
濮阳濮阳县招建筑木工、电焊、泥瓦工、油漆工、钢筋工
建筑木工电焊钢筋工泥瓦工油漆工
濮阳市濮阳县招建筑木工、电焊、泥瓦工、油漆工、钢筋工
南阳淅川县内乡县招建筑木工、泥瓦工、钢筋工、架子工招四大班组㇏老板㇏联系人范先生电话
建筑木工架子工钢筋工泥瓦工
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焊钢筋焊工钢筋工
山东烟台海阳市招工,焊工两名,钢筋工数名,需要焊工证,25_55周岁,350一天,,九月十五号左右上班,干到春节放假,地点烟台市海阳市辛安镇,联系电话
新乡辉县市内蒙需要钢筋工,20人,点工320点包也可以。联系电话
300-400元/天
钢筋工11-20人点工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰
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濮阳华龙区招工地小工/杂工、钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作、工地打磨工
打磨钢筋制作钢筋绑扎钢筋工小工
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洛阳洛龙区今晚需要夜班招钢筋工、钢筋绑扎,8人现金280元,下班结账,9小时
钢筋工钢筋绑扎
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普工临时工320一天包吃住人走账清
200-300元/天
车间普工包吃包住20人以上月结
【高薪资】320元一天,月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房,外地过来320一天,每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间,房间大,宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到,工作地点在江苏常州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
全国包工,装修公司直招木工水电班组
1.2-2万元/月
水电工工长装修木工5-14天6-10人完工结算
全国包工,超人帮聚格装饰招收连锁门店施工工长。水电,装修木工,有连锁快装门店经验者优先,一般俩人一组,木工一人,电工一人。(服务连锁品牌有。蜜雪冰城,九多肉多,幸运咖,鱼你在一起,喜姐炸串,益禾堂。多品牌!)施工前培训(免费培训分享施工流程,施工经验分享)施工地点;全国区域,品牌不同,施工区域不同。长期做连锁品牌店装修,月收入12000-20000。需要连锁工装人员,有技术的工队!我们只做连锁品牌,有全套安全规范保障,业务不难。
欢迎介绍致电张先生电话。
45岁以上勿扰,单人勿扰。
劳资员
招聘劳资员1人
1. 负责小班组员工劳动合同签订、续签、变更及解除等全流程管理,建立规范台账,确保符合劳动法规。
2. 精准核算员工薪资、加班费,对接工资发放事宜,
3. 收集核对班组考勤数据,处理工时争议,维护劳资相关报表及档案资料,确保可追溯备查 。
4. 解答员工劳资相关咨询,协调处理简易劳动争议,防范用工风险,保障班组劳资关系和谐。
5. 跟进国家及地方劳动政策更新,确保班组劳资管理合规有序 。
三、任职要求
1. 年龄35岁以下,全日制大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济等相关专业优先。
2. 具备2-3年劳资相关工作经验,熟悉劳动合同法、社会保险法等相关法规及实操流程。
3. 细致严谨、责任心强,具备良好的沟通协调能力和数据处理能力,熟练使用Excel等办公软件。
联系人:杨女士
联系电话:
工作地点:屏山县龙湾壹号项目
薪资待遇:底薪+包吃住+五险一金+过节福利等
江苏南通急招劳务工,上班时间8-10小时,早4点一12点左右,薪资5千至6千5,愿意的联系
5000-6500元/月
劳资员月结
急招劳务工,上班时间8-10小时,早4点一12点左右,薪资5千至6千5,愿意的联系,
北京大兴区1.北京大兴首都机场(中标单位直签,属三方劳动公司)要求:大专,18-21;本科
4000-6000元/月
劳资员月结
1.北京大兴首都机场(中标单位直签,属三方劳动公司)要求:大专,18-21;本科18-25周;安置周期:1-3个月薪资待遇:转正后工资4000-6000元,缴纳五险,提供住宿
北京招聘:劳务管理薪资:7-10k职位详情:1、落实好用工管理部门、劳务分包合同管理部门管
7000-10000元/月
劳资员月结
招聘:劳务管理
薪资:7-10k
职位详情:
1、落实好用工管理部门、劳务分包合同管理部门管理组织机构体系。
2、落实好劳动合同管理职责、普法维权培训监管职责、考勤记录及核实职责、工资发放记录留存及核实等用工管理部门职责、管理机构职责;劳务分包合同签订、履行、报送履约信息等劳务分包合同管理部门职责。
3、做好企业管理工作例会制度,会议记录和签到等记录。
4、落实用工管理部门职责及责任人、用工条件、劳动合同签订、考勤制度、工资支付制度、普法维权制度、劳动纪律等劳动用工制度。
5、落实好人员实名制管理流程、备案、进场、考勤、人员流动记录、月度工资结算支付、退场等各环节的工作内容、流程和责任部门或责任人以及企业对各项目部劳务管理的要求等人员实名制管理流程规范。
6、制定总承包公司和劳务分包公司劳务分包合同管理
7、建立符合要求的分包合同管理制度,具备劳务分包合同管理台账,并使用劳务分包合同示范
8、制定总承包公司和劳务分包公司各项目部的劳务管理保障体系
9、制定项目部劳务管理工作制度和流程图,具备施工现场用工管理体
10、配备相应施工队长、劳动力管理员持证上岗的管理人。
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钢筋工综合承包
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