河南濮阳附近有没有维修大屏的师傅。

招聘岗位一：安防监控技术员（若干名） 岗位职责 1. 负责智慧社区各类安防设备现场安装、布线、调试、运维检修工作，包含高清网络摄像头、球机、人脸识别门禁、电子围栏、楼宇对讲、停车场道闸、公共广播、报警主机等全套弱电安防设备； 2. 完成监控机房设备部署、交换机调试、网络布线、监控平台组网、设备云端对接，保障社区安防系统稳定运行，画面实时传输、无卡顿无故障； 3. 处理项目现场日常技术故障，快速排查监控黑屏、离线、门禁失灵、网络中断等问题，做好故障登记、维修记录及售后回访； 4. 配合项目经理完成现场施工交底、工程量核对、竣工测试、项目验收，整理施工台账、设备清单、调试报告等基础工程资料； 5. 严格遵守弱电施工安全规范及工地管理要求，规范施工流程，保障施工安全与施工质量； 6. 配合完成老旧社区安防改造项目，负责旧设备拆除、新系统升级、新旧安防系统对接调试工作。 任职要求 1. 学历年龄：18-40岁，中专及以上学历，机电、弱电、网络、安防工程相关专业优先，有无经验均可，接受应届生、学徒； 2. 技能要求：熟悉监控、门禁、网络等弱电安防基础原理，会看懂弱电施工图纸；熟悉海康、大华主流安防设备调试者优先； 3. 能力要求：能吃苦耐劳，可适应工地现场工作，服从项目安排，具备基础网络排查能力；拥有C1驾照、能独立外勤出差者优先； 4. 素养要求：做事细心负责，有良好的沟通能力，遵守公司规章制度，具备团队协作意识。 薪资福利 1. 薪资：4000-7000元/月，底薪+绩效+项目提成+加班补助+外勤补贴，多劳多得，技术熟练者薪资可上浮； 2. 福利：缴纳社保、免费岗前专业培训、节日福利、生日福利、定期团建、包工作餐、外勤交通补贴； 3. 晋升：技术员→高级技术员→技术主管→技术总监，清晰内部晋升通道，能力优秀者可转项目管理岗。 招聘岗位二：智慧社区安防项目经理（2名） 岗位职责 1. 全面负责智慧社区安防弱电项目全流程管理，包含项目前期现场勘查、方案对接、施工图纸确认、成本预算、工期规划； 2. 统筹现场施工团队、技术人员工作安排，管控项目施工进度、施工质量、施工安全及项目成本，确保项目按期、按质、按预算完成交付； 3. 对接甲方物业、社区负责人、监理单位，做好日常沟通、需求对接、工程变更、现场签证、进度汇报等工作，维护客户关系； 4. 负责项目招投标配合、技术标书核对、竣工资料整理、项目验收、回款跟进等全流程工作，把控项目回款节点； 5. 统筹智慧社区整体安防系统集成工作，协调监控、门禁、停车、报警、智慧云平台多系统联动调试，解决项目现场重大技术难题； 6. 管理施工物料，做好设备采购核对、出入库管理，杜绝物料浪费与损耗，管控项目整体施工成本； 7. 梳理项目复盘报告，总结施工问题，优化后续项目施工流程，配合公司拓展社区安防新业务。 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，2年及以上智慧社区/弱电安防/监控工程项目管理经验，有小区智能化改造、新建社区安防项目完整操盘经验者优先； 2. 专业能力：精通全套社区安防弱电系统，能独立看懂施工图纸、编制施工方案、核算工程成本；熟悉海康、大华主流安防平台及设备，熟悉弱电工程验收标准； 3. 综合能力：具备良好的甲方沟通能力、团队管理能力和应急处理能力，能独立应对项目突发问题；熟练使用Office、CAD等办公及绘图软件； 4. 其他要求：能适应项目驻场及短途外勤出差，持有安全员C证者优先录用；具备物业、社区资源者优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-15000元/月，底薪+项目绩效+项目回款提成+年终奖金，上不封顶； 2. 福利：五险一金、带薪年假、交通油补、通讯补贴、项目驻场补贴、年度体检、节日丰厚福利、团队年终奖； 3. 发展：公司项目资源充足，可独立负责片区项目，参与公司新项目战略规划，管理岗位晋升空间广阔。

中国广电的光纤入户工程，工作地点三门峡市，伊川县，工程量大，有经验，有熔纤机的优先考虑！

网络维护技术员岗位招聘，要求年龄55岁及以下，能熟练操作计算机，掌握基础电工知识，工作严谨负责、服从管理，无不良嗜好。 岗位职责包括负责公司信息化系统日常维护、综合布线相关工作，配合完成各类信息化辅助工作，严格服从公司统一安排，积极参与公司组织的相关技能培训。 薪资福利方面，正式入职后月薪4000元，在此基础上额外发放计件工资及其他绩效工资，多劳多得。试用期2个月，试用期工资按濮阳市最低工资标准执行。公司按照国家有关规定为员工缴纳社会统筹保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育5项保险，个人部分由公司代缴。公司统一组织技能培训，统一办理低压电工证等相关从业证件。 工作时间做六休一，国家法定节假日正常休假。 该岗位受濮阳市联智电子科技有限公司委托招聘，面试合格被录用者与该公司签订劳动合同。报名时间截止至2026年10月15日。工作地址位于濮阳。

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亚欧商贸公司劳务派遣招聘低压电工，薪资为6.0K-8.0K。 岗位职责包括： 1. 分区域设备运维值守：负责对应区域内低压配电柜、配电箱、照明系统、弱电系统、风机盘管、普通机电设备的日常巡检、维护保养、故障抢修，保障区域内设备24小时正常运行。 2. 低压系统承接查验：全程参与对应区域低压系统、照明系统、弱电系统的承接查验工作，逐间、逐点位核对线路敷设、设备安装质量，测试设备功能，记录施工缺陷，督促施工单位整改销项，完成区域内设备交接验收。 3. 日常报修与商户服务：负责区域内商户、企业设备报修的快速响应、上门处置，配合商户装修电路改造、设备安装的技术支持与安全监管，每日填写设备巡检、维修台账，记录设备运行与维修情况。 4. 安全合规管理：严格执行低压电工安全操作规程，持证上岗，负责区域内用电安全检查，排查私拉乱接、违规用电隐患，落实用电安全管控要求，杜绝电气火灾、触电事故。 5. 应急处置配合：配合高压电工完成停电应急处置、配电室值守工作，参与园区电气类突发事件应急抢修，保障园区整体用电稳定。

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小娟家政市人民医院店【订单类型】：早十至十二点，下午四点至晚七点半【上户地址］垂柳街[上户时间】：随时上户［家庭成员］4【薪资待遇】：100/1天【工作内容】：大宝初中，小宝小学，主要做饭做家务，［客户要求］：50岁以下，干净利索，做饭好，住的不要太远，人实在，身体健康联系方式

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1、负责工地弱电现场施工：综合布线、穿线、布管、桥架安装、设备固定、水晶头压制、面板安装、机柜理线。 2、熟练监控、网络、门禁、楼宇对讲、公共广播、LED大屏配套弱电施工流程。 3、能配合师傅完成设备调试、点位测试、线路排查、现场整改。 4、服从现场管理，按规范施工，做好材料节约、安全文明施工、成品保护。 5、能看懂简单弱电施工图、点位图，配合验收、整改。 任职要求 1、1–3年弱电施工经验，熟手，不招学徒，能独立完成常规弱电施工工序。 2、熟练强弱电布管、穿线、桥架、底盒安装、机房理线、网线、电源线端接。 3、熟悉海康、大华监控设备安装，熟悉常规网络、门禁、对讲系统施工工艺。 4、会简单故障排查，能处理线路不通、接触不良、点位故障等常见问题。 5、具备基本安全意识，有低压电工证、登高证优先。 6、能吃苦耐劳，服从安排，配合班组进度，稳定长期干活优先。 7、身体健康，能适应工地室内外施工，可接受短期出差/驻场。 薪资待遇 - 弱电中工240–280元/天（可按月、可计件） - 包住、工期长期稳定、不拖欠工资

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找一个全能的强电弱电的电工，工装！主要是房屋改造！强电弱电的活不多，其他的活也要跟着一起做！必须会看图纸，按图纸施工！

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岗位职责： 1. 人才培养计划 - 参与公司系统性培养体系，通过集中授课、导师指导、专题研讨等形式掌握企业战略方向、业务流程与管理方法 - 完成轮岗实践（核心部门），全面理解公司业务全流程运作机制 2. 业务支持与创新 - 协助部门主管推动重点项目实施，负责数据分析、流程改进、跨团队协作等具体任务 - 定期输出业务分析报告，围绕效率提升、成本控制等方面提出可落地的优化建议 3. 管理能力储备 - 参与部门工作规划制定，学习团队建设、绩效管理、预算执行等实际管理技能 - 每季度向管理层汇报成长情况，接受专项能力评估与发展辅导 任职要求： 1. 硬性条件 - 硕士及以上学历，机械、电子、算法、软件、硬件，临床医学、康复医学相关专业硕士或博士。（特别优秀者可适当放宽） - 具备1年以上学生干部或社团领导经历，或有知名企业实习背景者优先考虑 2. 核心素质 - 具备结构化思维：能高效分解复杂问题，输出可操作的解决路径 - 高成长潜力：学习敏锐度测评结果位于前30%，拥有跨领域知识整合能力 - 抗压韧性：能在高压工作环境中持续稳定输出，接受阶段性出差安排 3. 价值观匹配 - 认同“奋斗者文化”，具有强烈的成就导向与职业发展追求 - 具备管理者视野，能从公司战略层面思考业务问题

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岗位职责： - 通过电话、线上渠道与客户交流，完成业务办理及售后支持 - 工作内容清晰易上手，公司提供稳定客户资源，无需外勤拓展 【职位要求】 - 具备基础的电脑操作能力 - 工作认真负责，具备良好的沟通意识和团队协作精神，适合寻求长期发展的求职者 【工作时间】 - 每日工作8小时，午休时间为12:00-14:00 - 实行双休制度，每周六、日休息 - 法定节假日正常休假，享受带薪假期 （含春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等） 【薪资福利】 - 薪资结构：底薪+提成+奖金 - 入职初期综合收入4000-6000元/月，转正后6000-8000元/月，高级岗位月薪可达万元以上 - 收入组成：2700-6000 + 绩效工资 + 月度奖励 + 节日福利 + 工龄补贴 - 提供系统化带薪培训，涵盖新人入门、岗位实操及晋升发展课程，助力员工全面掌握工作技能，提升职业素养

负责人事日常事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤数据统计及薪酬核算支持工作。 统筹行政事务运营，涉及办公环境管理、固定资产盘点、会议组织安排及差旅后勤支持。 协助开展企业文化建设活动，推动内部沟通与团队协作氛围提升。 负责人事与行政类文件的分类归档，保障信息数据的准确性和保密性。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 具备1-3年人事行政相关工作经验，熟悉制造业办公运作流程者优先。 熟练操作Office办公软件，具有良好的文书表达与沟通协调能力。 工作认真细致，责任心强，具备独立处理多项并行任务的能力。

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