黄冈黄州区招空调安装/维修、管道安装/维修、管道/通风保温、通风安装/维修
多联机氟机通风安装通风保温空调安装管道安装
黄冈市黄州区招空调安装/维修、这边是氟机大多联。
二保焊管道安装
本公司主要从事船舶轮机管道安装，现因业务发展需要面向社会招聘管道车间内场制作工3名，外场管道安装工6明，管道二保焊4明，需要熟手。工资按天结算300-420一天包吃住。也可组织班组来做兄弟班
燃气管道长期11-20人月结点工二把刀勿扰自备工具专业师傅吃苦耐劳
企业简介： 秉持安全第一、服务至上、绿色发展理念，燃气公司是一家专业从事城市燃气供应与服务的企业，始终以“安全供气、优质服务”为核心宗旨。公司致力于为广大市民提供稳定、高效、环保的燃气使用体验，业务覆盖燃气输配、客户服务、工程建设、安全管理等多个领域。我们秉持“安全第一、客户至上”的理念，不断完善服务网络，提升技术水平，现已成为武汉市燃气行业的重要骨干企业。为满足业务发展需求，现面向社会公开招聘优秀人才，共同为城市燃气事业贡献力量。
招聘岗位：岗位名称人数学历要求年龄要求月薪待遇(元）
安检员10人高中及以上22-40岁5000-7000安装师傅8人初中及以上22-45岁6000-8000福利待遇：
1.缴纳五险一金，享受法定节假日、婚假、产假等，保障员工合法休息权益。2.津贴补贴：提供交通补贴、通讯补贴、餐补、部分岗位额外享有岗位津贴。春节、端午、中秋等节日福利、定期组织团建活动聚餐等，让员工感受家的温暖。3.职业发展：完善的岗前培训、技能提升培训、职称评定与岗位晋升通道，表现优异者可优先晋升管理岗。
岗位职责：安检员1.负责用户燃气设施的定期安全检查，排查泄漏、老化等安全隐患。2.向用户宣传燃气安全使用知识，指导用户规范操作燃气设备。3.及时记录安检情况，整理上报问题并跟踪整改。4.配合公司完成应急抢修、安全演练等相关工作。安装师傅1.负责燃气管道、燃气表、灶具等设备的安装与调试。2.严格按照施工规范作业，确保安装质量与施工安全。3.动手能力强，熟悉管道施工规范，能独立完成安装作业。任职要求：安检员1.高中及以上学历，有燃气行业或安全检查相关经验者优先。2.熟悉燃气安全规范，责任心强，沟通表达能力良好能适应户外作业.有销售经验者优先。安装师傅1.高中及以上学历，有燃气安装、水暖安装或相关技工经验者优先。2.持有燃气从业人员上岗证、安装证等相关证书者优先。3.身体健康，无不良嗜好，能接受加班及应急任务。
联系人：张经理
联系方式：(微信同号）
联系地址：武汉市洪山区南国都市东区1期
管道安装
活在甘肃，找几个管工自己得会点活，白钢管道，洁净管白酒厂，图纸得精通，一天九个小时400，看好了再给我打电话
湖北黄冈招聘两位12吨随车吊师傅，两位25吨汽车吊师傅，能适应内任意地区作业，二把刀勿扰。
汽车吊吊车司机随车吊
黄冈招聘两位12吨随车吊师傅，两位25吨汽车吊师傅，能适应湖北省内任意地区作业，二把刀勿扰。联系:
广州黄埔区东莞市招管道安装/维修、管道/通风保温
300-400元/天
管道安装通风保温1-2人点工二把刀勿扰专业师傅技术好
东莞市招管道安装/维修、管道/通风保温
上饶弋阳县招管道/通风保温蒸汽管道保温包棉工10人吃苦耐劳服从管理为主
280-400元/天
通风保温管道保温1-2个月6-10人完工结算专业师傅
上饶市弋阳县招管道/通风保温
蒸汽管道 保温包棉工10人 吃苦耐劳服从管理为主
上饶弋阳县招管道/通风保温蒸汽管道保温包棉工10人
280-400元/天
通风保温管道保温1-2个月6-10人完工结算专业师傅
上饶市弋阳县招管道/通风保温
蒸汽管道 保温包棉工10人
黄冈黄州区招聘空调安装学徒工。主要做分体机，想学手艺的来
3000-4000元/月
空调安装工地学徒工长期3-5人完工结算
招聘空调安装学徒工。主要做分体机，想学手艺的来
湖北黄冈招聘：水处理工薪资：5000-7000元/月大专及以上学历，能源、电气、给排水、机
5000-7000元/月
污水处理月结
招聘：水处理工
薪资：5000-7000元/月
大专及以上学历，能源、电气、给排水、机械类等相关专业，需倒班，三班两倒
湖北黄冈招聘：水处理工薪资：5500-6500元/月职位详情：倒班模式:上12小时休24小
5500-6500元/月
污水处理月结
招聘：水处理工
薪资：5500-6500元/月
职位详情：
倒班模式:上12小时休24小时，三班两倒:早7晚7，一白一夜一休
福利待遇:
1、春节福利、市内免费通勤车、防暑补贴、中秋福利、生日贺金、
六一儿童节礼金等40余项;
2、入职即购买五险一金,带薪休假,定期团建;
3、专项培训,新入职专项培训:
台球室、阅读室、篮球场等设施);
4、提供员工餐补,免费住宿,职工宿舍(2-4人间、空调、地暖、健身房、
员工发展:
1、公司为每位新员工提供入职培训,包括:企业文化、行政管理制度、安全、体系，帮助新员工迅速融入企业:
2、
各部门为新员工开展入职引导工作,并且配备导师进行岗位技能辅导,帮助新员工快速掌握岗位技能;
3、公司为不同层级员工提供培训工作,为公司后备人才提供管理能力培训;
4、公司提供双通道发展模式,可满足不同个性员工职业发展:
(1)管理通路:班长/工段长一主管一经理
(2)专业路线:操作员一工程师一高级工程师一专家
E
集团提供广阔的发展平台,可横向调动也可纵向晋升
栏目概述
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