
开封龙亭区招电焊需要焊工教师(要有教师培训合格证书)
400-500元/天
电焊长期1-2人日结焊工证
开封市龙亭区招电焊
需要焊工教师(要有教师培训合格证书)
开封禹王台区招电焊焊工技师需要有省教师证,具有相应大专以上学历和证书培训学校聘请焊工老师
电焊
开封市禹王台区招电焊
焊工技师需要有省教师证,具有相应大专以上学历和证书
培训学校聘请焊工老师
营业员有提成月结
大润发三楼儿童乐园正在招聘年龄在45岁以下,具有亲和力的工作人员,薪资待遇为底薪2000元加提成,工作时间灵活,早班时间9点至下午3点,下午班时间则是下午3点至9点,工作地点位于河南开封。
小饼干礼品盒质检厂小时工300块一天,人走账清包吃包住面试当天提供住宿
7000-10000元/月
车间贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴包住11-20人月结
28元/时+包吃包住+全坐班无流水线
国民品牌福利来袭,拒绝流水线!轻松坐班+高薪稳定,入职即享无忧保障~
一、薪资待遇
•工价28元/小时,每天记薪11小时,月薪高达8000-9000元,多劳多得
•每月15号准时发薪,支持预支生活费,不压工资
•夜班补贴30元/天,全勤奖、绩效奖叠加,福利加码
•,短期工人走账清,灵活选择
二、核心优势
全部坐班:无需站立作业,久坐不累,告别腰酸背痛
无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活,操作简单
恒温车间:空调全覆盖,干净凉爽,不穿无尘服
零经验入职:老员工手把手教学,生熟手均可,一看就会
三、食宿保障
•包吃:免费提供早中晚三餐,四菜一汤+面食、水果、糕点,吃饱吃好
•包住:80%四人间以及20%六人间豪华宿舍,独立卫浴、空调、热水器、WiFi、洗衣机齐全,水电费均摊
•生活区配套:超市、篮球场、医务室等,休闲生活两不误
四、招聘要求
•年龄16-45周岁,男女不限,身体健康,无传染性疾病
•学历、经验不限,认识基础文字即可
•服从岗位分配,踏实肯干,遵守厂区规章制度
五、联系方式
工作地址:全国81家厂区就近安排(可咨询意向城市)
面试时间:每天9:00-11:00,当天面试当天安排住宿
名额有限,先到先得!告别高强度流水线,工作生活双舒心~
折弯工工厂焊工氩弧焊
招聘长期工:
1折弯熟练工
2氩弧焊 熟练焊工,半成手学徒也可
3组装工,男女均可,45岁以下(可加班的)
要求对工作有责任心,服从安排
(工资工时有保障)
公司地址:大王屯村西腾创工业园
☎
拖车司机
开封中世仓库招聘牵引车司机岗位,面向年龄在30至48岁的应聘者,采用两班倒工作制,薪资待遇约4500元,面试地点在河南开封,诚邀广大求职者前来应聘。
北京招聘启示岗位说明:高级焊工,2名,,38岁以下,学历不限,身体健康,有高级焊工证。待遇
6500-9000元/月
电焊1-2人月结焊工证
招聘启示
岗位说明:高级焊工,2名,,38岁以下,学历不限,身体健康,有高级焊工证。
待 遇:6500-9000/月,五险,单休。正常班。
工作地点:良乡。
报名电话同:
开封龙亭区招铆工/钣金工、工地学徒工、不锈钢安装
4000-8000元/月
工地学徒工不锈钢安装钣金工铆工长期3-5人月结点工技术好吃苦耐劳
开封市龙亭区招铆工/钣金工、工地学徒工、不锈钢安装
河南开封岗位名称:零部件分拣(普工)、叉车工;岗位要求:1.普工:a.年龄在1845岁之间
5000-6000元/月
叉车工包住加班补贴五险一金夜班补贴年终奖餐补月结
岗位名称:零部件分拣(普工)、叉车工;
岗位要求:1.普工:a.年龄在1845岁之间;b.男女不限;c.需要熟练26个英文字母。2.叉车工:年龄需在1848岁之间,接受两班倒工作制。
薪资待遇:1.普工:底薪薪资为每月至少综合收入为五千到六千不等。具体包括绩效奖金等其它额外补贴(加班费,餐补,全勤奖等)。每月固定时间(每月的17号)发放薪资。提供住宿需缴纳一定()。工作地点在河南开封。具体薪资结构为底薪+全勤奖+加班费+夜班津贴+年终奖。综合工资在五千至六千左右。提供住宿但。具体薪资结构为底薪加各种补贴和津贴。提供住宿自理。提供住宿但,无联系电话地点信息;根据提供的职位类型与职位工作要求制定合适的薪酬制度并发放福利和待遇如加班费餐补全勤奖绩效奖金以及年终奖金等等方面作为公司文化的一个重要组成部分满足员工的工作生活需求并且增加员工的忠诚度和凝聚力留住人才并确保公司持续发展前进并确保各项福利保障能够及时有效地落实到每个员工身上从而在内部形成一个和谐共赢的良好工作氛围从而调动员工的工作积极性推动公司朝着更好更快的方向稳步发展并保持其可持续发展动力以便为公司的未来发展创造更多的价值和机会;具体薪资发放时间以及住宿情况已标明。工作地点在河南开封。具体薪资结构为底薪加各种补贴津贴以及奖金等福利保障措施并且在公司内部进行定期的培训和激励促进公司的稳健发展和可持续成长且有效地实施员工培训安排并提高员工的工作积极性等控制措施为员工的职业规划提供保障和基础并协助他们进行职场发展与竞争确保员工的职业生涯能够得到持续性的发展和进步从而促进企业的长期稳定发展并在整个行业中形成具有竞争力的品牌形象并确保员工的利益和权益得到充分保障与维护提高员工的福利待遇是公司对员工承担的一种责任和照顾。(已去掉电话或地点信息)。详情是公司提供标准的福利待遇系统并制定专门的薪酬福利计划用以保证员工福利和工作需求并且能够顺利开展入职培训计划并提高员工的工作积极性满足员工福利需求的诉求增加员工的忠诚度并通过专业培训等多种方式来加强公司的综合竞争力及业务水平从而达到企业与员工共同发展并获得更大的商业价值并在业内形成良好的口碑及品牌效应和认可度等等以实现企业和员工共赢的目标等核心价值确保公司在市场上立于不败之地且以真诚友好的态度去理解和维护企业与员工之间关系的稳定和良性发展积
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