
瑜伽馆接待专员
2000-5000元/月
前台经验不限大专及以上接待/外联普通话标准亲和力强
形象气质佳,身材匀称,面容端正
表达能力强,沟通流畅,具备良好谈吐
大专及以上学历,有相关经验者优先考虑
薪资待遇详谈
行政前台兼助理
3000-5000元/月
前台经验不限中专及以上熟悉商务礼仪亲和力强文字功底扎实
招聘岗位:前台接待专员
公司名称:吉林嘉合中翊商业集团有限公司延吉分公司
薪资待遇:3300底薪+200满勤+生日福利+免费旅游+其他福利
工作时间:早八点半至晚五点,午休一小时半,不包餐
岗位职责:
负责前台日常接待,礼貌迎接来访人员并完成登记与引导;
接听及转接电话,处理基本咨询并做好信息记录;
收发快递与文件,协助办公物资管理及资料归档;
保持前台区域整洁有序,协调会议室使用安排;
配合开展行政支持及其他临时交办任务,包括招聘协助
任职要求:
形象良好,身高165cm以上,具备亲和力,着装规范大方;
普通话流利,表达清晰,具有较强沟通能力和服务意识;
熟练操作Office办公软件及相关招聘工具(如Word/Excel等);
中专/高中及以上学历,有前台或行政相关经验者优先;
性格积极乐观,责任心强,能同时高效处理多项工作任务
我们提供:
舒适的工作环境,团队氛围和谐温馨
系统的职业培训机制与晋升发展机会
法定节假日休假、生日关怀、免费旅游等福利
期待细心、阳光的你加入我们,共同打造专业高效的企业形象窗口!
前台 紧急招聘
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责公司前台接待工作,为来访人员提供专业、周到的服务
2. 接听日常来电,保障电话沟通顺畅准确
3. 协助完成部分招聘相关事务
4. 对应聘人员进行初步的专业沟通与信息了解
任职要求:
1. 具备良好的语言表达能力及应对突发情况的处理能力
2. 性格积极乐观,待人热情有礼,普通话流利
3. 具备较强的团队协作意识,工作认真负责,能承受一定工作压力
4. 熟练操作常用办公软件,高效完成日常行政事务
5. 服务意识良好,能够妥善响应客户咨询与实际需求
每月休息四天
工资发放时间为每月15日,遇节假日提前发放
【福利】
公司不收取任何额外费用
员工生日当月可享蛋糕慰问惊喜
定期组织团队建设活动及外出旅游
重大节日将发放节日福利礼品
人事专员
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限19点前下班有行政前台经验其他行政前台
招聘(含网络招聘及校园招聘)、独立组织面试、考勤管理、薪资核算、前台接待、员工在职与离职手续办理、办公环境维护、公司日常事务管理,具备相关经验者欢迎联系
工作时间:8:20-17:30,无需加班,午休时间11:40-13:00,每月休息5天,法定节假日正常休假
试用期薪资3000元,试用期一个月,转正后底薪3200元+全勤奖300元
要求品行端正,责任心强,寻求能长期稳定发展的优秀人才
前台(提供晋升机会)
5000-6000元/月
前台经验不限学历不限有空调19点前下班无经验公司/写字楼节假日福利其他接受无行政前台经验行政前台普通话流利五险
岗位职责:负责接待来访人员,引导完成访客登记,保持前台区域干净整洁
任职要求:男女不限,女性需具备基础淡妆能力
上班时间:上午10点至晚上7点,中午休息一小时
岗位福利:工作之余可享受台球娱乐,喜爱小动物的同事还可与猫咪互动哦~
有意向的欢迎随时沟通交流
健身中心接待员
3000-5000元/月
前台1年以下学历不限全勤奖服务业前台健身房/瑜伽馆有服务业经验销售/导购经验月休四天
年龄要求:25-40岁,男女不限,形象良好,工作认真负责,具备较强的沟通能力。
服从安排,有相关从业经验者优先考虑。
薪资待遇:2800元+全勤奖200元+提成,综合收入约5000元,上不封顶。
每月休息4天。
工作时间:早班6:00-14:30,晚班14:30-23:00。
工作地点:万达嘉华酒店五楼
前台销售
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限快递寄收库房管理接待/外联
岗位职责:
1. 负责来访人员的接待工作,做好登记并提供必要的引导服务。
2. 协助开展招聘相关事务,如面试时间协调及初步候选人资料整理。
3. 负责公司快递、信件和包裹的日常收发与登记管理。
4. 及时接听前台电话,准确记录信息并进行有效传递。
5. 保持前台区域的整洁有序,维护良好的企业形象。
任职要求:
1. 具备较强的沟通能力与服务意识,能妥善应对接待咨询事项。
2. 工作认真负责,细致耐心,具备较强的执行力。
3. 掌握常用办公软件操作,能熟练使用电脑处理日常事务。
4. 具有良好的协作能力,能够融入团队并高效配合工作。
5. 本岗位接受实习生投递申请。
高栏车A2货运司机
招聘A2司机多名 松原到天津专线 13米高栏单驾 工资准 要求人品好 干活利索 磨磨唧唧的勿扰 联系电话
铲车司机1-2人月结
招聘↵松原市城通商砼有限公司
铲车司机一名,要求有经验,供吃供住,工资面议,工作地点松原市江北工业园区,联系电话:
叉车工
年后初六上班,用叉车司机一名,投料力工四名,地点长岭太平川化肥厂,计件工资,6500千到一万,
具体详情电话联系同步
吉林松原满嘴香烤吧,招长期服务员一名,下午3点至12点,工资面议。地址,福地居楼下.电话
服务员1-2人月结
满嘴香烤吧,招长期服务员一名,下午3点至12点,工资面议。地址,福地居楼下.电话
前台
艾灸馆招聘
前台1名,底薪3000-4000元;
灸疗师2名,底薪3500-5000元(可免费培训)
年龄:35-55岁
岗位要求:有团队意识、服从管理、责任心强、执行力强、爱学习,有相关经验者优先;
私信联系:
全国连锁品牌 天府新区 按摩店前台接待 月入6000+
3000-7000元/月
前台
一、工作职责:
1、负责完成从顾客到店直至离店的全流程接待,有主动服务意识(点心、茶水、房间安排);
2、负责接听顾客电话预约及预约项目下单,负责作好 门店排单及卡单工作;
3、不定时完成顾客电话回访,配合门店收拾房间卫生、检查日常卫生;
4、协助盘点(做表格);
5、辅助店长做其他事务性工作。
二、工作要求:
1、年龄32岁内,形象气质佳;
2、具有前台岗或服务行业面客工作经验;
3、办事灵活,会电脑操作,普通话标准;
4、具备较强的责任心,服从工作任务安排。
薪资待遇以及上下班时间:
底薪3500(包含200全勤)+门店总单量提成+权益卡提成。
行政主管
4000-6000元/月
前台1-3年高中及以上
物业直招:商业广场前台客服
负责接听电话,做好顾客的接待和引导工作。有良好的应变能力和交流能力,做事细心、认真,执行力强!
学历:高中及以上
年龄:35周岁以下,五官端正,形象良好
工作地址:嘉兴市南湖区中环东路1468号!
福利待遇:做二休一,
薪资:4400—5000
联系方式:朱先生
松原长岭县洗车行招聘,招洗车工数名,要求干净利落,有责任心,工资面议!干的好工资高!能长期干
面议
洗车工1-2人月结全职
洗车行招聘,招洗车工数名,要求干净利落,有责任心,工资面议!干的好工资高!能长期干
吉林松原招聘:洗车工10名,男女不限,有无工作经验均可,有食堂,第一个月工资3500,洗车
3500-4500元/月
洗车工餐补6-10人月结
招聘:洗车工10名,男女不限,有无工作经验均可,有食堂,第一个月工资3500,洗车速度和质量有提升,第二个月工资可提升至4500,只要你肯干,工资上不封顶。正月初七统一培训,地址江北新区,电话
洗车工餐补1-2人月结
山水洗车行,扩大招工,现增招洗车工一名,底薪2400,满勤200,每月两天休息,洗一台车提车1.5元,供饭,有意者打电话,环境好,待遇高。另外洗车的来吧,办卡更优惠
汽车服务人员
王府检车线检车优惠:转发此条小车100元,提前3⃣个都可以检了,234检车的来吧,绝无二次收费!交车险返点高,所有车辆相关业务免费咨询:来之前电话咨询☎
王府检车线招聘引车员一名
行政经理本科及以上
职责概述:
1.人员管理:负责汇总并报送部门人员动态、部门岗位调整管理、工厂人事口的衔接工作;
2.考勤与薪资管理:月度考勤表的收集与制作、月度产量的统计与报告、月度计件薪资与零星计件薪资的统计分析;
3.外包结算:工序外包公司的月度结算、考核、及应付款项的支付;
4.采购计划管理:提报与实施部门物料采购计划;
5.行政管理:统计、申报部门办公用品及耗材管理、工厂党群行政部门的衔接工作;
6.假勤福利管理:监督部门员工假勤、考勤制度执行情况,费用报销管理。
7.新入职员工企业文化培训,周培训,月培训,按照工厂情况定期及不定期进行培训。
任职资格:1.大学本科及以上学历;
2.财务管理相关专业优先;
3.1 年以上企业相关行政专员岗位管理工作经验。
福利待遇:五险一金;年终奖;餐补;防寒防暑补贴
工作时间:时间早九晚五上六休一,法休年假。
人事行政专员
2000-3000元/月
行政专员1-3年大专及以上
人事行政专员
薪资待遇
-基础薪资:2800
元/月,三年以上工作经验
-业绩提成:根据公司业绩及个人工作成效核算,上不封顶
-其他福利:法定假日带薪休息、定期团建
综合办公室负责人
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化大型活动组织经验3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
1.负责搭建并持续优化公司内部管理体系,完善行政人事管理制度及相关流程,监督、检查各项制度与流程的落实情况,并进行效果评估;
2.承担重要行政文件的起草工作,审核各类行政发文,协助总经理推进公司内部沟通与协调事务;
3.统筹公司资质申报、年度审查等相关工作的实施与跟进;
4.组织制定人力资源管理相关规章制度、发展规划及操作流程,并监督执行,推动人力资源体系的规范化建设与高效运作;
5.主导人力资源规划、招聘配置、员工关系、薪酬绩效等模块的管理工作;
6.牵头开展各部门职能及岗位职责的梳理、制定、修订与组织实施;
7.参与公司重大人事决策,协助处理关键劳动人事问题,促进劳动关系和谐稳定,提升企业雇主品牌形象;
8.完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1.年龄30-45岁;
2.本科及以上学历,行政管理、人力资源等管理类相关专业;
3.具备三年以上相同岗位工作经验;
4.熟悉国家人事劳动法律法规及地方相关政策,掌握社会保险与福利政策要点;
5.具有良好的沟通协调能力、执行力强,具备团队协作意识。
栏目概述
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