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岗位职责:1.负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等2.建立和完善人力资源管理体系,确保公司人力资源的有效配置和利用3.处理员工关系,维护良好的工作氛围,提升员工满意度和组织凝聚力任职要求:1.具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作2.具有较强的领导能力和问题解决能力,能够在复杂的人事管理中做出准确判断和决策3.对人力资源管理有深刻理解,能够不断学习和适应新的管理知识和技能4.大专以上学历。5.年龄40周岁以下。
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