户对接及订单履约各环节执行情况； 4、负责销售团队日常运作管理，并承担新成员的培训与指导工作； 5、撰写销售数据分析报告，针对市场动态与运营流程提出改进方案； 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，******，具备3年以上出行无忧领域销售管理经验（过往业绩稳定达标或超额完成），并拥有不少于3年的团队管理实操经历； 2、熟悉汽车运营体系，具备相关专业知识与实际操作经验； 3、心理素质佳，能适应快节奏发展环境中的销售管理任务，保障业绩持续达成； 4、自我驱动力强，学习能力突出，具备高效的时间规划与执行能力； 三、薪资及福利待遇： 1.月薪范围10k-60k，薪资结构为底薪10K＋1%提成＋销售奖金，重点激励提成与奖金部分 2.缴纳五险一金+提供带薪培训+定期组织团建活动（公积金正常缴纳） 四、工作时间： 上班时间：8:40-18:00，中午休息时段12:00-13:30 休息安排：每月休息4天，法定节假日额外增加1天休假，具体调休可自主协调

通过专业培训，考核合格后成为职业化专业化的销售职业经理人，通过职场电话销售的模式为高净值客户资源整合，根据客户需求提供私人定制健康规划和财富管理方案，组织安排客户参观公司体验馆或高端养老社区，帮助客户全面了解公司品牌及服务内容。

主要从事铜材，铝材，市场需求面广，有色金属材料销售。

岗位职责: 1.负责零售领域内的商业运营推进与业务规模扩展。 2.与客户保持紧密互动，深入把握其实际需求并提供对应支持。 3.开展市场趋势研判及竞品分析，制定切实可行的业务发展方案。 4.协助零售客户梳理并优化运营流程，提高整体运作效率。 任职要求： 1.具备2年零售行业从业经历，其中含1年相关管理实践。 2.具有较强的数据解读与业务规划能力，能及时识别市场变化。 3.具备出色的承压能力，适应高强度工作节奏。 4.拥有良好的沟通协调能力及协作意识，可高效对接客户与内部团队。 5.具备敏锐的商业感知力，能够为零售客户输出专业化的解决方案与支持。

我们的工作： 1.销售策略与规划：制定销售战略及年度销售计划； 2.团队管理与培训：搭建并管理高效的在线教育销售团队，明确岗位职责与分工； 3.销售业绩达成：跟踪团队业绩进展，设定销售目标并分解至个人，保障团队销售任务顺利完成； 4.沟通与协作：与研发、运营等相关部门密切配合，整合资源，推进销售工作高效开展。 我们希望你具备： 1、市场营销等相关专业背景优先考虑； 2、5年以上在线教育领域销售经验，具备3年以上团队管理经历； 3、拥有出色的沟通协调、谈判及销售实战能力，熟练掌握各类在线销售工具与平台操作。 我们提供： 4000-20000元/月、销售额提成、带薪年假、丰富的团建活动等。 岗位职责： 1、制定并落实销售策略，带领团队完成既定销售指标； 2、维护客户关系，提升客户满意度与忠诚度； 3、组织团队培训与激励，提升整体销售战斗力； 4、洞察市场变化，收集客户反馈，为产品优化提供有效建议； 5、把控销售流程，确保销售行为合规且高效。 任职要求： 1、具备优秀的销售团队管理与领导能力； 2、良好的沟通表达能力，能与客户建立长期稳定的合作关系； 3、对市场动向具有敏锐判断力，适应快速变化的环境； 4、具备较强的应变与问题解决能力，可应对销售过程中的各类挑战； 5、有汽车行业从业经验者优先，熟悉捷腾汽车的产品与服务体系。

1:主要负责公墓产品的销售工作，包括前期客户信息的收集及新客户的开拓。 2:积极拓展新客户资源，进行有效跟进，通过沟通了解需求，邀约面谈，开展商务洽谈并推动合作落地。 3:定期回访老客户，维护稳定持久的合作关系，充分调动周边人脉资源，促进客户转介绍。

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岗位职责: 1、负责团队的搭建与持续发展。 2、推动团队成员能力提升，落实人才培养及职能建设工作。 3、依据公司下达的目标任务，合理分解至各成员并确保完成。 4、组织团队开展日、周、月度会议、培训及业务数据跟踪管理。 岗位要求: 1、具备金融等相关行业从业经验； 2、熟悉电话销售现场运作及人员管理流程； 3、具备良好的管理意识和较强的自我驱动力； 4、年龄25-40周岁，性别不限。 福利: 1、薪酬：底薪8k-1.5w+团队业绩提成+个人业绩提成+岗位补贴+季度分红， 2、职业成长路径：初级经理—中级经理—高级经理—资深经理—商务总监—合伙人 3、专业发展支持：定期组织内部管理技能培训，提供职业成长辅导 4、下午茶时光、员工旅游、部门团建聚餐、周年庆典、生日庆祝、年度大型年会等；周末双休+五险，节假日正常休息，春节享受半个月假期！

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