小儿推拿师 有销售经验者优先，带薪培训，专业不限 薪资福利:底薪+提成+津贴+奖金，综合薪资5000 - 10000+上不封顶 招工人数:5人 工作时间：早八晚五，每月休四天，轻松不内卷 工作地址:醴陵市来龙门街道老幼妇对面十月馨母婴会所

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招聘：经络推拿师 薪资：3000-3999元/月

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兼职发抖音，一条5元，纯绿色，无污染，提供素材，可长期合作，操作简单，3分钟赚个奶茶钱

岗位职责： 1.负责线下市场推广活动的策划、执行与效果跟踪，包括地推点位选择、物料布置及现场引流 2.面向目标用户开展产品介绍、资料发放、扫码注册等直接触达工作 3.收集用户反馈与竞品信息，定期整理并提交市场一线数据报告 4.协同线上渠道开展联动推广，提升品牌区域曝光与转化率 5. 维护合作商户关系，拓展优质地推场景与资源 任职要求： 1. 表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先 3.能适应户外作业及灵活工作时间，执行力强、结果导向 4. 熟练使用智能手机及基础办公软件，能独立完成数据提报 5. 学历不限，热爱一线业务，踏实肯干

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2023-07-30 公司名称:叫叫阅读（互联网大厂-阅读第一品牌） 工作内容:宣传推广专为3-12岁儿童设计的线上阅读课程，课程价格9.9元享五节体验课，报名即赠4本绘本及一个玩具。成功促成一位学员报名即计为一单，操作简单，入门轻松。 工作时间:可根据个人空闲灵活安排，随时可开展推广 工资待遇:提成丰厚，无上限；依据推广低价课数量阶梯式计薪，日均收入约300-500元，优秀者可达700元左右 结算方式:通过公司系统实现周结，需年满18岁，并持有本人名下银行卡 工作要求:具备教育类产品推广或地面推广经验者优先，性格外向活泼，善于主动与家长交流，富有亲和力 工作地点:长沙各主要商场、小学、幼儿园周边、公园或自己熟悉的生活区域均可开展推广出单

包工作餐、面试通过当天安排宿舍、先入职后体检！ 6S环境、工作易上手 【招聘年龄】16 岁 -45 岁 【招聘岗位】汽车焊装、涂装、总装以及质量检验，岗位随机分配，站班 【薪资待遇】 1、焊装车间焊接岗位（悬挂焊、碰焊均为机械操作）：21元/小时； 2、其他岗位：19元/小时 15号准时发薪，月薪5500-7000元； 【食宿】 1、餐补：自动充值餐卡，不另计入工资范畴，上班8小时内15元（当天早上自动充值），8小时后加班另补贴10元（） 【上班时间】早上8点至晚上8点，中午用餐一小时，晚上用餐半小时（有效工时10.5小时，偶尔生产赶货，压缩了中午30分钟。核算工时也会增加）

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中心医院附近电子厂 年龄要求：22-44岁，男女不限。 工资待遇:16元/小时，晚班补贴20/晚。 月综合工资：5000-5500元 招聘岗位: ①、长白班，测试岗位，应届毕业生或电子厂经验， ②、长白班，普工 ③、长白班测试：会看显微镜。

工作职责： 1、行政管理与后勤保障： 统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购、发放与管理、固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）、名片印制、快递收发等。 负责公司各类会议、活动的组织、协调与后勤支持。 管理公司印章、证照（营业执照、资质证书等）的保管、使用、年检、变更事宜。 2、人力资源管理 ： 招聘与配置： 根据公司编制及需求，制定招聘计划，执行招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职手续。 薪酬福利： 协助制定/执行薪酬福利政策；核算员工考勤、薪资、社保、公积金、个税等；管理员工福利。 绩效管理： 协助建立/维护基础绩效考核流程；组织绩效考核实施；处理绩效申诉基础事务。 员工关系： 维护和谐员工关系；处理基础员工咨询与投诉；组织员工面谈（如入职、转正、离职）；管理劳动合同、人事档案。 培训与发展： 协助组织新员工入职培训；协调安排基础岗位技能培训；管理培训记录。 人事制度与流程： 协助制定、修订、宣导和执行基础人事规章制度与流程。 3、企业文化建设与宣传： 企业文化活动： 策划、组织、执行公司各类企业文化活动，营造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。 内部宣传： 负责公司内部信息传播平台的维护与内容更新；撰写内部通知、公告、新闻稿等；传播公司文化、政策、重要信息及优秀事迹。 外部宣传： 负责公司基础对外宣传材料的文案撰写与内容支持（如官网公司简介、基础招聘文案、宣传册内容、公众号、视频号、小红书等）； 4、预算与成本控制： 负责编制、执行和控制综合管理部年度预算（涵盖行政、人事、企宣、后勤等费用）。 监控各项费用支出，分析成本构成，提出并实施降本增效措施。 负责相关采购的询价、比价、合同谈判与管理。 5、内部沟通与协调： 作为公司内部沟通的核心枢纽，有效协调各部门间的行政、人事、企宣支持需求。 搭建和维护畅通的内部沟通渠道。 6、企业文化与员工关怀支持： 协助策划和组织公司企业文化活动、员工关怀活动（如年会、团建、节日福利等），提升员工归属感和凝聚力。 营造和维护积极健康的办公文化氛围。 7、其他： 完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先。 2、工作经验： 5年以上综合管理、行政人事相关工作经验，其中至少2年以上管理涵盖行政、人事基础模块的团队管理经验。 必须具备扎实的人力资源管理（招聘、薪酬、绩效、员工关系等至少2-3个模块）实操经验。 具备企业文化活动策划组织或企业内部宣传相关工作经验。 3、知识与技能： 精通行政管理体系： 对行政后勤、固定资产、采购、流程制度等有深入理解和实操经验。 扎实的人力资源知识： 熟悉人力资源管理六大模块（尤其招聘、薪酬福利、员工关系）的理论与实务操作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。 企宣策划与执行能力： 具备企业文化活动策划、组织与执行能力；具备优秀的文案撰写能力；具备基础的设计审美或宣传品制作协调能力；了解基础的新媒体传播知识。 出色的组织协调与沟通能力： 能够高效统筹多项复杂任务，协调内外部资源，处理跨部门问题；优秀的书面和口头表达能力。 团队领导与管理能力： 具备较强的领导力，能有效激励、培养和管理多元化职能团队。 预算与成本控制能力： 具备财务意识，能编制和管理多项目预算，有效控制成本。 风险意识与应变能力： 具备较强的风险预判和处理突发事件的能力。 熟练使用办公软件： 精通Word, Excel, PowerPoint等办公软件。熟练使用剪映、稿定设计等软件。 法律意识： 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动人事相关法律法规。 4、个人素质： 高度责任心与服务意识： 工作细致严谨，积极主动。 原则性与灵活性兼备： 能坚持原则（尤其人事合规性），确保合规，同时具备处理问题的灵活性。 优秀的沟通亲和力： 善于与不同层级员工沟通，建立信任。 创新思维与热情： 对企业文化建设和员工活动有热情，能提出创新想法。 抗压能力： 能在高强度、多任务环境下保持高效和冷静。 保密意识： 严守公司机密（特别是人事薪酬信息）。 良好的职业素养与敬业精神。 四、 加分项 持有人力资源管理师等相关资格证书。 具备基础平面设计或视频剪辑能力。 有ISO质量管理体系、高企、专精特新等认证经验。 具备一定的IT基础知识或管理经验。 具备项目管理的知识和经验。

一、岗位职责1. 项目全周期管理：主导项目从招投标到收尾的全过程管理，科学制定项目计划，明确目标、范围、进度、成本与质量要求，确保项目高效推进并如期交付。 2. 团队与资源统筹：搭建并管理项目团队，合理配置人力、物资及财务资源，推动跨部门协同运作，明确成员职责与任务目标，提升整体协作效能与执行水平。 3. 进度与成本管控：持续监控项目进展，及时识别并处理执行过程中的问题与风险，灵活调整实施方案；严格执行预算管理，控制各项支出，保障项目在成本范围内达成预期效益。 4. 质量与风险把控：建立并落实项目质量管理机制，监督各阶段工作质量，确保成果满足客户和公司标准；提前识别潜在风险，制定应对策略，减少不确定性影响。 5. 沟通与需求管理：对接客户、甲方及相关合作单位，准确理解并确认项目需求，定期反馈项目动态、成果与关键问题，维护稳定合作关系；对内做好信息同步，协调解决沟通障碍。 6. 文档与复盘管理：负责项目相关文件的编写、整理与归档工作，如项目计划、会议记录、验收资料等；项目完成后组织总结复盘，提炼经验，持续优化管理流程。 7. 目标达成与考核：带领团队完成公司设定的项目业绩、交付质量和客户满意度指标，积极配合开展项目评估与考核工作。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，机械、工程管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上项目管理相关工作经验，有独立主导完整项目经历者优先，拥有制造业等行业背景者更佳。 3. 专业能力：精通项目管理各阶段流程，熟练运用Project、Jira、Trello等管理工具，具备出色的进度跟踪、成本控制、风险预判与问题解决能力；持有PMP认证者优先。 4. 综合素养：具备优秀的组织协调能力、语言表达能力、团队领导力及抗压能力；思维条理清晰，工作认真细致，执行力强，具有较强的服务意识和结果导向理念。 5. 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备良好的文书撰写能力；认同企业文化，责任心强，积极进取，能根据项目需要接受出差或加班安排。

新村阳光宝贝月子中心招聘一、小儿推拿师2人，要求从事推拿行业3年以上工作经验，人品好，技术好，有爱心，有耐心。二、薪资待遇面谈应聘电话：

浙江省兰溪市开发区招一位盲人推拿师，全盲半盲都可以，要求定心一点，好相处，三年以上工作经验50岁以下，试用期半个月，38一个钟保底4500.每月10号发工资，要求不高的可以考虑，一楼店二楼吃住，一天包吃两餐，本店是小店，诚心者联系，电话

1、门店坐班，为客户提供健康咨询服务，以及亚健康技术（手法）调理 2、具备良好的沟通表达能力，能够与客户正常的沟通交流

招聘：小儿推拿师（薪资3000-8000+节日福利） 薪资：3000-8000元/月 店长 - 负责店铺整体运营管理，制定并执行销售策略。 - 管理团队，完成销售目标，提升店铺业绩。 - 把控商品库存与陈列，确保店铺形象良好。 销售专员 - 向客户推荐产品，提供专业的购买建议。 - 挖掘客户需求，促成销售，完成个人销售指标。 - 维护客户关系，提高客户满意度与忠诚度。 公司提供丰富下午茶、多样团建福利及良好晋升通道，诚邀优秀人才加入！

招聘：头疗学徒（桃江+免费培训+包吃） 薪资：3000-5000元/月 岗位职责接受培训考核上岗 1. 负责为顾客提供专业头疗服务，包括头部清洁、推拿等 2. 解答顾客关于头疗产品及服务的疑问 任职要求 1. 熟悉头疗流程，具备推拿手法技术 2. 沟通能力强，服务意识好，有相关经验者优先 工作时间9:00-19:00 ****，前3个月**3000（底薪1000+提成超过发超出的）

在指定场地（如校园广场、食堂周边、合作商铺内）进行地推宣传。 协助用户完成合作APP（如生活服务、电商、社交类应用）的新用户注册、认证或优惠领取。 简单介绍活动规则，引导用户参与体验。 维护现场秩序，收集基础活动反馈。 完成当日推广目标，并做好数据记录。

湖南——株洲招做油豆腐的师傅，每天大概350斤到400斤豆子，做油豆腐，铲小水豆腐 做香干，厂房一起有三个人做事，白天做事，工资7500，油豆腐做的好，工资还可以加，主要看技术。谢谢，要师傅，半吊子的不要，联系号码：

招聘岗位，生小肠打蝴蝶结师傅一名，管吃管住一万一个月，每月1号发工资电话

【醴陵招新人｜可居家上岗】岗位亮点时间灵活：每天仅需6-8小时，自由安排免费培训：0基础入门，专业指导带你上手高额提成：收益丰厚，多劳多得线上办公：无需坐班，有网就能播/电话：（同号）8.5【13】

【岗位职责】 · 康目视光·祝育禾 急招推广员 全职/兼职均可 工作简单，时间自由 负责儿童护眼近视防控推广 薪资：无底薪+高提成，5-8000，多劳多得，上不封顶，宝妈、新手都可做 有意联系 【职位要求】 · 兼职岗位，无销售性质，无需经验 · 寒暑假工、学生党、晚间兼职均可 · 学历不限，工作年限不限 【工作时间】 · 长期兼职，时间灵活 · 无固定上班时间，每周工作天数不限

高薪10万起诚聘店长 井号克丽缇娜/榕树家中医连锁机构因发展需要特招聘以下岗位： 1⃣美容店长/顾问：5人，，年薪10万～20万，有三年以上相关销售管理经验者优先 2⃣美容师：10名，，年薪5～10万，有三年美容经验者优先 3⃣总经理助理：2名，，负责短视频拍摄剪辑、线上运营，有相关经验者优先 4⃣榕树家中医理疗师：5名，，有经验者优先，年薪5～8万 要求: 形象气质佳，沟通‬能力强，人品好，踏实‬上进，有经验者优先 其他福利： ①有竞争力的薪酬 ②上六休一 ③有法定节假日 ④转正后缴纳社医保 ⑤年终奖及福利 有意‬向者欢迎‬来扰，具体面谈！ 美丽热线:周(电话同步) 芳源一店：克丽缇娜意法店 地址：株洲芦淞区建设南路意法时尚中心8楼8001克丽缇娜 芳源二店：克丽缇娜华晨店 地址：株洲天元区黄山路华晨御园11栋写字楼7楼716-718克丽缇娜 芳源三店：克丽缇娜西苑店 地址：株洲天元区海诚路西苑宾馆一楼克丽缇娜 D至4月22。晚井号小依哥服装招聘网

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【薪资待遇】 1、无责任底薪3.5-5.5k+提成 实际综合收入13~15k，多劳多得，业绩领先者月薪可达20~30k 2、入职即缴纳五险一金；每周休息两天 【工作职责】 1、在校园、商超、居民区等场景拓展目标客户，开展产品线下推广与路演活动； 2、在获得客户认可后，推动体验产品销售，协助完成下单流程，达成月度指标，并对已领取产品的用户进行持续跟进维护； 3、结合数据反馈及主管指导，不断优化个人业务能力与执行效率； 4、关注行业动态，保持市场敏感度，积极对接外部合作机构推进联合推广； 5、落实上级安排的其他相关工作任务 【应聘要求】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有教育类销售或地面推广经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力，思维敏捷，应变能力突出； 4、工作积极主动，学习能力强，善于复盘总结实践经验 【工作时间】 周内11:30-12:30，15:30-18:00，周末11:00-19:00，每周固定休周一周三或周二周四 【涨薪晋升】 职级晋升：每满三个月可参与职级评定，通过后底薪上调 职位发展路径：专员—主管—城市经理—区域经理 【公司福利】 1、完善培训体系与经验分享机制：涵盖产品知识、推广技巧、导师带教等内容； 2、每月组织团队建设活动，提供年度员工体检、节日福利礼品； 3、设立部门竞赛奖励机制，激发团队动力