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【关于我们】 怪兽充电是一家智能共享充电宝公司，拥有全新的智能共享充电宝产品，2021年4月1日，怪兽充电正式登陆纳斯达克挂牌上市，成为国内共享充电宝第一股。 【工作职责】： 1、针对我司共享充电宝产品展开线下优质商户地推式销售、铺设（如酒店、商场、网咖、网红餐饮、KTV、会所、景区、医院、交通枢纽、大型连锁等人口密集型场所） 2、负责签约商户设备到店后的调试、安装、商户端培训 3、产品安装后售后咨询、客诉调解 4、通过商户合作，客户关系的日常维护，二次开发以及深度合作 5、通过门店日常数据流水分析针对设备使用情况进行策略调整，使得设备效能最大化 【工作要求】——不拘一格降人才，应届毕业生亦可！ 1、大专及以上学历（需拿到毕业证或学信网可查询到学历信息），对本地市场有一定的认知，优秀人才可放宽，需面议； 2、对地推式销售和市场拓展有着浓厚的兴趣，热爱销售工作； 3、性格开朗外向，具有较强的抗压能力、业务谈判能力； 4、有互联网相关从业经验，吃苦耐劳，主动学习跟随团队共同成长优先考虑； 5、经营者意识 (我们希望您不只有销售的狼性，还需要您以思维思考产品投放后的各项数据提升) 【您将获得】 在提供优厚积累型流水提成的薪金之外，我们还为每一位同学提供丰富多样的福利，为大家的生活和工作提供良好的发展空间和安全保障 1、有挑战的工资：无责任底薪4000+门店新开奖励+各类补助，新人正式入职一个月薪资4.5k+，3~5个月稳定5K+，有态度，够努力稳定月薪8K+，非常优秀有本地资源者月薪可稳定10k+。 2、完善的福利：五险（入职即缴纳）+生日福利+节假日福利+夏日酷饮+带薪年假 +专业培训； 3、健全的培训制度：新人帮扶计划一对一辅导让你快速融入团队，不定期的日常工作陪访与经验分享；每季度1次的线下集中式专业授课安排，让你掌握不同的销售技巧与管理技能，帮助你更好的向管理层迈进； 4、晋升体系：职业发展（BD—BDM—城市经理）； 5、丰富的团队文化活动：聚餐、K歌、轰趴、旅游、生日礼品等各类活动，让你在工作闲暇之余敬请享受生活； 6、安全护盾：除了工作，我们还非常关爱每位同学的身体健康，每年为大家提供商业保险，更好的为同学们在事业道路上保驾护航 【工作地点】 哈尔滨市南岗区上和置地金座513 【特别提醒】 1、怪兽充电招聘不会收取任何费用，如有收取则为假冒，不属于怪兽充电及分公司所为; 2、我们的岗位都有要求严格的简历筛选流程，但如果你觉得自己足够优秀，也有能力胜任本岗位，请直接电话，或许，我们就有故事了! 3、怪兽充电有严格的学历验证、背景调查、薪资核实等筛选机制，持虚假信息者请勿扰; 4、怪兽充电一般会在1-3个工作日内处理最新投递合适匹配的简历 5、请面试者前往公司面试时提前准备好最新的、完整简历。

梨树销售•上班：早8:30–下午4:30，8小时制，不熬夜不加班 •休息：双休+法休，节假日都能正常陪家人 •福利：有年假、有生日福利，该有的都有 •收入：底薪+高薪提成，多劳多得，想赚钱的来 想找一份时间稳定、收入不封顶的工作，可以来聊聊。

1、过往经验要求：优先同行经验任职经历、支持德邦员工返聘 2、职业素养要求：形象气质佳、有良好的沟通开发客户能力 3、职业技能要求：有驾驶证有车辆优先，无驾驶证也可以 4、职业意愿：赚钱欲望强，销冠月薪可达3W+ 5、年龄要求：20-35岁之间 6、节假日休息，平时大小周休息，五险一金、年假、满勤奖、中秋福利、春节礼品 7、前期提供老带新，有师父帮扶

1、薪资待遇： 无责底薪4000元，另享20%提成，综合月薪8000元以上，无需外出，不加班。 2、工作时间： 上午8:30至下午5:30，中午休息一个半小时，不加班，不加班，不加班，每周日固定休息。 3、福利待遇： 享受带薪法定节假日；缴纳保险，公司定期组织团建活动。 4、工作内容： 通过电话或微信与已入驻美团平台的商家沟通，推广运营后台服务合作，助力提升店铺订单量和曝光度。 5、工作模式： 新人由资深员工带教，提供标准沟通话术，公司配备手机及电话卡，成单率高，团队氛围轻松融洽

鸣捷生物公司招聘: 有销售，客服类的工作经验者优先! 一、薪资福利 1、综合薪资2700元提成 月综合工资5000-10000 2、 二、工作内容 1、年龄25-45 岁，活泼开朗，热爱销售，挑战高薪，有自主创业经验，高中以上学历者优先。 2、通过线下线上，电话、微信等渠道与客户沟通，为养殖户提供养殖技术服务和产品支持。 3、公司提供岗前培训，定期专业培训、团建、旅游。 三、工作时间 8:00-11:30  12:30-16:30     周六、日双休！ 双休！法休

男女不限有无工作经验不限

TO-B销售 11-18K，最快2个月晋升储备主管 一、【我们期待这样的你】 1、具备中专或高中及以上学历，年龄在20至39岁之间 2、希望你富有责任心，目标清晰，有强烈收入提升意愿，不甘于原地踏步 3、具备较强的学习能力，能迅速熟悉业务推广流程与操作规范 4、表达沟通流畅，对商业机会敏感，能够主动维护并深入挖掘客户资源 5、有企业端推广相关经验者优先，若有本地生活类TO-B推广背景更受青睐 二、【你的工作职责】 1、负责顺丰孵化的新零售品牌——丰e足食无人智能柜的市场拓展工作 2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户，聚焦于CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景 三、【我们提供的福利】 1、工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30为午休时段，法定节假日照常休息 2、薪酬结构：综合底薪包（含绩效）3800元 + 阶梯式提成300-550元/台 + 季度奖金3000元 + 高销激励500元/台 + 资深/星级补贴，月收入轻松突破10K；团队内资深及星级销售稳定月入12-20K 【收入参考】： 首月新人预估：5000-7500（初期以带教学习为主，任务目标较低） 第2-3个月预估：7500-10000 第3-6个月预估：10000-15000 半年以上员工预估：15000-25000 顶尖销售代表——月收入可达10万元以上 3、员工福利：入职即缴纳五险一金，享有5天带薪年假，定期组织团建、生日会及节日礼品发放 4、企业文化：团队年轻化，人际关系简单，工作氛围积极，成长空间广阔 四、【职业发展路径】 1、最快1个月即可参与晋升评估——只要业绩突出，晋升不受限 2、（专业发展路线）：初级BD → 资深BD → 星级BD（P1-P8）；每晋升一级可享额外补贴，最高可达5000元/月 3、（管理发展路线）：BD → 储备主管 → 团队主管 → 储备城市经理 → 城市经理 → 储备战区 → 战区总监 五、【关于公司】 丰e足食创立于2017年，由顺丰集团孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技驱动型无人零售运营企业 业务覆盖多元场景，包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等 目前已布局全国71座城市，服务企业客户超14万家，用户规模突破千万，员工总数超3000人，市场占有率位居行业首位

需要俩人去蓝莓地干活一天一百五一天九个小时

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来个大钩机替班平安干活<br/>岗位职责:<br/>1. 装车满斗率控制好，不撒不超<br/>2. 和信号工、指挥配合，信号不明不动<br/>3. 液压异响、无力会停机报修<br/>4. 工地便道、坡道能过、会车能让

招汽车吊司机开25吨吊车，工资面议电话

靖宇县周边招数名工人年龄 30-60 ，长期工，身体健康，无不良嗜好，提供伙食餐，有驾驶证优先，有意者联系吉林白山

《招聘》美团客服2名(上社保)[庆祝]要求年龄25-40岁房地产销售经验优先（不打客资，跟进成交即可）每天10-20个主动咨询电话[红包]薪酬7000-15000元岗位2:除醛工程师2名，，年龄25-45岁）

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兼职上门除甲醛施工，有经验最好，费用在150到300不等，加微

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急招两名夜班人员，男女不限，工资220元，有去的联系电话，

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岗位职责：主要负责区域内市场客户的日常关系维护，拓展新客户资源，完成订单及合同的签订工作，并提供产品售后支持服务。 客户群体：电厂类国有企业单位 要求：本科及以上学历，年龄*****；具备驾驶能力，有相关工作经验者优先考虑； 福利待遇：试用期4250元，转正后4750元纯无责底薪+高额提成+出差补贴+油费补助（驾车人员800元/月）+住宿安排 周末双休、法定节假日正常休息、六险保障、节日礼品发放。 晋升机制：健全的晋升体系，每年享有两次晋升机会。

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靖宇中学附近 招钟点工 晚5点到10点。12一小时工资可日结

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手作体验diy店招聘全职人员和周末及节假日兼职人员，要求：爱好手工制作，勤快听安排，有独立解决问题的能力，月休3天，早晚班制，全职工资面议，兼职10元/小时，工作轻松，环境好，有意者联系电话

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服装品牌：杰克琼斯男装 岗位职责：为顾客提供咨询服务，准确把握客户需求并促成销售，及时完成商品销售数据的记录与上报，按要求落实各项销售数据统计任务，负责店内商品的陈列布置及日常维护，保持责任区域的整洁卫生，积极配合上级安排的其他相关工作。 任职要求：年龄30周岁以下，具备较强的责任意识和执行能力，具有一年以上服装零售行业工作经验。 岗位福利：享受年终奖金，每年发放8套工作服装，法定节假日按三倍工资标准发放薪酬，每月享有4天休息时间。

业绩达成 统筹调配各类资源，确保分公司业绩目标顺利完成 指导销售经理、培训师及销售顾问优化工作方法，提升业务能力与产出 跟进并监督团队成员各项工作执行进度与成果 诊断并推动解决分公司运营中的各类问题，持续优化管理制度 合规管理 落实总部各项合规管理规定 检查并督导分公司员工严格执行合规操作要求 渠道开拓 充分运用个人资源开展渠道拓展工作 配合商务部共同推进核心经销商的渠道开发任务 协调销售经理及相关资源，推进渠道拓展实施，并监控渠道开发进展与成效 团队建设 配合总部开展分公司人员考勤与工作状态的监督与检查 组织并参与员工技能提升培训及日常业务辅导 协助总部推进企业文化落地，营造积极向上的团队氛围 落实总部周例会机制，增强团队凝聚力，提升员工专业能力 评估并优化分公司人力配置结构，合理控制人力成本 团队管理 保障分公司各项职能、制度及流程有效运转 根据实际业务需求，协调区域及总部相关支持资源 科学管控分公司各项费用支出，有效降低运营成本 加分项 具备以下行业背景者优先：新能源汽车·汽车经销商·汽车后市场