招文员一名，工作仔细认真、责任心强、为人正直 工作时间早八点到晚五点 工厂位置：建华区红光村

有眼力见，干活利索

常州新厂开招，8000月薪包吃包住不限经验

电动车摩托拆解 岗位职责： 1.负责电动车、摩托车的拆解作业，按工艺要求分类分离金属、塑料、电池等部件 2.识别并安全处理含电、含油及危险零部件，确保符合环保与安全规范 3. 配合质检人员完成拆解件初检与登记，保障物料可追溯性 4. 保持工位整洁有序，及时归整工具及拆解物料，落实5S管理要求 5.遵守安全生产操作规程，正确佩戴劳保用品，参与日常安全培训 任职要求： 1.学历不限，能识字算数，适应车间作业环境 2.无经验要求，有制造业普工或拆解相关经验者优先 3. 身体健康，吃苦耐劳，具备基本动手能力和协作意识 4. 服从安排，责任心强，能接受计件或计时工作制 5.无违法犯罪记录，符合岗位健康与安全基本要求

我们是变速箱厂，招聘普通工人若干名《工内容，货品摆放，配件安装，配合师傅工作》

食品厂招聘普通工人，月休2天，早7.30-17.30

黑龙江齐齐哈尔拜泉县招粉碎工，明天粉碎水果框150管饭有干的联系，

办公室岗位，无需工作经验。

【岗位要求】 1. 大专以上学历，从事过人力资源管理工作优先考虑； 2. 人力资源管理、公共关系与社保等相关专业毕业； 3. 语言沟通和表达能力较强； 4. 能够接受驻场办公环境，对养殖行业不排斥。 【福利待遇】 五险一金，包吃住，不封场

【岗位职责】 1. 主要负责联系车险到期的客户，进行车险报价和续期办理。 【工作时间】 上午：8:30-12:00 下午：13:40-18:30 周末休，国家规定节假日全休，每年5-15天的带薪年假。 【福利待遇】 1. 完善的带薪培训体系，无实习期； 2. 平均薪资5k-8k左右； 3. 五险两金（养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险、住房公积金、年终奖金）； 4. 每月定期的各种员工激励方案（实物、现金、培训等）。 【晋升渠道】 工作满3到6个月可参加公司内聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位。提供舒适的办公室办公环境（冬暖夏凉）、持续的专业培训及快速晋升机会。 我系公司人事，欢迎投递简历咨询工作！

下午需要4名人员，车接车送，工作轻松不累。薪资为100元，明天开始每天200元，并管饭。

轮胎拆装，快修快保

12，102.106.5路公交都通[工作时间]早8－晚5【工作地点】恒大翡翠华庭【工作内容】搞卫生，照顾能自理老人，轻微脑萎缩不能自行出门，每天领老人下楼溜达，做中，晚饭，不是独居。【工作要求】干净利落，身体健康，性格开朗，做饭好吃，不糊弄，会做面食蒸包子，57岁以下.【薪资待遇】2500月休四天

大尚户烤肉招聘服务员一名25—43底薪3700+满勤300+酒水+工龄200元一个月4500一个月5个半天休息，供吃住。电话:

齐齐哈尔万达《鸭达西》招聘服务员：底薪3500+满勤100+工龄100传菜员：底薪3500+满勤100+工龄100以上岗位，每天有提成、营业额奖励，当天发放。工龄工资每半年上浮50工作时间9:00-14:0016:00-21:00每月4天休息，包吃住，有广阔的晋升空间。另招储备管理干部，具体薪资面议。联系方式：李店长

[工厂简介]主要生产平板电脑、手机配件、数据线、蓝牙耳机、智能音响等装配 1.主要工作:组装，包装，质检，测试，贴标签，物料员等，工作轻松简单，无需经验。 2.招聘要求:16-45周岁，男女不限，身体健康，服从安排，责任心强。 3.工作时间:8:00-20:00，做六休一，星期天休息，一天上班10-11个小时，中午下午各休息一个小时。 4.食宿情况:包吃包住，标准3菜一汤，公寓宿舍4-8人间，独立卫生间，配有空调，热水器。 5.离职要求:提前七天申请，工资人走账清，在职每月20号发放薪资，通过银行卡微信都可。 6.薪资待遇:有临时工，长期工，做事非常轻松!全勤奖100，长白班18，两班倒20元/小时，综合薪资:6000-7500元 7.介绍福利:推荐一个人入职奖励300元，要求至少能做满一个月，打车过来入职成功，工作满一个月

金华中航 主要生产新能源锂电池 没有流水钱不干体力活工作轻松简单 薪资6500-9000一个月 岗位：生产，质检，文员，账务文员，物流仓储班长，叉车，厂务，电气技术员，自动化技术员，IT技术员，安全员，工艺工程师。暖通岗（工艺工程师和设备技术员稍微有经验可以放宽到大专学历）。 年龄 19-35周岁 男女不限 应聘人员需要带支黑笔 务必上午11:00之前到达面试现场

岗位职责： 1. 根据用工需求完成日常基础性工作，服从现场管理安排 2. 严格遵守安全操作规范，保障作业过程安全有序 3. 配合团队协作完成阶段性工作任务，确保进度与质量 4. 主动学习岗位相关技能，提升工作效率与适应能力 5. 遵守企业规章制度及人性化管理制度，维护良好工作氛围 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，无不良从业记录 2. 工作态度端正，责任心强，能适应灵活排班 3. 无经验要求，接受应届生及转行人员应聘 4. 学历不限，具备基本沟通与学习能力 5. 愿意接受日结薪资、包吃包住等基础福利安排

厂区诚招！入职零费用！ 工资高，活稳，米饭面条厂里管饱！ ------人走账清，可预支------- ★薪资320/天！月工资保底8500/月！ （打卡满15天可预支2000元） 【上六休一】 三餐管饱+预支2000！ 【奖金】 ★介绍一人入职满月奖励2000元/人。 【福利】 【1】包吃包住（提供一日三餐） 【2】外租补贴500一个月/1人。 【3】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间浴室。 【4】厂内有小吃街大型超市健身房图书馆网吧篮球场。 【5】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【6】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！

【招聘要求】 男女不限，18-48岁， 工厂环境优美,空调开放。工作简单易学。厂区部门目 前可以自由选择，组装部门，包装部门，任 选，工作轻松 一。【主要生产]手机配件，充电宝，蓝牙耳机 二，【薪资待遇】18~26/小时包吃包住。坐班，空调车间宿舍，月综合收入 7000-8000 三、【福利待遇】不体检，每月保底280至300小时，平均一天10-11小时左右，公司规定每周可借支一次，每周借支。没有后顾之忧200-500 四、[工作内容] 装配,组装、测试、物料、包装员、质检、品检等手工 活，无需经验，有老员工教，入职即签订劳动合同，求职有保障，工资每月准时发放，，每周末休息一天 六、[包吃包住] 1、提供员工食堂，伙食丰富、员工自己选择套餐，包吃住 2、宿舍4-8人/间，提供WIFI，热水，空调独立卫生间

建华厂招聘4名长期力工，工作内容为室内活，薪资180元，管饭。

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岗位职责：负责日常出入库管理、流水账目登记、早晨验收及相关食品安全事务 行业经验：具备一年左右会计工作经历，同时兼任过食品安全相关工作 提供食宿，工作时段8:30-20:00

齐市啤酒厂附近招聘装卸玻璃工，工资5000元以上，按计件结算。同时招聘B2司机，负责跟车送货，工资5500元以上，按计件结算。

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！无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位长期稳定。 车险为法定刚需，车辆必须投保方可上路，因此客户基础广泛，成单率高。 车险行业持续向好，具备较强抗风险能力，不受外部环境（如疫情）影响，适合长期发展 【任职要求】 1、年龄20-40岁，熟练使用电脑基本操作 2、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽 【工作职责】 1、公司提供精准客户资源，无需外出，全程在办公室内完成工作 2、通过电话或网络方式对接车险即将到期的客户，协助办理续保事宜 3、零经验可入职，上岗前安排带薪系统培训 【福利待遇】 （1）带薪培训期：9个工作日 （2）薪酬结构：综合底薪+提成+绩效奖金+月度激励+租房补贴+餐补+节日福利+工龄工资 新员工入职前两个月综合收入3000-4000元，在职员工平均月薪6000元，业务能力强且入职满一年以上员工月均收入稳定在8000-10000元，多劳多得，上不封顶 （3）五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金） （4）享受国家规定各类假期：法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等 （5）对住宿或交通不便者可提供住宿支持 【工作时间】 上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30 新人入职前三个月双休，后续每月安排休息5至8天，国家法定假日全部正常休息（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5-15天带薪年假 【晋升通道】 晋升体系完善，过程公开透明，发展空间广阔 ！无需经验，无业绩考核，办公环境舒适，工作安心有保障

明天用三个工酸菜厂卸白菜，十元一吨，有干的电话联系

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公司直招（非中介性质，非代理招聘） 在办公室处理即将到期客户的车险续保与转保事务 无需外出跑动，纯文职类岗位，固定办公场所 无需自主开发客户，工作内容简单易上手 接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、年龄20至40周岁（以身份证信息为准），态度认真，品行端正； 2、重视实际能力，学历要求为中专或高中及以上； 3、普通话流利，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可报名 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，法定节假日全部正常休假，每年享受5-15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴，月收入稳定在4000-8000元，高级岗位月薪可达万元以上，工资按月准时发放，无拖欠情况 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五险（包含养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工活动：每月安排团建，如聚餐、旅游、露营、运动会、电子竞技等多样化活动 4. 每月设有多种激励机制（涵盖实物奖励、现金奖励、培训机会等） 5. 提供系统化培训体系：包括新人引导、岗前学习、在职提升、晋升课程及学历提升支持，帮助员工全面掌握技能，增强综合竞争力