"凯发商贸 招聘 会计 1名，库管 1名 ✅办公室内勤 1名 ✅门市店员 2名 ✅送货司机/开三轮 2名 ✅销售业务 2名 ➡要求：男女不限，会基础电脑操作，有责任心，有经验优先 ☎电话： 地点：柏乡县城"

招文员一名，会操作电脑，会做PPT,45岁以下长白班，长期工，8小时；

在线接待客户，及时解答用户咨询问题； 工作内容简单清晰，无销售考核压力。 办公环境舒适，配备独立工位； 福利薪资待遇： 1. 综合收入3500+，绩效上不封顶 2. 每月休息6-8天 3. 享有法定节假日及年假 4. 提供食堂及员工住宿 5. 晋升机制公开透明 6. 缴纳七险 7. 上岗带薪培训 河北讯普期待您的加入！

工作内容：素材整理文员剪辑1.视频素材整理2.账号管理3.月休4天天4.公司氛围好，福利多5.行业发展前景好，易上手6.一对一带教

室内办公

岗位职责：日常办公室日常事宜 任职要求：办公软件熟练，早八晚六每天八小时单休 行业经验：设备制造行业经验 岗位经验：设备制造企业做过文员等 岗位职责：日常办公室日常事宜 任职要求：办公软件熟练，早八晚六每天八小时单休 行业经验：设备制造行业经验 岗位经验：设备制造企业做过文员等 岗位职责：日常办公室日常事宜 任职要求：办公软件熟练，早八晚六每天八小时单休 行业经验：设备制造行业经验 岗位经验：设备制造企业做过文员等

职责描述： 1、本岗位属于今麦郎面品营销中心人才发展通道的专项招聘项目； 2、由部门总监亲自担任导师，开展专业化定向培养； 3、福利待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、提供住宿、餐补、节日福利等。 4、培养方向涵盖品牌中心、财务中心、人资中心、工程中心、行政中心、研发中心、法务中心等部门，旨在储备公司中高层管理人才。 5、应聘流程：微信视频初试-总部笔试-人资总监与总经理复试。 任职要求： 1、国家统招全日制硕士学历，汉语言文学、工商管理、人力资源、法学、市场营销、财务管理、经济管理类、计算机类、管理科学、设计等相关专业优先考虑。 2、应届或往届毕业生优先； 3、具备较强的逻辑思维与沟通能力，反应敏捷，原则性强，工作态度认真严谨，富有进取心。 4、热爱生活，性格乐观，积极向上，综合素质优秀者优先。 5、身高要求：男性不低于170cm，女性不低于160cm；体重适中。

⼯作内容： 素材整理⽂员剪辑 1.视频素材整理 2.账号管理 3.⽉休4天天 4.公司氛围好，福利多 5.行业发展前景好，易上手 6.⼀对一带教

"凯发商贸 招聘 会计 1名，库管 1名 ✅办公室内勤 1名 ✅门市店员 2名 ✅送货司机/开三轮 2名 ✅销售业务 2名 ➡要求：男女不限，会基础电脑操作，有责任心，有经验优先 ☎电话： 地点：柏乡县城"

任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件 2.工作认真细致，有责任心，能胜任重复性事务处理 3.具备良好的沟通意识，能够积极配合团队完成日常工作 4.有相关实习或工作经验者优先，可接受应届毕业生

招聘捡糕子毛一名60岁以下长期有活地址戴屯西头工资面谈电话

【邢台众客金泽农副品有限公司诚聘】 ✅流水线作业工10名 ✅链条操作工8名 ✅包装工10名 ✅转运工5名 ⚠男女不限，身体健康，无犯罪史，有经验者优先录用 产量计件工资，多劳多得，岗位不同工资不同，不适应的岗位可以协助调岗，常温车间 月工资4500-9000元，每月20日准时发放工资。 年龄18-50周岁男女不限 对住宿环境要求高的可以看过来了，工作时间短，住宿公寓楼，可提供夫妻间，独立卫生间洗澡间 马主任（同微） 挥公大道5号 锦绣一品小区对面

开工啦开工啦 缝纫组招聘 1⃣缝纫工 ✅熟练者优先 常年有活 不换活 功夫长的可以学 计件工资，多劳多得 接送孩子方便 工资准时发放 ☎ 联系:（） 地址： 天地领峯小区六号楼11号车库

招聘： 刷碗工1名，时间点自由， 地址：县城内 ☎电话

招工 卖凉皮米线工:1名 ✅年龄60岁以下，工资面议 ☎电话:

T3机场写字楼招保洁员多名 7点一11点/13点一17点（坐公交车591或592） 物业办公室3500一3600元，星期天安排半天兼职综合工资4600一4800元，，56左右，有工作经验，有意向联系我本人，

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整。 2.协助处理来电来访登记、材料申领等行政事务，保障部门高效运转。 3. 收发邮件、传真及快递，核对并登记重要往来信息。 4.协助制作基础报表、数据录入及简单PPT/Excel文档编辑，支持业务部门日常工作。 5.配合完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的协调与执行能力。 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件，会CAD软件优先。 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，性格细致耐心、责任心强。 3. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘，公司提供带教培训。 4.能适应常规办公环境，遵守工作纪律，具备基本保密意识。 5. 工作地点明确、薪资范围清晰、行业信息真实。

岗位职责： 1、负责日常办公文档的整理、归档与管理，确保文档准确、完整； 2、维护办公区域环境卫生与物资秩序，营造整洁高效的工作环境； 3、协助开展电气化产品相关基础工作，包括预算资料整理及CAD制图支持； 4、配合部门完成日常行政事务及跨岗位协调沟通； 5、积极学习业务知识，快速适应岗位技能拓展需求。 任职要求： 1、中专/技校及以上学历，电气自动化、机电一体化等相关专业优先； 2、熟练操作Office办公软件，具备CAD绘图基础能力优先； 3、责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调与团队协作意识； 4、接受应届毕业生，无需工作经验； 5、公司提供食宿保障，工作节奏弹性，平均日工作时长约5-8小时，周休5-8天。

佳丰 诚聘 布行门店销售 1、有布行门店销售经验，工作责任心强，易沟通； 2、工资：5800+，月休2天。 仓库文员 有仓库文员经验，熟练电脑办公软件 2、做事细心，责任心强，易沟通； 3、工资：6500-8000，月休2天。 后勤工人 有布行后勤工人经验，做事勤快、手脚麻利 2、能吃苦耐劳，责任心强； 3、工资：5000-7000，月休2天。 电话： 地址：广州市海珠智汇科技园A5栋

会打字，善于跟客户沟通

负责场区硬件维护现场问题整改保险补贴上报

负责公司行政人事部工作

招人事行政专员，负责考勤、工资、社保、固定资产、办公耗材、接待等，早8晚6，月休4天，部分法休。联系李女士

1. 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护及人员招聘与面试组织； 2. 统筹公司会议、活动安排及差旅事宜，保障各项流程有序进行； 3. 办理员工考勤、绩效、请假等人事相关手续，完善员工档案管理； 4. 配合财务部门完成报销审核与费用管控，确保操作符合规范要求； 5. 承担公司对外沟通与接待任务，维护良好的企业形象。 任职要求： 1. 本科及以上学历，毕业两年内，行政管理、工商管理等相关专业优先；形象良好，五官端正。 2. 熟练掌握Office办公软件，具备基础财务知识； 3. 具备较强的组织协调能力与沟通能力，能妥善应对突发情况； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神； 5. 有行政或人事相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇：底薪3000+全勤奖100。公司缴纳五险 联系电话***********V同步

（同） 有意者可直接联系面试。 ——◆——◆——◆——◆—— 物业公司招聘 福利齐全 ✅ 小区秩序员｜60岁以下，服从管理｜月薪2500元 ✅ 小区中控员｜50岁以下，男女不限，持证且熟练实操｜月薪2500-3200元 ✅ 物业维修师傅｜持电工证，有相关工作经验｜月薪2500-3400元 福利：享公休+节日福利 说明：薪资可面议，无吃住安排 联系电话：

岗位职责： 1. 协助部门负责人开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2. 负责各类文件的分类、归档及保密管理，确保信息传递准确无误； 3. 统筹会议安排，整理会议材料，撰写会议纪要，并跟进决策落实进度； 4. 配合团队成员处理内外部联络事宜，助力提升整体工作协同效率。 任职要求： 1. 具备优秀的协调组织能力与沟通表达能力，能妥善应对多项工作任务； 2. 工作踏实负责，注重细节，具备独立开展工作的执行能力； 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档编辑与处理技能； 4. 拥有良好的学习意识和适应性，能够在高强度工作节奏中持续进步。

人事工作 1. 招聘与选拔：负责公司的招聘活动，包括职位发布、筛选简历、面试安排和候选人评估。确保招聘流程符合公司政策和法规要求，为公司吸引和选拔最优秀的人才。 2. 员工关系管理：维护员工与公司之间的良好关系，处理员工投诉、纠纷和内部沟通。确保员工满意度和忠诚度，提高员工绩效和整体工作氛围。 3. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和知识水平。关注员工个人发展，为员工提供晋升机会和职业发展规划。 4. 薪酬与福利管理：制定和调整公司的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬待遇符合市场行情和公司标准。负责员工工资核算、奖金发放和福利申领等工作。 5. 考勤与绩效管理：制定和执行公司的考勤制度，确保员工按时出勤和遵守工作纪律。实施员工绩效考核体系，评估员工工作表现，为公司提供人才选拔和晋升依据。 6. 人力资源数据管理：负责员工档案的建立和维护，确保员工信息的准确性和完整性。定期更新人力资源数据，为公司提供决策支持和数据分析。 7. 法规遵从与风险管理：熟悉劳动法规、社保政策和人力资源管理相关法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法规要求。识别潜在风险，为公司提供风险预警和应对措施。 8. 员工离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职申请审批、离职证明开具、离职原因调查等。同时，对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因，为公司改进人力资源管理提供反馈和建议。 9. 企业文化建设：积极参与企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地。通过组织各类员工活动、培训和文化宣传，提高员工的归属感和凝聚力，为公司创造积极向上的工作氛围。 10. 跨部门协作：与其他部门保持密切沟通与合作，确保人力资源管理工作与公司整体战略和业务需求保持一致。协助各部门解决人力资源相关问题，为公司整体运营效率提供支持。 11. 政策研究与更新：持续关注人力资源管理领域的政策变化和发展趋势，为公司提供最新的人力资源管理理念和最佳实践。定期评估现有的人力资源管理制度和政策，提出改进和优化建议。 12. 人力资源信息系统管理：负责维护和更新公司的人力资源信息系统，确保系统数据的准确性和完整性。通过系统数据分析和报表生成，为公司提供人力资源管理决策支持 行政工作 1. 日常行政管理：行政专员需要负责处理公司的日常行政事务，包括但不限于文件归档、资料整理、会议记录和日常办公设备的维护等。 2. 流程优化：为了提高工作效率，行政专员需要不断优化行政管理流程，确保各项事务能够高效、准确地完成。 3. 员工支持：行政专员也是员工的支持者和助手，他们需要解答员工在日常工作中遇到的各类问题，协助员工处理各类行政事务。 4. 政策执行：行政专员需要确保公司政策得到正确执行，包括但不限于员工福利政策、考勤制度、办公室行为规范等。 5. 外部沟通：行政专员还需要与外部机构进行沟通，如物业、快递、行政机构等，确保公司各项外部事务的顺利处理。 6. 行政管理培训：随着公司的发展，行政专员可能需要为公司内部员工提供行政管理方面的培训，以提高整个团队的工作效率。 7. 预算与资源管理：行政专员通常也负责管理和监控行政预算，确保资源得到合理分配和有效利用。这可能包括采购办公用品、设备、维护合同等，并在必要时提出预算调整建议。 8. 安全与卫生管理：确保公司办公区域的安全与卫生环境是行政专员的重要职责之一。这包括定期检查消防设施、确保紧急出口畅通无阻，以及组织定期的安全培训与演练。 9. 文件与记录管理：行政专员需要建立和维护一个有效的文件与记录管理系统，确保公司的重要文件和记录得到妥善保存，并方便员工查阅。 10. 项目协调：行政专员可能需要协调跨部门或跨团队的项目，确保项目能够按时、按质完成。他们需要与各方保持密切沟通，解决项目执行过程中出现的问题。 11. 企业文化与活动组织：为了提升员工的归属感和团队凝聚力，行政专员可能会负责组织公司文化和团队建设活动，如员工生日会、节日庆祝活动等。 12. 改进与创新：行政专员需要持续关注行业动态和最佳实践，不断寻求改进和创新的机会，以提升公司行政管理的效率和效果。

招 办公室主任 内勤人员 有法律工作经验者优先 联系电话

1，日常工作节奏平稳，突发任务不多，空闲时段较为自由，团队管理风格简洁高效 2，需具备踏实肯干的态度，为人诚信稳重，外在形象良好 3，承担部分事务性工作的对接与执行，如办理相关手续等具体事宜 4，品行端正为基本要求，性格沉稳，少言务实 5，负责办公室日常文职统筹，参与招投标项目的协调与管理等工作

岗位职责: 1、负责接待到访客户，为客户详细介绍工作室的运营情况及相关服务内容； 2、维护前台区域的整洁有序，根据客户需求，主动协调安排就诊或治疗，并对接相关工作人员落实； 3、完成每日前台数据的记录与汇总整理工作； 4、协助处理日常事务、文件归档及其他行政支持类工作。 任职要求: 1、性格外向积极，形象良好，气质端正；待人真诚热情，具备良好的沟通表达能力； 2、具有较强的服务意识，人际交往中细致得体、礼貌周全； 3、执行力突出，能高效落实上级交办的各项任务。护理、医学、康复等相关专业背景者优先考虑。