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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责 1、战略规划：协助总经理制定公司中长期营销战略，统筹渠道、学术、产品、商业模式等整体规划，将战略拆解为各事业部可落地的年度/季度经营计划，结合行业政策与市场变化动态调整营销策略，参与公司重大经营决策。 2、数据化运营：搭建完善的数据化营销体系，统筹市场、渠道、销售、客户数据的收集与深度分析，通过数据洞察优化营销流程，提升营销精准度与市场响应效率，实现精细化运营管理。 3、销售团队管理：拆解年度经营目标与费用预算至各分管事业部，搭建适配的考核激励体系，保障业绩达成；负责零售销售团队搭建、人才选育汰留，搭建分层培训体系，完善营销人才梯队建设。 4、商务渠道建设：结合公司战略布局全国医药商业体系，主导全国经销商、终端、医疗机构渠道网络搭建与优化，整合上下游资源，搭建稳定高效的全域渠道矩阵。 5、综合统筹：统筹市场策划、产品推广、学术活动、品牌建设及核心客户关系维护工作，协调各部门高效协同，保障营销体系稳定高效运转。 三、任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、药学、临床医学等相关专业优先。 2、从业经验：35-45岁，8年以上医药行业全链条营销经验，5年以上大中型医药企业营销高管管理经验；熟悉处方药、OTC、零售终端、学术推广、招商渠道等主流营销模式，深度了解医保、集采等行业政策及市场竞争格局。 3、核心能力：具备成熟的营销战略规划与落地能力，擅长数据化精细化营销运营；精通全国医药渠道布局与商务体系搭建，具备优秀的团队管理、目标管控与业绩攻坚能力，结果导向强。 4、综合素养：具备敏锐的市场洞察力、优秀的商务谈判与跨部门统筹能力，抗压性强，善于应对市场与政策变化，高效解决营销运营各类问题。 5、职业操守：品行端正、无行业失信及违规记录，具备极强的大局观、责任心与团队协作意识，认同企业发展战略。

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