湖南猪场招聘 一、饲养员多名，夫妻优先 要求： 1，年龄30-50岁，身体健康（带小孩的不要） 2，熟手（夫妻起码有一方是熟手），要有相关猪场工作经验 3、薪资5000-7000，交五险，每月场内聚餐，场内生活区娱乐设施齐全，有篮球场、羽毛球场、乒乓球、台球、KTV等，试用期3个月，表现优异这可提前转正 4、包吃包住、双人间、场内全覆盖无线网，每月15日定时发薪 地址：湖南湘潭 联系电话：（）

饲养员 1，年龄30-50岁，身体健康（带小孩的不要）；2，熟手（夫妻起码有一方是熟手），要有相关猪场工作经验 薪资福利:薪资5000-7000，交五险，每月场内聚餐，场内生活区娱乐设施齐全，有篮球场、羽毛球场、乒乓球、台球、KTV等，试用期3个月，表现优异这可提前转正；包吃包住、双人间、场内全覆盖无线网，每月15日定时发薪 招工人数:多名 夫妻优先 工作地址:湖南湘潭

招聘：兽医助理4名 薪资：1500-4000 要求取得相关专业毕业证书，积极肯干，吃苦耐劳。月薪1200-4000元。

湖南天心种业汉寿分公司招聘配怀技术员1名，配怀饲养员1名， 岗位要求： 1、年龄，技术员48周岁以下（饲养员50周岁以下； 2、身体健康； 3、技术员中专（高中）以上学历，有2年以上工作经历，饲养员初中以上学历 4、工作细心，有责任心，能接受猪场封闭式管理，服从公司生物安全制度

有经有责任心，懂打针治疗，身体健康，不带孩子，年龄55岁以内 本公司包吃住，生活用品，薪资待遇优厚

可兼职可全职，周结工资 工作地点就近分配 在固定区域给自助机补货 工作时间:面议

帮助zl过环境 三个小时75元 18-55岁 要认识字不认识字不要

招聘：夫妻工农场养羊 工作涉及内容：放羊、日常疫苗接种、母羊产羊羔护理； 生活条件：常驻农场、独立宿舍、包住包吃、宿舍有空调； 优先：有动物的养殖经验、会处理常见的动物疾病、会开三轮车； 重点：以农场为家 待遇：夫妻7000-8000元/月；工资每月发放；也可以入股模式；模式灵活； 农场地址：衡阳市三塘镇长春村 有意向请联系：贺先生

一、行业介绍： 每年都有火灾发生，居民家庭里各类电器火灾发生，私家车几分钟烧成铁架，这些新闻知识在我们身边时常发生。目前大力扶持消防行业，要求所有人员必须增加消防知识学习的次数，提高全民的消防安全意识。对于检查也是越来越严格，，进行判刑等，现在对于企事业单位里的负责人而言，发生事故以后责任落实更加严格。跟人的生命安全挂钩，消防行业势必是之后的一个发展趋势。 二、岗位介绍： 根据公司为你安排的培训行程，外出到本市各个企事业单位开展公益性质的消防安全培训，提高全民消防安全意识，为居民购买消防产品提供一个平台。不是在创造居民的需求，器材部分属于被动式销售。 三、上班时间： 工作时间周一至周五8:30-5:30，周六下午和周日休息。 四、薪资情况： 目前在职的员工综合平均的薪资稳定在6-10k左右，好一点的员工2-3w也正常。有五险。 五、岗位要求： 1、学习能力、适应能力强，有较强的团队意识。 2、经过专业的培训以后，能做到会讲、敢讲。 六、岗位优势： 1、客户源稳定，公司直接安排，不需要你寻找客户。不需要地推。 2、外出讲课传授知识，受人尊敬。 3、“，入司以后有师傅一带一教。

不需要来公司！！！在家办公 兼职招募：闲鱼数码代挂，轻松躺赚零花钱 1. 工作内容：无需囤货、不用客服！仅需按照要求，将我们提供的数码产品（手机、平板、耳机等）信息一键发布到你的闲鱼账号，定期简单刷新即可。 2. 岗位要求：有闲鱼账号（新号老号都可以），每天能花10-20分钟操作，会基本的手机APP使用，认真负责不遗漏发布。 3. 薪资待遇：根据鱼力值报价  价格100-300 不等 日结不拖欠！ 4. 优势亮点：时间自由，居家、通勤、摸鱼时都能做；资源全包，你只需“动手发布”，零成本零风险；新手有专属教程，10分钟就能上手。

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，包括活动策划、数据跟踪与效果复盘 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析，提升用户活跃度与留存率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与逻辑思维能力 2. 对运营工作有热情，乐于学习，适应快节奏成长型团队

岗位职责： 1.负责接听客户来电、在线回复咨询，及时准确解答产品、订单、售后等相关问题 2. 主动跟进客户反馈，协调内部资源推动问题闭环处理，提升客户满意度 3.规范记录服务过程及客户信息，定期汇总常见问题并提出优化建议 4. 配合完成客户回访、满意度调研及基础数据整理工作 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的沟通表达与情绪管理能力 2. 责任心强，耐心细致，能适应快节奏的客户服务工作 3.学历不限，有客服、电销或零售服务经验者优先

1、系统派单，无需抢单，日单量40--60单/人以上 2、工作时间：早、中、晚班轮流制，正常班8个小时。午餐、晚餐时间较忙，其它时间相对轻松，工作时间弹性 3、综合薪资：平均5000-12000元/月上不封顶，多劳多得（随便的4000+、正经工作的6000+、努力工作的8000+、舍得拼的上万）； 4、补贴奖励多，冲单奖励，0差评奖励，站点奖励，全勤奖，夜班补助，加班每单均有补贴，还有过节福利等等 5、公司可提供住宿，面试当天可拎包入住；吃饭有合作商家，骑手用餐有优惠。 6、有车自带，没车公司提供月租电动车 7、入职即购买保险，为你安全送单保驾护航，有保障； 【晋升渠道】：骑手——组长——副站长——站长——区域经理——高层管理 公司提供业务培训、发展前景非常大，待您的加入--这是一个发展广阔的平台，有你更加精彩！

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，包括活动策划、数据跟踪与效果复盘 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析，提升活跃度与转化率 3. 整理运营相关文档、报表及资源库，保障信息准确、及时、可追溯 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与逻辑梳理能力 2. 有运营、新媒体等相关实习或工作经验者优先 3. 细致耐心、责任心强，能适应快节奏协作环境并主动推进工作

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生产销售，接受长期驻场，接受夜班工作。负责场内销售的挑猪，赶猪工作，一个月4天休息薪资福利:7000-9000/月，五险一金，免费住宿，节假日福利（同步）

工资4000元/月，加餐补，包住，空调宿舍，要求45岁左右，有长期合作意愿。农历年后，3月初上班。

养鸡场抓鸡上车，不怕吃苦，不怕脏，工资待遇0.12一只，管吃住，能吃苦的在一万左右，有意请联系，非诚勿扰

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18-35岁，身高1米62及以上，形象气质佳。有无经验都可 薪资福利:综合薪资4000-5000元/月，包吃住，五险，技能培训，岗位晋升 提供一对一的培训 工作地址:湘潭市岳塘区建设南路328号

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招聘，名额有限，正月十五之前，本镇部份学校要几名，年龄55岁之内，身体健康，能开到无犯罪记录，退伍军，月工资1850元，加伙食补贴100元一月，月休8天，，53之内。有意者请急与我联系！老刘，

岗位职责 1.帮助企业规划成本预算，主要针对社保成本规划及合规规划。 2.帮助企业规划可以领取的各类政策补贴。 3.协助企业领取国家各项政府补贴，给企业创造营业外收入。 工作形式 1.兼职岗位，不限工作时间，不限工作地点。 2.筛选有意向的企业并提供解决方案促成合作。 3.利用空闲时间解答问题，不影响原来本职工作。 任职要求 1.有一定的财务或人力资源经验最优（没有不影响） 2.有良好的统筹规划能力，逻辑分析能力。 3.性格开朗，思维敏捷，语言组织能力较好。 4.有意愿参加公司岗前培训考核，后期相关培训等。 注：所有培训，完全免费，不收取任何费用。 培训即为筛选人才。

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旅游与航空管理学院院长 （一）具有中华人民共和国国籍。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。（三）具有良好的品行和职业道德。（四）应聘者应具有硕士研究生及以上学历学位和教授职称。（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件，年龄原则上不超过50周岁(50岁及以下指1976年4月30日以后出生)，特别优秀者可适当放宽年龄。（六）具备旅游管理相关学科背景，在本学科领域内具有较高的学术水平和良好的学术声誉。（七）具有一定的行政管理经验，一般应在本科院校担任过系主任（教研室主任）或二级学院副院长及以上职务。有下列情形之一的人员，不得报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员。3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。院长应聚焦文旅产业与民航业发展前沿，科学制定并实施学院战略；打造智慧旅游、旅游规划、低空旅游等特色专业方向；构建对接湖南文旅产业链与航空经济的人才培养体系；着力引育具有行业企业实战经验的“双师型”师资，深化与头部航空公司、文旅集团及数字平台的产教融合，共建产业学院与实训基地；强化应用科研，建设行业智库，积极参与地方文旅规划与航空服务标准制定；全力为湖南省4×4现代产业体系，特别是数字产业、大健康及现代服务业的融合升级，提供智力支持与高质量应用型人才保障。 报名时间：公告发布之日起至2026年4月30日；报名方式：采取网上报名，请应聘人员将报名材料发送至招聘邮箱，邮件标题请注明“应聘岗位+本人姓名”；报名材料：1.湖南女子学院招聘报名人员信息登记表(见附件)。2.本人有效身份证(正反面)、学历学位证书(从第一学历起)、专业技术任职资格证书及聘书，以上证书材料均需提供PDF格式电子稿材料。3.主要成果证明材料(PDF格式)：代表性学术论文、著作、专利、项目、奖励等。4.其他能充分反映本人学术水平以及管理业绩的材料。招聘程序：结合高层次人才引进相关要求及干部选拔相关工作程序开展资格审查、考核等招聘环节。点击文章末尾左下方蓝色字体“阅读原文”，跳转官网！