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一、基本硬性要求 - 年龄：20–45岁 - 驾照：C1及以上，能熟练驾驶 - 学历：中专/技校及以上（汽修、机电相关优先） - 经验：- 中工：3年及以上汽车维修经验 - 大工：5–7年同岗经验，能独立诊断与大修 - 证书：汽车维修工等级证（中级/高级）优先 二、技能要求 - 熟练机修、保养、底盘、发动机、变速箱常规维修 - 能独立判断常见故障、出具维修方案 - 会用诊断仪、举升机等维修设备 - 懂电路、空调、新能源基础优先 - 熟悉京东养车标准流程与质检规范 三、素质与软能力 - 沟通好、服务意识强，能跟客户清晰反馈 - 责任心强、服从管理、团队协作 - 爱干净、保持工位整洁、遵守安全规范 - 能接受倒班/加班，适应维修环境 四、加分项 - 有新能源汽车维修经验 - 持有高级维修工、电工、二手车评估等证书 - 熟悉多品牌车型（德系/日系/国产） - 有4S店或连锁（京东和途虎养车）维修经验优先

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岗位职责： 1.负责学员驾驶理论与实操教学，确保教学内容符合交通管理部门及驾校考核标准 2. 制定个性化教学计划，因材施教，提升学员通过率与满意度 3.严格执行安全操作规范，保障教学过程中的车辆、人员及场地安全 4. 协助完成学员报名、约考、档案管理等教务支持工作 5. 参与驾校组织的教学培训、考核评估及服务质量改进活动 任职要求： 1.持有有效的机动车驾驶证（C1及以上），驾龄满3年 2. 具备教练员从业资格证，熟悉最新驾考政策与考试流程 3. 表达清晰，耐心细致，具备良好的沟通能力与服务意识 4.身体健康，无妨碍安全教学的疾病或生理缺陷 5.无重大交通责任事故记录，遵纪守法，职业操守良好

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 有招聘实操经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

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行车，1 工作地址:望城中国物流（中联智慧城） 8:00～20:00，大部分长白班

行车工 工作地址:望城区中联重科智慧产业园起重机械园 现目前是长白班，后期生产旺季会有倒班情况；白班、八点到八九十点，会根据产线生产任务进度决定加班时间；中班、一点半到一两点；夜班、八点到第二天八点 20+1，试岗期3天，或者试岗不过，试岗期过了后从试岗开始就会计算工资 收货区（供应商物料到货后清点数量、分包、扫描入库）；分拣区（根据工单需求使用手持PDA扫描、分拣物料到对应的物料车上，写好对应的工段，数量，料号等）；送货区（根据工单要求核对好数量、料号、站位，配送到产线做好交接）；以上岗位大件小件都有，都是人能搬动的，不是一天全是大件或者小件，根据供应商送货，工单需求等不同，搬不动的大件会由行车师傅或者叉车司机负责；以上都是站立流动性工位 20-46周岁，持证上岗

天心区招两个指挥，不超五十五岁。工资5500元每月，管到十点。联系电话.。

望城产业园招聘 年龄：20-46周岁 班次：目前长白班，旺季倒班 白班8:00-晚8-10点、中班13:30-凌晨1-2点、夜班20:00-次日8:00 薪资：普工19元/小时，持证叉车/行车工21元/小时（含1元稳岗补贴），每月25号发卡薪 食宿：提供宿舍，水电平摊；无厂车；每班工作餐，满月，不满月 工作：物料收货、扫码分拣、产线送料，站立流动岗，重件专人转运 入职：试岗3天， 报名联系:

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